Тема форума: Работа в выходные без приказа | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 371460
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работа в выходные без приказа
 
Согласно ТК РФ работа в выходные оформляется согласно ст 113 и 153. с письменного согласия работника на уведомлении,с отметкой о компенсации которую выберет работник и издании соответствующего приказа и отражении в табеле РВ.
Если руководитель не хочет отражать работу сотрудников в выходные - платит налом по факту. но при этом просит издать приказ (не регистрируя или вести отдельную регистрацию), на основании служеб записки от нач отдела, которые потом будут удаляться - отработали в выходной, все живы, здоровы -служеб записки и приказ удаляются. в табеле будет В, а не РВ -так хочет руководитель.
Я конечно против. руководитель подставляет кадровика. ведь работник может сфотографировать и уведомление и приказ. да и уведомление по хорошему надо в 2-х экз. Ведь на служеб записке руководитель пишет - "оформить" и подпись свою. а устно просит официально не проводить и в табеле не показывать (вести отдельную регистрацию приказов, потом удалять.)
Какие здесь могут быть опасности?
Изменено: PROкадры - 23.11.2019 22:14:42
 
Цитата
PROкадры написал:
Какие здесь могут быть опасности?

Цитата
PROкадры написал:
работник может сфотографировать и уведомление и приказ.

Руководитель надеется, что пронесет. Когда-то грянет и докатится до кадровика.
И будет ни при чем, т.к. он
Цитата
PROкадры написал:
пишет - "оформить" и подпись свою.
а это
Цитата
PROкадры написал:
устно просит официально не проводить
потом не доказать
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
потом не доказать
как бы вы поступили? если руководитель настаивает, приказ - официально не проводить
Изменено: PROкадры - 25.11.2019 00:33:04
 
Цитата
PROкадры написал:
если руководитель настаивает
Объяснили руководителю какие риски - далее он сам принимает решение. по ВСЕМ вопросам. И ответственность он несет за ВСЕ.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
PROкадры написал:
если руководитель настаивает
Объяснили руководителю какие риски - далее он сам принимает решение. по ВСЕМ вопросам. И ответственность он несет за ВСЕ.
может служебную записку написать на его имя?
 
Как угодно.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики