Согласно ТК РФ работа в выходные оформляется согласно ст 113 и 153. с письменного согласия работника на уведомлении,с отметкой о компенсации которую выберет работник и издании соответствующего приказа и отражении в табеле РВ.
Если руководитель не хочет отражать работу сотрудников в выходные - платит налом по факту. но при этом просит издать приказ (не регистрируя или вести отдельную регистрацию), на основании служеб записки от нач отдела, которые потом будут удаляться - отработали в выходной, все живы, здоровы -служеб записки и приказ удаляются. в табеле будет В, а не РВ -так хочет руководитель.
Я конечно против. руководитель подставляет кадровика. ведь работник может сфотографировать и уведомление и приказ. да и уведомление по хорошему надо в 2-х экз. Ведь на служеб записке руководитель пишет - "оформить" и подпись свою. а устно просит официально не проводить и в табеле не показывать (вести отдельную регистрацию приказов, потом удалять.)
Какие здесь могут быть опасности?
Если руководитель не хочет отражать работу сотрудников в выходные - платит налом по факту. но при этом просит издать приказ (не регистрируя или вести отдельную регистрацию), на основании служеб записки от нач отдела, которые потом будут удаляться - отработали в выходной, все живы, здоровы -служеб записки и приказ удаляются. в табеле будет В, а не РВ -так хочет руководитель.
Я конечно против. руководитель подставляет кадровика. ведь работник может сфотографировать и уведомление и приказ. да и уведомление по хорошему надо в 2-х экз. Ведь на служеб записке руководитель пишет - "оформить" и подпись свою. а устно просит официально не проводить и в табеле не показывать (вести отдельную регистрацию приказов, потом удалять.)
Какие здесь могут быть опасности?
Изменено: - 23.11.2019 22:14:42
