Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 19.11.2019 12:34:19
 | |||
19.11.2019 12:47:24
 Требуется установить доплату за выполнение доп. обязанностей, хотя бы чисто символическую, что *** но тем не менее возможно, скажем 1500 - 2 000 руб. в месяц отразив это в соглашении. | |||||||
19.11.2019 12:55:48
| |||||||||
19.11.2019 13:06:49
Обязанности определяются либо должностной инструкцией (а она естественно утверждается только при наличии должности в ШР), либо в самом ТД. Так вот если на работника будут возлагаться КАКИЕ_ТО обязанности (грубо: подбор работников, размещение объявлений, проведение собеседований), то это не говорит о том, что ему будут поручены обязанности СПЕЦИАЛИСТА по найму. Потому что нет такого специалиста у работодателя. А вот поручены дополнительные обязанности КОНКРЕТНЫЕ - это совсем другое. От формулировки зависит очень много. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.11.2019 13:08:54
Исходя из этой нормы, поручить с письменного согласия работника, ему можно все что угодно, но за дополнительную плату...Только работу нужно расписать прэдметно | |||
19.11.2019 14:20:23
ELENASF, если же он нужен в ШР по каким то причинам, то вводите его и оформляйте совмещение. | |||
19.11.2019 14:51:56 Спасибо всем ))) | |
19.11.2019 19:03:42
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Nimphelos, в случае с совмещением вопросов не возникает. А в остальных случаях не прослеживается обязанность наличия в ШР соответствующей ШЕ. Кончено можно цепляться, но ....: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)." | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
