Суммированный учет рабочего времени, работник принят с середины месяца,как рассчитать норму

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

tasenka10 Свои люди Сообщений: 87Баллов: 138Регистрация: 17.03.2019

#1 0 07.12.2019 16:24:09 Уважаемые коллеги! Прошу помощи. Пригимаем работника на суммированный учет рабочего времени, график работ 2 дня работает по 11 часов, 2 дня отдыхает. Дата приема, суббота, 7 декабря. Пожалуйста, подскажите веоно ли я рассчитала для него норму рабочего времени за декабрь - у меня получилось 135 часов. норма рабочего времени в декабре за полный месяц 175 часов, я вычла из этого количества число раблчих часов при пятидневной рабочей неделе до его даты приема - 40, полкчтлось 135. Верно ли это? буду очень благодарна за ответ. С суммированнымйэ учетом столкнулась впервые

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33007Баллов: 53157Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#2 0 09.12.2019 07:48:55 Цитата tasenka10 написал: у меня получилось 135 часов. верно Цитата tasenka10 написал: я вычла из этого количества Правильнее не вычитать, а считать сколько по норме у этого работника часов: 16 рабочих дней по 8 часов и 1 предпраздничный 7 часов. Но в данном случае расчет сошелся))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

tasenka10 Свои люди Сообщений: 87Баллов: 138Регистрация: 17.03.2019	#3 0 09.12.2019 11:13:38 Благодарю за ответ!

zamdil Свои люди Сообщений: 162Баллов: 262Регистрация: 22.12.2011	#4 0 17.12.2019 13:10:08 Помогите, пож. Хочу ввести суммированный учет. По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33007Баллов: 53157Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#5 0 17.12.2019 13:12:43 Цитата zamdil написал: По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде. Если понятно, тогда о чем вопрос НОРМАЛЬНО? )))) Норма за год 1979 (примерно). Ваши работники вырабатывают 2798 (примерно). Вопрос Цитата zamdil написал: Это вообще нормально ? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

zamdil Свои люди Сообщений: 162Баллов: 262Регистрация: 22.12.2011	#6 0 17.12.2019 14:44:07 Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33007Баллов: 53157Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#7 0 17.12.2019 14:50:02 Цитата zamdil написал: Для того и вводим суммированный учет Так вот вы должны составить график на учетный период так, чтобы была запланирована норма. И если такой график получается, а так же соблюдены все остальные нормы (по междусменному отдыху), то все законно. Но навскидку - на норму можно выйти только если между этими суточными потом очень большие выходные. Цитата zamdil написал: Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Как же называется такой режим у работников? Или вы его меняете постоянно? Но в любом случае: график изначально составляется на норму часов на учетный период. И если заранее вы не можете поставить им в график вот те 8-часовые дни, то соответственно превышаете норму, что недопустимо. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

irina1985 Заслуженный Сообщений: 393Баллов: 638Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#8 0 17.12.2019 14:52:06 Цитата zamdil написал: Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает. 23/двое имеют место быть.Если у вас учетный период год, то нужно заранее просчитать каким образом построить работнику график работы на весь период, исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год). Вы считали весь период?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33007Баллов: 53157Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#9 0 17.12.2019 14:57:45 Цитата irina1985 написал: исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год) Нельзя планировать переработку. Она может быть совсем незначительной - в пределах смены, потому что например если смену совсем убрать - будет недоработка. А так чтобы заранее закладывать переработку - однозначное нарушение. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

irina1985 Заслуженный Сообщений: 393Баллов: 638Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10 0 17.12.2019 15:06:59 Цитата Снеженка написал: Цитата irina1985 написал: исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год) Нельзя планировать переработку. Она может быть совсем незначительной - в пределах смены, потому что например если смену совсем убрать - будет недоработка. А так чтобы заранее закладывать переработку - однозначное нарушение. Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку даже допустимую в 120 часов.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33007Баллов: 53157Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#11 0 17.12.2019 15:39:27 Цитата irina1985 написал: Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку Смотрю в книгу, вижу фигу Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>