Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Перевод сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Перевод сотрудника, Помогите пожалуйста! перевод сотрудника
 
Как сделать правильно.? Сотрудник работает в одной организации на основном месте работы в подразделении заведующей аптекой и в другом подразделении на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей. ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку. Как лучше сделать?
 
Цитата
ola1976 написал:
на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей.
Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено?
 
Цитата
Снеженка написал:
Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено?
А где же ваше коронное - "ну нет ставок в трудовом законодательстве и куча смайлов".....
 
Оформлено совместительство и второй трудовой договор
 
Цитата
ola1976 написал:
ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку.
Ну так увольняйте с основной работы, увольняйте со второй. Принимайте на второй по новой.
 
Цитата
ola1976 написал:
Оформлено совместительство и второй трудовой договор
В этом случае с основного однозначно увольняем. С совместительства может быть два варианта.
1. Увольняем и заключаем новый ТД по основному месту работы.
2. Работу по совместительству признаем основной, изменяем режим работы - на полный рабочий день (если это нужно). Оформляется ДС к ТД и на основании ДС приказ.
 
Спасибо огромное, вариант без увольнения с работы по совместительству мне и был нужен.
 
Скажите, а можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы заведующей, поменяв при этом штатное расписание и введя полную штатную единицу?
 
Цитата
ola1976 написал:
можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы
Я вообще не понимаю в чем вопрос... Уволить можно всегда, если для этого есть основания. Перевести можно в том случае, если работник не возражает. Сложность в чем?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.