Освобождение беременной от работы?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Ева3333 Свои люди Сообщений: 141Баллов: 224Регистрация: 08.06.2015

#1 0 12.11.2019 11:25:36 В одном из магазинов (сельская местность) работники допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем. Предоставить работу в этом населенном пункте тоже не можем. То есть мы должны платить средний заработок. Какие должны быть кадровые документы для выплаты среднего заработка? не представляю как все это оформить?

Nimphelos V.I.P. Сообщений: 1523Баллов: 2459Регистрация: 21.12.2015

#2 0 12.11.2019 14:00:36 Цитата Ева3333 написал: В одном из магазинов (сельская местность) работники допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем. Предоставить работу в этом населенном пункте тоже не можем. То есть мы должны платить средний заработок. Какие должны быть кадровые документы для выплаты среднего заработка? не представляю как все это оформить? А на каком основании вы собираетесь платить ей средний заработок, если она не ушла в отпуск по бир?

Ева3333 Свои люди Сообщений: 141Баллов: 224Регистрация: 08.06.2015	#3 0 13.11.2019 09:36:45 А нам некуда ее пристроить на работу, что в таких случаях делать?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 34758Баллов: 55974Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#4 0 13.11.2019 09:46:17 Честно говоря, никогда не вникала в такой вопрос. Но навскидку мне кажется (может я и не права), что не имеете права ее отстранять от работы. Статья 76 не предусматривает такого основания. Цитата Ева3333 написал: допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем. А это все зафиксировано? Что с остальными сотрудницами, уволены? Какие основания увольнения? Цитата Ева3333 написал: А нам некуда ее пристроить на работу Что с ее рабочим местом? Оно ведь осталось. Так понимаю суть в том, что не можете ей доверять. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Ева3333 Свои люди Сообщений: 141Баллов: 224Регистрация: 08.06.2015	#5 0 13.11.2019 10:42:38 Второй член коллектива пока написала заявление на 2 дня за свой счет, пока разбираемся, ведь отстранять не можем, а с этой что делать, тоже не понимаем, в инете ничего не нашла. Место рабочее осталось, конечно, магазин пока опечатан.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 34758Баллов: 55974Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#6 0 13.11.2019 10:56:19 Цитата Ева3333 написал: магазин пока опечатан. Получается, что нужно оформлять простой. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Nimphelos V.I.P. Сообщений: 1523Баллов: 2459Регистрация: 21.12.2015	#7 0 13.11.2019 14:53:11 Цитата Ева3333 написал: А нам некуда ее пристроить на работу, что в таких случаях делать? Ну, это называется незаконным лишением работника возможности трудиться. И да, оплачивается по среднему заработку.)

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>