Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Штатное расписание, Добавка за совместительство должностей в Штатном расписании
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас в организации работает сотрудник по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В водим в штатное расписание новую должность. И этого сотрудника хотим по совместительству принять на эту новую должность с добавкой к зарплате в 5000 рублей. Как правильно оформить в штатном расписании новую должность, а именно ставку и оклад?. ставку в единицу не можем поставить в 0,5 тоже не можем и оклад 6000 руб ниже МРОТ? подскажите пожалуйста варианты ? заранее всех благодарю.
Изменено: Alenyshka-ishim - 26.11.2019 16:15:51
 
Цитата
Alenyshka-ishim написал:
И этого сотрудника хотим по совместительству принять на эту новую должность с добавкой к зарплате в 5000 рублей.
Не путайте совмещение и совместительство. Оплата за совместительство конечно может быть на иных условиях, нежели пропорционально, но на практике встречается крайне редко.

Цитата
Alenyshka-ishim написал:
Как правильно оформить в штатном расписании новую должность, а именно ставку и оклад?
Штатное расписание не должно привязываться к приему конкретного работника. Штатное расписание определяет необходимость работодателя в количестве единиц и размер оплаты труда по данной должности. Все. А уж ПОТОМ на эту должность принимается работник и с НИМ, в его ТД, прописываются все условия: основная это работа или совместительство, какой режим ему устанавливается, какое количество часов, какие условия оплаты.
То есть, вы можете хоть 5 единиц предусмотреть в ШР (оклад естественно одинаков для должности), но принять работника на неполный рабочий день (а не на полставки!!!!). Что касается оплаты - если это основной работник на неполный рабочий день, то оплата будет только пропорционально отработанному времени с учетом определенной данному работнику нормы часов по ТД. Если совместитель - читаем статью 285 ТК
Цитата
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Цитата
Alenyshka-ishim написал:
оклад 6000 руб ниже МРОТ
Оклад определяется по должности. И МРОТ - за полную норму часов.
 
Цитата
Alenyshka-ishim написал:
Как правильно оформить в штатном расписании новую должность, а именно ставку и оклад?. ставку в единицу не можем поставить в 0,5 тоже не можем и оклад 6000 руб ниже МРОТ?
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?

Ответ: При заполнении штатного расписания по данной должности работодатель может указать 0,5 штатной единицы с последующим внесением изменений в штатное расписание. Указание сразу 1 единицы не будет лишать работодателя права на первые 3 месяца установить неполную продолжительность рабочего времени.
* * *

Вопрос: В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки? Как отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников?
Ответ: Неполное рабочее время - вид режима рабочего времени; неполная ставка подразумевает неполную штатную единицу, установленную штатным расписанием или трудовым договором с работником (обычно - совместителем).
Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу.
* * *

Вопрос: В организации установлены оклады. Возникла потребность в должности, не предусмотренной штатным расписанием.
1. При приеме работника на условиях совместительства на 0,5 ставки какое количество штатных единиц отражать в штатном расписании?
2. Если в штатном расписании количество штатной единицы определено в долях (например, 0,5), в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада?
3. При приеме работника на условиях совместительства на 0,5 ставки какую сумму оклада указывать в трудовом договоре и в приказе при приеме на работу?
4. Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату совместителям так же, как и основным работникам?

Ответ: 1. При заполнении графы "Количество штатных единиц" количество штатных единиц указывается в соответствующей доле, то есть 0,5.
2. В графе "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания указывается сумма полного оклада по должности.
3. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.
4. Заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
* * *

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
 
Цитата
Челентано написал:
Указание сразу 1 единицы не будет лишать работодателя права на первые 3 месяца установить неполную продолжительность рабочего времени.
Бред какой-то....
Как впрочем и все остальное. Даже не буду комментировать....
 
Цитата
Снеженка написал:
Бред какой-то....Как впрочем и все остальное. Даже не буду комментировать....
Консультации экспэртов и государственных инспекторов труда вступили в противоречие с практическим опытом.... Бывает....
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.