Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внутреннее совместительство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Внутреннее совместительство, Совмещение должностей
 
Добрый день !
Подскажите, пожалуйста, у нас в организации внутреннее совместительство должности инженера и оператора котельной. Как я понимаю, если совместительство идет по допсоглашению к основному трудовому договору , то в табеле учета рабочего времени дополнительное совмещение прописывать не нужно...Но оператор котельной дежурит и ночью, и после окончания трудового дня. Это надо как-то фиксировать в табеле ? Спасибо )
 
Цитата
Ириночка1971 написал:
Как я понимаю, если совместительство идет по допсоглашению к основному трудовому договору
По допсоглашению оно идти не может... Нужен отдельный трудовой договор
 
Цитата
Ириночка1971 написал:
если совместительство идет по допсоглашению к основному трудовому договору
А совместительство не может так "идти". Совместительство - это работа в ДРУГОЕ от основной работы время, оформляется обычный прием ДРУГОГО работника - то есть, заключается второй ТД. И соответственно, раз это другой РАБОТНИК, то и в табеле учета рабочего времени он стоит отдельной строкой.
Цитата
Ириночка1971 написал:
оператор котельной дежурит и ночью, и после окончания трудового дня.
Совместительство только так и может быть. Когда выполняет две работы в течение своего рабочего дня - это совмещение.
 
Цитата
Ириночка1971 написал:
Подскажите, пожалуйста, у нас в организации внутреннее совместительство должности инженера и оператора котельной. Как я понимаю, если совместительство идет по допсоглашению к основному трудовому договору , то в табеле учета рабочего времени дополнительное совмещение прописывать не нужно...Но оператор котельной дежурит и ночью, и после окончания трудового дня. Это надо как-то фиксировать в табеле ?
:unknown как говорится всё смешалось-люди, кони.... совместительство, совмещение... Совместительство - это,как раз,вообще отдельный трудовой договор я думаю, для начала Вам нужно почитать еще раз об этих совершенно разных понятиях в ТК , на этом сайте - тут уже, мне кажется, во всех подробностях и ракурсах рассматривали данные вопросы. А потом уж и решать что конкретно У ВАС , и как это всё отражать в табеле (или не отражать)
 
если это совместительство, то там своя норма рабочего времени (не более 4 часов вдень) и обеденный перерыв может и не предусматриваться
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.