Тема форума: Своя форма графика отпусков | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 464708
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Своя форма графика отпусков
 
Коллеги, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, хочу утвердить новую форму графика отпусков на нашем предприятии. Как это сделать лучше:
1. Издать приказ, в котором указать, о необходимости изменения унифицированной формы Т-7, путем исключения граф 7, 8, 9, 10, и добавления графи "ознакомление сотрудника, подпись, дата"
2. или же издать приказ "утвердить форму графика отпусков по предприятию", приложение 1 к приказу и сама форма графика, без указания, что это т-7?
 
Цитата
Гузель1602 написал:
без указания, что это т-7?
Унифицированные формы НЕ являются обязательными с 2013 года. И в этом же году (с 1 января) все работодатели ОБЯЗАНЫ были утвердить СВОИ формы - ВСЕХ приказов, ГО, ШР и прочих документов.

Поэтому понятие УФ уже давно не применяется. Приказом утверждаете форму , форма в приложении.
 
Цитата
Гузель1602 написал:
добавления графи "ознакомление сотрудника, подпись, дата"
Очень не советую добавлять эти строки в ГО. С ГО мы должны постоянно работать - вносить туда использованные отпуска, переносы. Бывает так, что допускаешь ошибку - не тому работнику написал использованный отпуск. Если это не первый лист (где подпись директора), лист можно спокойно заменить и написать все правильно. Если же Вы будете в этом ГО ознакамливать работников - такое не удастся сделать.
Для ознакомления работников можно пустить отдельный лист ознакомления. Просто копируете вордовский ГО, убираете шапку, называете Лист ознакомления с ГО на ..год, в графе "примечание" пишете дата ознакомления, подпись - и пускаете для ознакомления. Работы ровно на минуту.
 
Снеженка, спасибо)))
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики