Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск - временно исполняющий обязанности прошу совета!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Отпуск - временно исполняющий обязанности прошу совета!, Отпуск - временно исполняющий обязанности, прошу совета!
 
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при ежегодных отпусках сотрудников нужно назначать временно исполняющего обязанности на каждого уходящего (через доп.соглашение + доплату), либо можно того не делать и просто дождаться выхода из отпуска сотрудника.

Заранее благодарна за ответы!
 
И еще прошу совета:
В отпуск уходит главный инженер, он же у нас и инженер по ОТ (совмещение должностей). При назначении временно исполняющего обязанности главного инженера как быть с инженером по ОТ? Возможно ли возложить это все на другого сотрудника разом, либо нужно повесить на одного - обязанности главного инженера, на другого - обязанности инженера по ОТ...? Как это все правильно оформить?

Заранее спасибо!)
 
Цитата
Анна 9 написал:
нужно назначать временно исполняющего обязанности на каждого уходящего
Не только не нужно, но и нет такого понятия в ТК РФ: назначать временно исполняющего обязанности....
МОЖНО (если работник согласен) возложить на него обязанности временно отсутствующего работника. При этом он остается тем, кем и работает, без всяких врио и назначений. Только выполняет дополнительную работу, с обязательной доплатой.

Цитата
Анна 9 написал:
Возможно ли возложить это все на другого сотрудника разом,
Если работник согласен, ему можно получить выполнение обязанностей по нескольким должностям - главное чтобы справлялся.

По каждой должности САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ оформление: соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором сразу прописывается срок, объем, размер доплаты (не путайте , это не ДС к ТД, а самостоятельный документ) и на основании соглашения оформляется приказ.
 
Снежинка,большое Вам спасибо!!! На одного хотим возложить на время отпуска другого сотрудника, а с остальными тогда не будем заморачиваться - отгулял, вернулся, не умрут тут без него :D Теперь, как понимаю, по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп. и приказом на время отпуска основного сотрудника.
 
Цитата
Анна 9 написал:
по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп
Верно
Цитата
Анна 9 написал:
Снежинка ,
Ух ты, интересно как так можно сделать - имя не напечатать, а присоединить с сайта (раз синенькое и активное) и чтоб при этом оно было написано не правильно. :?: :D :friends
 
Снежинка,
Просто нажать не на "цитировать", а на "имя" - правом нижнем углу :handshake:
 
Цитата
Анна 9 написал:
Просто нажать не на "цитировать", а на "имя" - правом нижнем углу
Это я понимаю))) Только КАК у Вас выходит мой ник неправильно? )))) Когда просто на имя нажимаешь - имя и выходит. А у Вас нет))))
 
Снежинка, :idea: это надо нажать на Имя , а потом исправить в нем Е на И))) выходит, что так можно :?:
Изменено: ksenia*** - 20.11.2019 12:12:04
 
Цитата
ksenia*** написал:
это надо нажать на Имя , а потом исправить в нем Е на И)))
Ну да! А то вдруг я ошиблась, когда писала свое имя. :D
 
СнежИнка, посоветуйте, у нас начальник участка оформлен на полный рабочий день, а главный инженер (0,5 ставки) и он же инженер по охране труда (кадровое совмещение в то же время, что и основная работа) ушел в отпуск. Все его дела хотим перекинуть на временно исполняющего обязанности, а им будет как раз начальник участка. Возможно ли на этого несчастного возложить, на время отпуска инженера, выполнять все дела и за главного инженера и за инженера по охране труда.....? или это многовато будет и только можно к своей основной работе + еще одну должность на временное замещение? Он сам согласен на все :D В этом случае нужно сделать два отдельных соглашения с ним и 2 доплаты получается ..?
Или нужно разбить и повесить те 2 должности на 2-х разных сотрудников на 2 недели отпуска сотрудника....?
 
СнежИнка, правлю))))))))))))
 
Цитата
Анна 9 написал:
СнежИнка , правлю))))
Анна 9, я это понимала, но постаралась натолкнуть Вас на мысль - ЗАЧЕМ????
Цитата
Снеженка написал:
вдруг я ошиблась, когда писала свое имя.
:?:



АнЭТА 9, :D , а теперь к вопросу: в сообщении 3 в данной теме все уже написала. :unknown
 
СнежИнка, :handshake: а если такая ситуация: инженер по охране труда уходит в отпуск и Генеральный директор (он же и единственный учредитель) хочет все взвалить на себя на время его инженера по ОТ. Как это правильно сделать? Там ведь и инструктажи и много всего. Возможно ли это оформить через совмещение должностей? И в том случае ген.диру делаем дом.соглашение которое он подпишет сам с собой, либо формулировки какие то специальные в приказе сделать? Так как он и ген.дир и единственный учредитель.
 
Снежинка, и вопрос в том - возможно ли вообще такое совмещение, так как ген.дир устроен на 0,25 ставки, а берет на себя совмещение где должность предусматривает 0,5 ставки сама по себе......
Изменено: Анна 9 - 21.11.2019 19:45:28
 
Анна 9, ... даже не знаю что и сказать Вам ... Я конечно понимаю фразу "хоть горшком назови", но по-прежнему не понимаю ЗАЧЕМ??? Как-то даже немного неприятненько стало.... Пошутили казалось бы, хорошо, но человек продолжает тупо править мое имя.... :?:
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.