Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Как сделать правильно.? Сотрудник работает в одной организации на основном месте работы в подразделении заведующей аптекой и в другом подразделении на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей. ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку. Как лучше сделать?
ola1976 написал: на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей.
Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено?
Снеженка написал: Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено?
А где же ваше коронное - "ну нет ставок в трудовом законодательстве и куча смайлов".....
ola1976 написал: ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку.
Ну так увольняйте с основной работы, увольняйте со второй. Принимайте на второй по новой.
ola1976 написал: Оформлено совместительство и второй трудовой договор
В этом случае с основного однозначно увольняем. С совместительства может быть два варианта. 1. Увольняем и заключаем новый ТД по основному месту работы. 2. Работу по совместительству признаем основной, изменяем режим работы - на полный рабочий день (если это нужно). Оформляется ДС к ТД и на основании ДС приказ.
Скажите, а можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы заведующей, поменяв при этом штатное расписание и введя полную штатную единицу?
ola1976 написал: можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы
Я вообще не понимаю в чем вопрос... Уволить можно всегда, если для этого есть основания. Перевести можно в том случае, если работник не возражает. Сложность в чем?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>