Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 20.11.2019 08:28:17
МОЖНО (если работник согласен) возложить на него обязанности временно отсутствующего работника. При этом он остается тем, кем и работает, без всяких врио и назначений. Только выполняет дополнительную работу, с обязательной доплатой.
По каждой должности САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ оформление: соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором сразу прописывается срок, объем, размер доплаты (не путайте , это не ДС к ТД, а самостоятельный документ) и на основании соглашения оформляется приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.11.2019 11:41:07 Снежинка,большое Вам спасибо!!! На одного хотим возложить на время отпуска другого сотрудника, а с остальными тогда не будем заморачиваться - отгулял, вернулся, не умрут тут без него  Теперь, как понимаю, по закону нет такой необходимости, только в случае решения руководителя нужно искать замену и возлагать все доп. и приказом на время отпуска основного сотрудника. | |
20.11.2019 11:43:47
  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.11.2019 11:51:38 | |
20.11.2019 12:04:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.11.2019 12:11:04 Изменено: - 20.11.2019 12:12:04 | |
20.11.2019 12:19:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.11.2019 23:18:58 СнежИнка, посоветуйте, у нас начальник участка оформлен на полный рабочий день, а главный инженер (0,5 ставки) и он же инженер по охране труда (кадровое совмещение в то же время, что и основная работа) ушел в отпуск. Все его дела хотим перекинуть на временно исполняющего обязанности, а им будет как раз начальник участка. Возможно ли на этого несчастного возложить, на время отпуска инженера, выполнять все дела и за главного инженера и за инженера по охране труда.....? или это многовато будет и только можно к своей основной работе + еще одну должность на временное замещение? Он сам согласен на все В этом случае нужно сделать два отдельных соглашения с ним и 2 доплаты получается ..?Или нужно разбить и повесить те 2 должности на 2-х разных сотрудников на 2 недели отпуска сотрудника....? | |
20.11.2019 23:19:35 СнежИнка, правлю)))))))))))) | |
21.11.2019 08:17:44
АнЭТА 9, , а теперь к вопросу: в сообщении 3 в данной теме все уже написала.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.11.2019 18:07:19 СнежИнка,  а если такая ситуация: инженер по охране труда уходит в отпуск и Генеральный директор (он же и единственный учредитель) хочет все взвалить на себя на время его инженера по ОТ. Как это правильно сделать? Там ведь и инструктажи и много всего. Возможно ли это оформить через совмещение должностей? И в том случае ген.диру делаем дом.соглашение которое он подпишет сам с собой, либо формулировки какие то специальные в приказе сделать? Так как он и ген.дир и единственный учредитель. | |
21.11.2019 19:45:00 Снежинка, и вопрос в том - возможно ли вообще такое совмещение, так как ген.дир устроен на 0,25 ставки, а берет на себя совмещение где должность предусматривает 0,5 ставки сама по себе...... Изменено: - 21.11.2019 19:45:28 | |
22.11.2019 08:42:28 Анна 9, ... даже не знаю что и сказать Вам ... Я конечно понимаю фразу "хоть горшком назови", но по-прежнему не понимаю ЗАЧЕМ??? Как-то даже немного неприятненько стало.... Пошутили казалось бы, хорошо, но человек продолжает тупо править мое имя.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
это надо нажать на Имя , а потом исправить в нем Е на И))) выходит, что так можно