Суммированный учет рабочего времени, работник принят с середины месяца,как рассчитать норму , Публикация №943635

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Суммированный учет рабочего времени, работник принят с середины месяца,как рассчитать норму

tasenka10

Свои люди

Сообщений: 261Баллов: 416Регистрация: 17.03.2019

07.12.2019 16:24:09

Уважаемые коллеги! Прошу помощи. Пригимаем работника на суммированный учет рабочего времени, график работ 2 дня работает по 11 часов, 2 дня отдыхает. Дата приема, суббота, 7 декабря. Пожалуйста, подскажите веоно ли я рассчитала для него норму рабочего времени за декабрь - у меня получилось 135 часов.
норма рабочего времени в декабре за полный месяц 175 часов, я вычла из этого количества число раблчих часов при пятидневной рабочей неделе до его даты приема - 40, полкчтлось 135. Верно ли это?
буду очень благодарна за ответ. С суммированнымйэ учетом столкнулась впервые

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

09.12.2019 07:48:55

Цитата
tasenka10 написал: у меня получилось 135 часов.

верно

Цитата
tasenka10 написал: я вычла из этого количества

Правильнее не вычитать, а считать сколько по норме у этого работника часов: 16 рабочих дней по 8 часов и 1 предпраздничный 7 часов.
Но в данном случае расчет сошелся)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tasenka10 Свои люди Сообщений: 261Баллов: 416Регистрация: 17.03.2019	#3 0 09.12.2019 11:13:38 Благодарю за ответ!
	Цитировать Имя

zamdil Свои люди Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011	#4 0 17.12.2019 13:10:08 Помогите, пож. Хочу ввести суммированный учет. По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

17.12.2019 13:12:43

Цитата
zamdil написал: По факту работает 23 часа сутки через двое. Это вообще нормально - сутки через двое??? Про норму все понятно вроде.

Если понятно, тогда о чем вопрос НОРМАЛЬНО? )))) Норма за год 1979 (примерно). Ваши работники вырабатывают 2798 (примерно). Вопрос

Цитата
zamdil написал: Это вообще нормально

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

zamdil

Свои люди

Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011

17.12.2019 14:44:07

Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

17.12.2019 14:50:02

Цитата
zamdil написал: Для того и вводим суммированный учет

Так вот вы должны составить график на учетный период так, чтобы была запланирована норма. И если такой график получается, а так же соблюдены все остальные нормы (по междусменному отдыху), то все законно. Но навскидку - на норму можно выйти только если между этими суточными потом очень большие выходные.

Цитата
zamdil написал: Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд.

Как же называется такой режим у работников? Или вы его меняете постоянно? Но в любом случае: график изначально составляется на норму часов на учетный период. И если заранее вы не можете поставить им в график вот те 8-часовые дни, то соответственно превышаете норму, что недопустимо.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

irina1985

Заслуженный

Сообщений: 650Баллов: 1072Регистрация: 07.08.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

17.12.2019 14:52:06

Цитата

zamdil написал:
Есть некоторые месяцы, где они работают вне такого графика, бывает по 8 часов, иногда по по 8 три или ччетыре дня подряд. Для того и вводим суммированный учет. Но сам факт работы один через два по 23 часа - меня это настораживает.

23/двое имеют место быть.Если у вас учетный период год, то нужно заранее просчитать каким образом построить работнику график работы на весь период, исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год). Вы считали весь период?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

17.12.2019 14:57:45

Цитата
irina1985 написал: исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год)

Нельзя планировать переработку. Она может быть совсем незначительной - в пределах смены, потому что например если смену совсем убрать - будет недоработка. А так чтобы заранее закладывать переработку - однозначное нарушение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

irina1985

Заслуженный

Сообщений: 650Баллов: 1072Регистрация: 07.08.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

17.12.2019 15:06:59

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
irina1985 написал: исключая допустимой законом сверхурочной работы (не более 120 часов в год)

Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку даже допустимую в 120 часов.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11

17.12.2019 15:39:27

Цитата
irina1985 написал: Я же так и написала ИСКЛЮЧАЯ переработку

Смотрю в книгу, вижу фигу :friends

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета