Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Освобождение беременной от работы?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Освобождение беременной от работы?
 
В одном из магазинов (сельская местность) работники допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем. Предоставить работу в этом населенном пункте тоже не можем. То есть мы должны платить средний заработок. Какие должны быть кадровые документы для выплаты среднего заработка? не представляю как все это оформить?
 
Цитата
Ева3333 написал:
В одном из магазинов (сельская местность) работники допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем. Предоставить работу в этом населенном пункте тоже не можем. То есть мы должны платить средний заработок. Какие должны быть кадровые документы для выплаты среднего заработка? не представляю как все это оформить?
А на каком основании вы собираетесь платить ей средний заработок, если она не ушла в отпуск по бир?
 
А нам некуда ее пристроить на работу, что в таких случаях делать?
 
Честно говоря, никогда не вникала в такой вопрос. Но навскидку мне кажется (может я и не права), что не имеете права ее отстранять от работы. Статья 76 не предусматривает такого основания.
Цитата
Ева3333 написал:
допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем.
А это все зафиксировано? Что с остальными сотрудницами, уволены? Какие основания увольнения?
Цитата
Ева3333 написал:
А нам некуда ее пристроить на работу
Что с ее рабочим местом? Оно ведь осталось. Так понимаю суть в том, что не можете ей доверять.
 
Второй член коллектива пока написала заявление на 2 дня за свой счет, пока разбираемся, ведь отстранять не можем, а с этой что делать, тоже не понимаем, в инете ничего не нашла. Место рабочее осталось, конечно, магазин пока опечатан.
 
Цитата
Ева3333 написал:
магазин пока опечатан.
Получается, что нужно оформлять простой.
 
Цитата
Ева3333 написал:
А нам некуда ее пристроить на работу, что в таких случаях делать?
Ну, это называется незаконным лишением работника возможности трудиться. И да, оплачивается по среднему заработку.)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.