Исполнительный директор

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019

#1 0 15.11.2019 10:29:06 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: был временно исполняющий обязанности исполнительного директора на три месяца(был приказ по основной деятельности о назначении на три месяца). теперь протоколом собрания учредителя(единственный участник) снимают полномочия с нее (досрочно освобождает должность) и берут исполнительным директором совершенно нового человека. Вот вопрос: какие заявления и с кого брать? у меня есть только протокол собрания учредителя.

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019	#2 0 15.11.2019 10:32:13 Нужно ли указывать в приказе, что принимают на срок 3 года? это только в трудовом договоре указать?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 35972Баллов: 57934Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#3 0 15.11.2019 10:59:12 Цитата ОльгаКорол написал: Вот вопрос: какие заявления и с кого брать? У вас все оформлено черти как и не по ТК. Поэтому какие заявления с кого брать - это даже не стоит говорить. Цитата ОльгаКорол написал: у меня есть только протокол собрания учредителя. Вот на основании протокола и оформляется ПРИЕМ руководителя на должность. Непонятно почему исполнительного директора назначает учредитель. По сути, это не руководитель организации. Цитата ОльгаКорол написал: Нужно ли указывать в приказе, что принимают на срок 3 года? Конечно. Когда срочный ТД указывается начало и конец работы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Челентано V.I.P. Сообщений: 2542Баллов: 4102Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#4 0 15.11.2019 11:37:07 Цитата Снеженка написал: Вот на основании протокола и оформляется ПРИЕМ руководителя на должность. Непонятно почему исполнительного директора назначает учредитель. По сути, это не руководитель организации. Вы не поверите, но помимо единоличных исполнительных органов, могут быть еще и коллегиальные, члены которых назначаются общим собранием учредителей.... Вообще то Устав смотреть нужно, понимать что за организация и прочее...

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019	#5 0 15.11.2019 13:19:24 Нужен ли приказ (помимо приема на работу) о вступлении в должность исполнительного директора? Или приказа о приеме достаточно?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 35972Баллов: 57934Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#6 0 15.11.2019 13:28:00 Цитата ОльгаКорол написал: Нужен ли приказ (помимо приема на работу) о вступлении в должность исполнительного директора? Я не понимаю вашей структуры. Как выше сказали: нужно смотреть Устав. Если у вас именно так называется руководитель организации (а как правило это директор или генеральный директор), то да, обязательно издается два приказа: о приеме (по личному составу) и о вступлении в должность (по ОД). Для всех остальных работников нужен только приказ о приеме. Никакой приказ по ОД работником человека не сделает. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019	#7 0 15.11.2019 14:05:40 что такое ОД?

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019

#8 0 15.11.2019 14:09:55 У нас был раньше генеральный директор, теперь вместо него исполнительный директор. Один учредитель. Была ВРИО испол. дирек. экономист, теперь нашли человека и решили его взять(принять, назначить) решением собрания одного участника (учредителя) и назначить нового человека. Вот мне нужно принять на работу нового человека и создать приказ о вступлении в должность? два приказа.

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019	#9 0 15.11.2019 14:10:45 ОД - основная деятельность .....спасибо

Челентано V.I.P. Сообщений: 2542Баллов: 4102Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#10 0 15.11.2019 14:15:28 ОльгаКорол,вы можете найти ваш Устав, найти там раздел "Структура и компетенция органов управления", переписать и выложить сюда слово в слово?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>