| Цитата |
|---|
Серега написал:
Вы меня конечно извините, но где Вы увидели противоречие моим словам??? |
, Вы каждый раз удивляете))) Противоречие налицо и прямо в этом же сообщении:
| Цитата |
|---|
Серега написал:
Мы не обсуждали, что к относится к малым предприятиям, а что нет!!!! Нас интересует возможность заключения СТД, а для этого мы опираемся на требования статьи 59 ТК РФ и точка. Следовательно все иные ФЗ нам в данном конкретном случае для оформления СТД не указ. |
А для тех, кто не до конца понимает нормы, Министерство юстиции разъясняет
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Право на заключение срочных трудовых договоров остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек, а в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек. Федеральный закон от 14.06.1995 N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" (в ред. от 02.02.2006) определяет понятие и виды субъектов малого предпринимательства |
Прямо выделила и подчеркнула. Что кроме статьи 59 в части количества, необходимо опираться на ФЗ 88, чтобы в совокупности были все признаки малого предприятия. Привела и выше разъяснения специалиста. Но более не буду ВАМ это объяснять, потому что у Вас уже что сложилось в голове и Вы не хотите отступать от СВОЕГО понимания.
| Цитата |
|---|
Серега написал:
но нормативных требований обязательно указания нет, а "дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;" |
Вот это "в соответствии с настоящим Кодексом" и есть: "Трудовой договор является срочным, заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) (
абзац 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Есть специалисты, которые постоянно пытаются идти по пути сопротивления - мне совершенно не понятно зачем это делать. То ли любовь постоянно доказывать свою правоту, то ли попытка выделить свою индивидуальность. Мне это не понятно. Неужели не проще сформулировать так, чтобы было *** - вот пришел проверяющий и увидел, что есть и причина, есть и статья. Зачем бодаться постоянно с ними, если возможны разные толкования? Вы хотите, чтобы прямо в законе было прописано "с указанием статьи, части и пункта Кодекса" ? Уже сто раз обсуждали - да не обращают они внимания на такие мелочи, когда пишут законы. А потом на практике и начинается разное толкование. Наша задача - избежать споров. И если для Вас принципиально не написать одну строчку, то это Ваше личное дело.
Даже не ожидала, что это будет оспариваться кем-то , настолько очевидно все.
| Цитата |
|---|
"Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7
ПИШЕМ ПРАВИЛЬНО.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ И НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
...
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Это также обязательное условие для срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть непосредственно в тексте трудового договора надо указать конкретное обстоятельство, а также сделать ссылку на часть ст. 59 ТК РФ.
Например: "Срочный трудовой договор заключен на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия на работе основного работника - Смирновой А.С.".
Или же формулировка может быть следующая: "Срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ в связи с тем, что работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и количество работников не превышает 35 человек".
|
| Цитата |
|---|
"ГроссМедиа", 2019
"РОСБУХ", 2019
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Четвертое издание, переработанное и дополненное
В.В. Семенихин
...
Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора в нем нужно отразить обязательные сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, в договоре необходимо указать срок его действия, в противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ). Кроме того, в договоре нужно указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, на что указывает абзац 4 части 2 статьи 57 ТК РФ. Например, в трудовом договоре можно указать: "Настоящий трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на время исполнения обязанностей сотрудника ________, отсутствующего в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
|
и так далее. Но это для тех цитирую, для кого есть авторитеты, кроме своего собственного мнения.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
