Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск - временно исполняющий обязанности прошу совета!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Отпуск - временно исполняющий обязанности прошу совета!, Отпуск - временно исполняющий обязанности, прошу совета!
 
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при ежегодных отпусках сотрудников нужно назначать временно исполняющего обязанности на каждого уходящего (через доп.соглашение + доплату), либо можно того не делать и просто дождаться выхода из отпуска сотрудника.

Заранее благодарна за ответы!
 
И еще прошу совета:
В отпуск уходит главный инженер, он же у нас и инженер по ОТ (совмещение должностей). При назначении временно исполняющего обязанности главного инженера как быть с инженером по ОТ? Возможно ли возложить это все на другого сотрудника разом, либо нужно повесить на одного - обязанности главного инженера, на другого - обязанности инженера по ОТ...? Как это все правильно оформить?

Заранее спасибо!)
 
Цитата
Анна 9 написал:
нужно назначать временно исполняющего обязанности на каждого уходящего
Не только не нужно, но и нет такого понятия в ТК РФ: назначать временно исполняющего обязанности....
МОЖНО (если работник согласен) возложить на него обязанности временно отсутствующего работника. При этом он остается тем, кем и работает, без всяких врио и назначений. Только выполняет дополнительную работу, с обязательной доплатой.

Цитата
Анна 9 написал:
Возможно ли возложить это все на другого сотрудника разом,
Если работник согласен, ему можно получить выполнение обязанностей по нескольким должностям - главное чтобы справлялся.

По каждой должности САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ оформление: соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором сразу прописывается срок, объем, размер доплаты (не путайте , это не ДС к ТД, а самостоятельный документ) и на основании соглашения оформляется приказ.
 
Снежинка,большое Вам спасибо!!! На одного хотим возложить на время отпуска другого сотрудника, а с остальными тогда не будем заморачиваться - отгулял, вернулся, не умрут тут без него :D Теперь, как понимаю, по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп. и приказом на время отпуска основного сотрудника.
 
Цитата
Анна 9 написал:
по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп
Верно
Цитата
Анна 9 написал:
Снежинка ,
Ух ты, интересно как так можно сделать - имя не напечатать, а присоединить с сайта (раз синенькое и активное) и чтоб при этом оно было написано не правильно. :?: :D :friends
 
Снежинка,
Просто нажать не на "цитировать", а на "имя" - правом нижнем углу :handshake:
 
Цитата
Анна 9 написал:
Просто нажать не на "цитировать", а на "имя" - правом нижнем углу
Это я понимаю))) Только КАК у Вас выходит мой ник неправильно? )))) Когда просто на имя нажимаешь - имя и выходит. А у Вас нет))))
 
Снежинка, :idea: это надо нажать на Имя , а потом исправить в нем Е на И))) выходит, что так можно :?:
Изменено: ksenia*** - 20.11.2019 12:12:04
 
Цитата
ksenia*** написал:
это надо нажать на Имя , а потом исправить в нем Е на И)))
Ну да! А то вдруг я ошиблась, когда писала свое имя. :D
 
СнежИнка, посоветуйте, у нас начальник участка оформлен на полный рабочий день, а главный инженер (0,5 ставки) и он же инженер по охране труда (кадровое совмещение в то же время, что и основная работа) ушел в отпуск. Все его дела хотим перекинуть на временно исполняющего обязанности, а им будет как раз начальник участка. Возможно ли на этого несчастного возложить, на время отпуска инженера, выполнять все дела и за главного инженера и за инженера по охране труда.....? или это многовато будет и только можно к своей основной работе + еще одну должность на временное замещение? Он сам согласен на все :D В этом случае нужно сделать два отдельных соглашения с ним и 2 доплаты получается ..?
Или нужно разбить и повесить те 2 должности на 2-х разных сотрудников на 2 недели отпуска сотрудника....?
 
СнежИнка, правлю))))))))))))
 
Цитата
Анна 9 написал:
СнежИнка , правлю))))
Анна 9, я это понимала, но постаралась натолкнуть Вас на мысль - ЗАЧЕМ????
Цитата
Снеженка написал:
вдруг я ошиблась, когда писала свое имя.
:?:



АнЭТА 9, :D , а теперь к вопросу: в сообщении 3 в данной теме все уже написала. :unknown
 
СнежИнка, :handshake: а если такая ситуация: инженер по охране труда уходит в отпуск и Генеральный директор (он же и единственный учредитель) хочет все взвалить на себя на время его инженера по ОТ. Как это правильно сделать? Там ведь и инструктажи и много всего. Возможно ли это оформить через совмещение должностей? И в том случае ген.диру делаем дом.соглашение которое он подпишет сам с собой, либо формулировки какие то специальные в приказе сделать? Так как он и ген.дир и единственный учредитель.
 
Снежинка, и вопрос в том - возможно ли вообще такое совмещение, так как ген.дир устроен на 0,25 ставки, а берет на себя совмещение где должность предусматривает 0,5 ставки сама по себе......
Изменено: Анна 9 - 21.11.2019 19:45:28
 
Анна 9, ... даже не знаю что и сказать Вам ... Я конечно понимаю фразу "хоть горшком назови", но по-прежнему не понимаю ЗАЧЕМ??? Как-то даже немного неприятненько стало.... Пошутили казалось бы, хорошо, но человек продолжает тупо править мое имя.... :?:
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.