Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Штатное расписание, Добавка за совместительство должностей в Штатном расписании
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас в организации работает сотрудник по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В водим в штатное расписание новую должность. И этого сотрудника хотим по совместительству принять на эту новую должность с добавкой к зарплате в 5000 рублей. Как правильно оформить в штатном расписании новую должность, а именно ставку и оклад?. ставку в единицу не можем поставить в 0,5 тоже не можем и оклад 6000 руб ниже МРОТ? подскажите пожалуйста варианты ? заранее всех благодарю.
Изменено: Alenyshka-ishim - 26.11.2019 16:15:51
 
Цитата
Alenyshka-ishim написал:
И этого сотрудника хотим по совместительству принять на эту новую должность с добавкой к зарплате в 5000 рублей.
Не путайте совмещение и совместительство. Оплата за совместительство конечно может быть на иных условиях, нежели пропорционально, но на практике встречается крайне редко.

Цитата
Alenyshka-ishim написал:
Как правильно оформить в штатном расписании новую должность, а именно ставку и оклад?
Штатное расписание не должно привязываться к приему конкретного работника. Штатное расписание определяет необходимость работодателя в количестве единиц и размер оплаты труда по данной должности. Все. А уж ПОТОМ на эту должность принимается работник и с НИМ, в его ТД, прописываются все условия: основная это работа или совместительство, какой режим ему устанавливается, какое количество часов, какие условия оплаты.
То есть, вы можете хоть 5 единиц предусмотреть в ШР (оклад естественно одинаков для должности), но принять работника на неполный рабочий день (а не на полставки!!!!). Что касается оплаты - если это основной работник на неполный рабочий день, то оплата будет только пропорционально отработанному времени с учетом определенной данному работнику нормы часов по ТД. Если совместитель - читаем статью 285 ТК
Цитата
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Цитата
Alenyshka-ishim написал:
оклад 6000 руб ниже МРОТ
Оклад определяется по должности. И МРОТ - за полную норму часов.
 
Цитата
Alenyshka-ishim написал:
Как правильно оформить в штатном расписании новую должность, а именно ставку и оклад?. ставку в единицу не можем поставить в 0,5 тоже не можем и оклад 6000 руб ниже МРОТ?
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?

Ответ: При заполнении штатного расписания по данной должности работодатель может указать 0,5 штатной единицы с последующим внесением изменений в штатное расписание. Указание сразу 1 единицы не будет лишать работодателя права на первые 3 месяца установить неполную продолжительность рабочего времени.
* * *

Вопрос: В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки? Как отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников?
Ответ: Неполное рабочее время - вид режима рабочего времени; неполная ставка подразумевает неполную штатную единицу, установленную штатным расписанием или трудовым договором с работником (обычно - совместителем).
Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу.
* * *

Вопрос: В организации установлены оклады. Возникла потребность в должности, не предусмотренной штатным расписанием.
1. При приеме работника на условиях совместительства на 0,5 ставки какое количество штатных единиц отражать в штатном расписании?
2. Если в штатном расписании количество штатной единицы определено в долях (например, 0,5), в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада?
3. При приеме работника на условиях совместительства на 0,5 ставки какую сумму оклада указывать в трудовом договоре и в приказе при приеме на работу?
4. Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату совместителям так же, как и основным работникам?

Ответ: 1. При заполнении графы "Количество штатных единиц" количество штатных единиц указывается в соответствующей доле, то есть 0,5.
2. В графе "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания указывается сумма полного оклада по должности.
3. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.
4. Заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
* * *

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
 
Цитата
Челентано написал:
Указание сразу 1 единицы не будет лишать работодателя права на первые 3 месяца установить неполную продолжительность рабочего времени.
Бред какой-то....
Как впрочем и все остальное. Даже не буду комментировать....
 
Цитата
Снеженка написал:
Бред какой-то....Как впрочем и все остальное. Даже не буду комментировать....
Консультации экспэртов и государственных инспекторов труда вступили в противоречие с практическим опытом.... Бывает....
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.