Перевод сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

ola1976 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 08.11.2019	#1 0 08.11.2019 13:01:39 Как сделать правильно.? Сотрудник работает в одной организации на основном месте работы в подразделении заведующей аптекой и в другом подразделении на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей. ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку. Как лучше сделать?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33894Баллов: 54586Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#2 0 08.11.2019 13:04:11 Цитата ola1976 написал: на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей. Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Челентано V.I.P. Сообщений: 2459Баллов: 3969Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0 08.11.2019 13:05:46 Цитата Снеженка написал: Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено? А где же ваше коронное - "ну нет ставок в трудовом законодательстве и куча смайлов".....

ola1976 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 08.11.2019	#4 0 08.11.2019 13:07:08 Оформлено совместительство и второй трудовой договор

Челентано V.I.P. Сообщений: 2459Баллов: 3969Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 0 08.11.2019 13:13:35 Цитата ola1976 написал: ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку. Ну так увольняйте с основной работы, увольняйте со второй. Принимайте на второй по новой.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33894Баллов: 54586Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#6 0 08.11.2019 13:15:58 Цитата ola1976 написал: Оформлено совместительство и второй трудовой договор В этом случае с основного однозначно увольняем. С совместительства может быть два варианта. 1. Увольняем и заключаем новый ТД по основному месту работы. 2. Работу по совместительству признаем основной, изменяем режим работы - на полный рабочий день (если это нужно). Оформляется ДС к ТД и на основании ДС приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ola1976 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 08.11.2019	#7 0 08.11.2019 13:21:35 Спасибо огромное, вариант без увольнения с работы по совместительству мне и был нужен.

ola1976 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 08.11.2019	#8 0 12.11.2019 08:58:51 Скажите, а можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы заведующей, поменяв при этом штатное расписание и введя полную штатную единицу?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33894Баллов: 54586Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#9 0 12.11.2019 09:04:28 Цитата ola1976 написал: можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы Я вообще не понимаю в чем вопрос... Уволить можно всегда, если для этого есть основания. Перевести можно в том случае, если работник не возражает. Сложность в чем? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>