Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




работа в выходной день

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



работа в выходной день
 

В организации осуществляется привлечение к дежурству водителей в выходные дни с продолжительностью работ 1 час. В случае предоставления отгула на полный рабочий день за один час работы в выходной день работником не вырабатывается норма рабочего за месяц. Кто нибудь может дать разъяснения о порядке предоставления дополнительного дня отдыха (отгула) за привлечение к работе в выходной день.Буду очень благодарна.

 
Цитата
yunik73 написал:
В случае предоставления отгула на полный рабочий день за один час работы в выходной день работником не вырабатывается норма рабочего за месяц.
При отпуске или больничном тоже не вырабатывается норма за месяц. Вас это не смущает?
Цитата
yunik73 написал:
Кто нибудь может дать разъяснения о порядке предоставления дополнительного дня отдыха (отгула) за привлечение к работе в выходной день.
Порядок ПРИВЛЕЧЕНИЯ к работе в выходной день:
Оформляется предложение о привлечении к работе (в случаях, когда привлечение может быть только с согласия работника) -за основу берем формулировки из ТК. Работник выражает свое согласие или несогласие о привлечении. В случае согласия желательно чтобы он писал сразу что ему хочется: оплату или дополнительный выходной. Потому что если ничего не напишет, работодатель обязан однозначно оплатить работу в двойном размере - и все. Так называемый "отгул" предоставляется ТОЛЬКО в случае, если работник выразит на это свое желание
Цитата
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Несмотря на то, что в ТК нет требования "письменного" желания, безусловным является то, что подтвердить желание стороны в любом случае может только письменно оформленное желание. Иначе все это просто слова, которые могут привести к спору.
Таким образом, выражая письменно свое желание получить "отгул" в идеале конечно работник указывает дату - ДЕНЬ отдыха (в ТК говорится именно о другом ДНЕ отдыха, а не о часах). Когда работник сразу указывает эту дату, то в приказе о привлечении одним из пунктов можно указать и дату дополнительного дня отдыха. Когда он эту дату не указывает, то в приказе о привлечении пишем, что дату другого дня определить по отдельному заявлению работника. И потом, когда он захочет получить этот день, он пишет заявления, а мы оформляем приказ о предоставлении дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.