Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Исполнительный директор

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Исполнительный директор, какие доки брать
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: был временно исполняющий обязанности исполнительного директора на три месяца(был приказ по основной деятельности о назначении на три месяца). теперь протоколом собрания учредителя(единственный участник) снимают полномочия с нее (досрочно освобождает должность) и берут исполнительным директором совершенно нового человека. Вот вопрос: какие заявления и с кого брать? у меня есть только протокол собрания учредителя.
 
Нужно ли указывать в приказе, что принимают на срок 3 года? это только в трудовом договоре указать?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
Вот вопрос: какие заявления и с кого брать?
У вас все оформлено черти как и не по ТК. Поэтому какие заявления с кого брать - это даже не стоит говорить.
Цитата
ОльгаКорол написал:
у меня есть только протокол собрания учредителя.
Вот на основании протокола и оформляется ПРИЕМ руководителя на должность. Непонятно почему исполнительного директора назначает учредитель. По сути, это не руководитель организации.

Цитата
ОльгаКорол написал:
Нужно ли указывать в приказе, что принимают на срок 3 года?
Конечно. Когда срочный ТД указывается начало и конец работы.
 
Цитата
Снеженка написал:
Вот на основании протокола и оформляется ПРИЕМ руководителя на должность. Непонятно почему исполнительного директора назначает учредитель. По сути, это не руководитель организации.
Вы не поверите, но помимо единоличных исполнительных органов, могут быть еще и коллегиальные, члены которых назначаются общим собранием учредителей....
Вообще то Устав смотреть нужно, понимать что за организация и прочее...
 
Нужен ли приказ (помимо приема на работу) о вступлении в должность исполнительного директора? Или приказа о приеме достаточно?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
Нужен ли приказ (помимо приема на работу) о вступлении в должность исполнительного директора?
Я не понимаю вашей структуры. Как выше сказали: нужно смотреть Устав. Если у вас именно так называется руководитель организации (а как правило это директор или генеральный директор), то да, обязательно издается два приказа: о приеме (по личному составу) и о вступлении в должность (по ОД). Для всех остальных работников нужен только приказ о приеме. Никакой приказ по ОД работником человека не сделает.
 
что такое ОД?
 
У нас был раньше генеральный директор, теперь вместо него исполнительный директор. Один учредитель. Была ВРИО испол. дирек. экономист, теперь нашли человека и решили его взять(принять, назначить) решением собрания одного участника (учредителя) и назначить нового человека. Вот мне нужно принять на работу нового человека и создать приказ о вступлении в должность? два приказа.
 
ОД - основная деятельность .....спасибо :)
 
ОльгаКорол,вы можете найти ваш Устав, найти там раздел "Структура и компетенция органов управления", переписать и выложить сюда слово в слово?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.