Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности" , Публикация №659309

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности", Что делать с полставочниками?

ekaterina_lushek

Бывалый

Сообщений: 26Баллов: 40Регистрация: 14.02.2017

21.11.2019 12:51:43

Согласно Федеральному закону от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности", переводим женщин на 36 часов в неделю.
А что делать с полставочниками? Их тоже переводить на 18 часов?
Если да, то на основании чего?
Ведь в ТК РФ об этом ничего не сказано, кроме как "...не более 36 часов..."...
Заранее всем спасибо!)

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

21.11.2019 13:05:19

Цитата

ekaterina_lushek написал:
Согласно Федеральному закону от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности", переводим женщин на 36 часов в неделю.
А что делать с полставочниками? Их тоже переводить на 18 часов?
Если да, то на основании чего?
Ведь в ТК РФ об этом ничего не сказано, кроме как "...не более 36 часов..."...
Заранее всем спасибо!)

Во-первых, а почему у Вас до этого "полставочники" работали больше 18 часов? Во-вторых, закон не содержит понятия "ставка". В обиходе под этим понимается некий объем работы, которую работник должен выполнить за нормальную для соответствующей категории работников продолжительность рабочего времени. Для женщин в сельской местности такая продолжительность составляет 36 часов. Значит, полставки для них - это 18 часов. Но если у них в тд написано, что они работают 20 часов, то оснований что-то менять у Вас нет (если, конечно, это не совместители), просто 20 часов - это не полставки.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

21.11.2019 13:20:46

Цитата
Nimphelos написал: если у них в тд написано, что они работают 20 часов,

то при оставлении такой нормы обязаны платить им как за 0,5555555 ставки (крутая цифра. И 0,56 сделать нельзя, так как это будет не 20 часов, а 20,16 часа, то есть 20 часов 9 минут 36 секунд. Смогут так отработать?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#4 0 21.11.2019 13:21:39 Nimphelos,вопрос не к Вам, просто процитировала Вас))) А то все вокруг такие обидчивые, вдруг не так поймете)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета