Авторизация

Поиск по сайту

Журнал

"Кадровик-практик"

Подписка 1800 руб./год

Бесплатно

подписчики получают

доступ к:

справочной базе,
"книжной полке",
курсу по кадрам,
всем тестам и др.

Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>

Подписаться >>

Своя форма графика отпусков

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Гузель1602

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 92Регистрация: 20.05.2019

28.11.2019 11:07:07

Коллеги, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, хочу утвердить новую форму графика отпусков на нашем предприятии. Как это сделать лучше:
1. Издать приказ, в котором указать, о необходимости изменения унифицированной формы Т-7, путем исключения граф 7, 8, 9, 10, и добавления графи "ознакомление сотрудника, подпись, дата"
2. или же издать приказ "утвердить форму графика отпусков по предприятию", приложение 1 к приказу и сама форма графика, без указания, что это т-7?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 33894Баллов: 27477Регистрация: 01.09.2011

с 04.04.2019 модератор

28.11.2019 11:30:36

Цитата
Гузель1602 написал: без указания, что это т-7?

Унифицированные формы НЕ являются обязательными с 2013 года. И в этом же году (с 1 января) все работодатели ОБЯЗАНЫ были утвердить СВОИ формы - ВСЕХ приказов, ГО, ШР и прочих документов.

Поэтому понятие УФ уже давно не применяется. Приказом утверждаете форму , форма в приложении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 33894Баллов: 27477Регистрация: 01.09.2011

с 04.04.2019 модератор

28.11.2019 11:33:46

Цитата
Гузель1602 написал: добавления графи "ознакомление сотрудника, подпись, дата"

Очень не советую добавлять эти строки в ГО. С ГО мы должны постоянно работать - вносить туда использованные отпуска, переносы. Бывает так, что допускаешь ошибку - не тому работнику написал использованный отпуск. Если это не первый лист (где подпись директора), лист можно спокойно заменить и написать все правильно. Если же Вы будете в этом ГО ознакамливать работников - такое не удастся сделать.
Для ознакомления работников можно пустить отдельный лист ознакомления. Просто копируете вордовский ГО, убираете шапку, называете Лист ознакомления с ГО на ..год, в графе "примечание" пишете дата ознакомления, подпись - и пускаете для ознакомления. Работы ровно на минуту.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Гузель1602 Бывалый Сообщений: 58Баллов: 92Регистрация: 20.05.2019	#4 0 28.11.2019 12:02:19 Снеженка, спасибо)))

Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости сайта

	29.06.2020 Интервью по теме: "1 июля - нерабочий день в связи с голосованием. Актуальные кадровые вопросы"
	26.06.2020 Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2020 года

Все новости сайта

Последние публикации

	06.07.2020 Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?
	06.07.2020 Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
	06.07.2020 Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя
	03.07.2020 Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда
	03.07.2020 МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?
	03.07.2020 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?
	02.07.2020 Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда
	02.07.2020 Совмещение для совместителя
	02.07.2020 Работник переходит в соседний цех с согласия?
	30.06.2020 Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

	03.07.2020 Минтруд проработает вопрос внедрения новых форм занятости, а губернаторы будут лично контролировать ситуацию на рынке труда
	02.07.2020 Отпуск в удобное время для многодетных: в Госдуму поступил еще один законопроект с поправками

Все новости

Опрос дня

Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Все опросы сайта

Тест дня