Тема форума: Взыскания с отдела маркетинга | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 154275
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Взыскания с отдела маркетинга
 
Коллеги, приветствую!
Ситуация такова: сотрудники отдела маркетинга неоднократно заказывают брендированную продукцию без проверки, согласования и, как следствие, это выливается в неправильный заказ. А деньги уже заплачены.
Руководству надоело оплачивать и просить согласовывать и было принято решение взыскивать с ответственных за неправильный заказ его стоимость.
Понятно, что без договора МО полную сумму взыскать не сможем. Можем не более одного среднего заработка.
Есть еще какие-то нюансы? Может кто-то регламентом может поделиться?

Благодарю!
Хорошего всем дня!
 
Цитата
irisakh написал:
Понятно, что без договора МО полную сумму взыскать не сможем
Т.е., если будет договор о МО, то взыскивать будете всю сумму..?

Какая должность у этих проказников?
 
Нет, договор полной МО не планируем.
Должность - менеджеры по маркетингу.
 
Интересно, как у вас проходит процедура согласования заказов. Не понятно - сначала оплачен заказ, а потом внесены изменения? Почему работники не знают, как делать заказ Правильно..?

Цитата
irisakh написал:
Руководству надоело оплачивать
Ну наконец-то, а то ведь это самоуправство какое-то))
И по-хорошему, сначала регламент/инструкция, а уж потом работа.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно Приложению 1.

Но никакого имущества работодатель менеджеру по маркетингу не вверял (в данном случае). Стало быть, это скорее неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей (если заказ брендированной продукции входит в обязанности).

Я думаю так.
Изменено: Keisariya - 28.11.2019 15:16:53
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики