Суммированный учет рабочего времени, работник принят с середины месяца,как рассчитать норму
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!
Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.
Суммированный учет рабочего времени, работник принят с середины месяца,как рассчитать норму
Новичок
Сообщений: Баллов: 24Регистрация: 17.03.2019
0
07.12.2019 16:24:09
Уважаемые коллеги! Прошу помощи. Пригимаем работника на суммированный учет рабочего времени, график работ 2 дня работает по 11 часов, 2 дня отдыхает. Дата приема, суббота, 7 декабря. Пожалуйста, подскажите веоно ли я рассчитала для него норму рабочего времени за декабрь - у меня получилось 135 часов. норма рабочего времени в декабре за полный месяц 175 часов, я вычла из этого количества число раблчих часов при пятидневной рабочей неделе до его даты приема - 40, полкчтлось 135. Верно ли это? буду очень благодарна за ответ. С суммированнымйэ учетом столкнулась впервые
Правильнее не вычитать, а считать сколько по норме у этого работника часов: 16 рабочих дней по 8 часов и 1 предпраздничный 7 часов. Но в данном случае расчет сошелся)))
Помогите, пож. Хочу ввести суммированный учет. По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 342Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
17.12.2019 13:12:43
Цитата
zamdil написал: По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде.
Если понятно, тогда о чем вопрос НОРМАЛЬНО? )))) Норма за год 1979 (примерно). Ваши работники вырабатывают 2798 (примерно). Вопрос
Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 342Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
17.12.2019 14:50:02
Цитата
zamdil написал: Для того и вводим суммированный учет
Так вот вы должны составить график на учетный период так, чтобы была запланирована норма. И если такой график получается, а так же соблюдены все остальные нормы (по междусменному отдыху), то все законно. Но навскидку - на норму можно выйти только если между этими суточными потом очень большие выходные.
Цитата
zamdil написал: Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд.
Как же называется такой режим у работников? Или вы его меняете постоянно? Но в любом случае: график изначально составляется на норму часов на учетный период. И если заранее вы не можете поставить им в график вот те 8-часовые дни, то соответственно превышаете норму, что недопустимо.
zamdil написал: Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает.
23/двое имеют место быть.Если у вас учетный период год, то нужно заранее просчитать каким образом построить работнику график работы на весь период, исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год). Вы считали весь период?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 342Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
17.12.2019 14:57:45
Цитата
irina1985 написал: исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год)
Нельзя планировать переработку. Она может быть совсем незначительной - в пределах смены, потому что например если смену совсем убрать - будет недоработка. А так чтобы заранее закладывать переработку - однозначное нарушение.
написал: исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год)
Нельзя планировать переработку. Она может быть совсем незначительной - в пределах смены, потому что например если смену совсем убрать - будет недоработка. А так чтобы заранее закладывать переработку - однозначное нарушение.
Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку даже допустимую в 120 часов.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 342Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
17.12.2019 15:39:27
Цитата
irina1985 написал: Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
