Отпуск - временно исполняющий обязанности прошу совета!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Отпуск - временно исполняющий обязанности прошу совета!, Отпуск - временно исполняющий обязанности, прошу совета!
Новичок
Сообщений: Баллов: 6Регистрация: 22.08.2019
0
20.11.2019 00:50:47
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при ежегодных отпусках сотрудников нужно назначать временно исполняющего обязанности на каждого уходящего (через доп.соглашение + доплату), либо можно того не делать и просто дождаться выхода из отпуска сотрудника.
Заранее благодарна за ответы!
Новичок
Сообщений: Баллов: 6Регистрация: 22.08.2019
0
20.11.2019 01:09:34
И еще прошу совета: В отпуск уходит главный инженер, он же у нас и инженер по ОТ (совмещение должностей). При назначении временно исполняющего обязанности главного инженера как быть с инженером по ОТ? Возможно ли возложить это все на другого сотрудника разом, либо нужно повесить на одного - обязанности главного инженера, на другого - обязанности инженера по ОТ...? Как это все правильно оформить?
Заранее спасибо!)
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 58182Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
20.11.2019 08:28:17
Цитата
Анна 9 написал: нужно назначать временно исполняющего обязанности на каждого уходящего
Не только не нужно, но и нет такого понятия в ТК РФ: назначать временно исполняющего обязанности.... МОЖНО (если работник согласен) возложить на него обязанности временно отсутствующего работника. При этом он остается тем, кем и работает, без всяких врио и назначений. Только выполняет дополнительную работу, с обязательной доплатой.
Цитата
Анна 9 написал: Возможно ли возложить это все на другого сотрудника разом,
Если работник согласен, ему можно получить выполнение обязанностей по нескольким должностям - главное чтобы справлялся.
По каждой должности САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ оформление: соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором сразу прописывается срок, объем, размер доплаты (не путайте , это не ДС к ТД, а самостоятельный документ) и на основании соглашения оформляется приказ.
Снежинка,большое Вам спасибо!!! На одного хотим возложить на время отпуска другого сотрудника, а с остальными тогда не будем заморачиваться - отгулял, вернулся, не умрут тут без него Теперь, как понимаю, по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп. и приказом на время отпуска основного сотрудника.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 58182Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
20.11.2019 11:43:47
Цитата
Анна 9 написал: по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп
Ух ты, интересно как так можно сделать - имя не напечатать, а присоединить с сайта (раз синенькое и активное) и чтоб при этом оно было написано не правильно.
СнежИнка, посоветуйте, у нас начальник участка оформлен на полный рабочий день, а главный инженер (0,5 ставки) и он же инженер по охране труда (кадровое совмещение в то же время, что и основная работа) ушел в отпуск. Все его дела хотим перекинуть на временно исполняющего обязанности, а им будет как раз начальник участка. Возможно ли на этого несчастного возложить, на время отпуска инженера, выполнять все дела и за главного инженера и за инженера по охране труда.....? или это многовато будет и только можно к своей основной работе + еще одну должность на временное замещение? Он сам согласен на все В этом случае нужно сделать два отдельных соглашения с ним и 2 доплаты получается ..? Или нужно разбить и повесить те 2 должности на 2-х разных сотрудников на 2 недели отпуска сотрудника....?
СнежИнка, а если такая ситуация: инженер по охране труда уходит в отпуск и Генеральный директор (он же и единственный учредитель) хочет все взвалить на себя на время его инженера по ОТ. Как это правильно сделать? Там ведь и инструктажи и много всего. Возможно ли это оформить через совмещение должностей? И в том случае ген.диру делаем дом.соглашение которое он подпишет сам с собой, либо формулировки какие то специальные в приказе сделать? Так как он и ген.дир и единственный учредитель.
Новичок
Сообщений: Баллов: 6Регистрация: 22.08.2019
0
21.11.2019 19:45:00
Снежинка, и вопрос в том - возможно ли вообще такое совмещение, так как ген.дир устроен на 0,25 ставки, а берет на себя совмещение где должность предусматривает 0,5 ставки сама по себе......
Изменено: - 21.11.2019 19:45:28
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 58182Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
22.11.2019 08:42:28
Анна 9, ... даже не знаю что и сказать Вам ... Я конечно понимаю фразу "хоть горшком назови", но по-прежнему не понимаю ЗАЧЕМ??? Как-то даже немного неприятненько стало.... Пошутили казалось бы, хорошо, но человек продолжает тупо править мое имя....
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
Теперь, как понимаю, по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп. и приказом на время отпуска основного сотрудника.
это надо нажать на Имя , а потом исправить в нем Е на И))) выходит, что так можно 
