Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день.
Прошу помощи в данном вопросе. В организации прежними работниками были допущены ошибки в отношении оформления работника. Офис переехал, прежних работников нет и сейчас приходится разбираться со вскрывшейся ситуацией/проблемой.
Скажу сразу, что тогда кадровый отдел и бухгалтерия работали отдельно(можно сказать разобщенно), потому образовалась такая несогласованность в действиях.
Некоторое время назад работник вышел на работу в организацию.
Со стороны кадров были сделаны: трудовой договор и вкладыш в трудовую книжку(соответствующая запись на титульном листе трудовой книжке о выдаче вкладыша была внесена). Впоследствии, возможно, при переезде в другой офис вкладыш был утерян, т.к. его на данный момент нет, а запись в трудовой книжке о выдаче вкладыша и его серия с номером остались.
Со стороны бухгалтерии - ее не оформили в 1С, забыли. (спросить не с кого, бухгалтера уже нет, бухгалтерия велась в 7-ке).
Работник, проработав два месяца, как потом выяснилось, фактически неоформленным по 1С (но с трудовым договором и вкладышем(утерянным), ушел с работы.
Как можно исправить ситуацию?
У работника на руках трудовая книжка (с записью о выдаче вкладыша), которого нет. И трудовой договор. Но по 1С никаких документов, подтверждающих ее прием/увольнение - нет.
Что можно сделать в такой ситуации и как максимально привести документы в соответствие (на данный момент работник контактен и в доступе). Особенно кадровые (в части записи о выдаче вкладыша(на листе трудовой книжке), которого на данный момент нет.
С уважением.
Прошу помощи в данном вопросе. В организации прежними работниками были допущены ошибки в отношении оформления работника. Офис переехал, прежних работников нет и сейчас приходится разбираться со вскрывшейся ситуацией/проблемой.
Скажу сразу, что тогда кадровый отдел и бухгалтерия работали отдельно(можно сказать разобщенно), потому образовалась такая несогласованность в действиях.
Некоторое время назад работник вышел на работу в организацию.
Со стороны кадров были сделаны: трудовой договор и вкладыш в трудовую книжку(соответствующая запись на титульном листе трудовой книжке о выдаче вкладыша была внесена). Впоследствии, возможно, при переезде в другой офис вкладыш был утерян, т.к. его на данный момент нет, а запись в трудовой книжке о выдаче вкладыша и его серия с номером остались.
Со стороны бухгалтерии - ее не оформили в 1С, забыли. (спросить не с кого, бухгалтера уже нет, бухгалтерия велась в 7-ке).
Работник, проработав два месяца, как потом выяснилось, фактически неоформленным по 1С (но с трудовым договором и вкладышем(утерянным), ушел с работы.
Как можно исправить ситуацию?
У работника на руках трудовая книжка (с записью о выдаче вкладыша), которого нет. И трудовой договор. Но по 1С никаких документов, подтверждающих ее прием/увольнение - нет.
Что можно сделать в такой ситуации и как максимально привести документы в соответствие (на данный момент работник контактен и в доступе). Особенно кадровые (в части записи о выдаче вкладыша(на листе трудовой книжке), которого на данный момент нет.
С уважением.
