Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Суммированный учет рабочего времени, работник принят с середины месяца,как рассчитать норму

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Суммированный учет рабочего времени, работник принят с середины месяца,как рассчитать норму
 
Уважаемые коллеги! Прошу помощи. Пригимаем работника на суммированный учет рабочего времени, график работ 2 дня работает по 11 часов, 2 дня отдыхает. Дата приема, суббота, 7 декабря. Пожалуйста, подскажите веоно ли я рассчитала для него норму рабочего времени за декабрь - у меня получилось 135 часов.
норма рабочего времени в декабре за полный месяц 175 часов, я вычла из этого количества число раблчих часов при пятидневной рабочей неделе до его даты приема - 40, полкчтлось 135. Верно ли это?
буду очень благодарна за ответ. С суммированнымйэ учетом столкнулась впервые
 
Цитата
tasenka10 написал:
у меня получилось 135 часов.
верно
Цитата
tasenka10 написал:
я вычла из этого количества
Правильнее не вычитать, а считать сколько по норме у этого работника часов: 16 рабочих дней по 8 часов и 1 предпраздничный 7 часов.
Но в данном случае расчет сошелся)))
 
Благодарю за ответ!
 
Помогите, пож. Хочу ввести суммированный учет. По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде.
 
Цитата
zamdil написал:
По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде.
Если понятно, тогда о чем вопрос НОРМАЛЬНО? )))) Норма за год 1979 (примерно). Ваши работники вырабатывают 2798 (примерно). Вопрос
Цитата
zamdil написал:
Это вообще нормально
?
 
Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает.
 
Цитата
zamdil написал:
Для того и вводим суммированный учет
Так вот вы должны составить график на учетный период так, чтобы была запланирована норма. И если такой график получается, а так же соблюдены все остальные нормы (по междусменному отдыху), то все законно. Но навскидку - на норму можно выйти только если между этими суточными потом очень большие выходные.
Цитата
zamdil написал:
Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд.
Как же называется такой режим у работников? Или вы его меняете постоянно? Но в любом случае: график изначально составляется на норму часов на учетный период. И если заранее вы не можете поставить им в график вот те 8-часовые дни, то соответственно превышаете норму, что недопустимо.
 
Цитата
zamdil написал:
Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает.
23/двое имеют место быть.Если у вас учетный период год, то нужно заранее просчитать каким образом построить работнику график работы на весь период, исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год). Вы считали весь период?
 
Цитата
irina1985 написал:
исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год)
Нельзя планировать переработку. Она может быть совсем незначительной - в пределах смены, потому что например если смену совсем убрать - будет недоработка. А так чтобы заранее закладывать переработку - однозначное нарушение.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год)
Нельзя планировать переработку. Она может быть совсем незначительной - в пределах смены, потому что например если смену совсем убрать - будет недоработка. А так чтобы заранее закладывать переработку - однозначное нарушение.
Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку даже допустимую в 120 часов.
 
Цитата
irina1985 написал:
Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку
Смотрю в книгу, вижу фигу :friends
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.