Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод сотрудника, Помогите пожалуйста! перевод сотрудника
 
Как сделать правильно.? Сотрудник работает в одной организации на основном месте работы в подразделении заведующей аптекой и в другом подразделении на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей. ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку. Как лучше сделать?
 
Цитата
ola1976 написал:
на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей.
Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено?
 
Цитата
Снеженка написал:
Что значит "совмещает"? Это одна организация, но в ней разные отделы (не путаем с ОП) и оформлено совмещение? ТОгда совмещение не может быть на 0,25 ставки. Если это совместительство - то это второй ТД. Что именно у вас оформлено?
А где же ваше коронное - "ну нет ставок в трудовом законодательстве и куча смайлов".....
 
Оформлено совместительство и второй трудовой договор
 
Цитата
ola1976 написал:
ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку.
Ну так увольняйте с основной работы, увольняйте со второй. Принимайте на второй по новой.
 
Цитата
ola1976 написал:
Оформлено совместительство и второй трудовой договор
В этом случае с основного однозначно увольняем. С совместительства может быть два варианта.
1. Увольняем и заключаем новый ТД по основному месту работы.
2. Работу по совместительству признаем основной, изменяем режим работы - на полный рабочий день (если это нужно). Оформляется ДС к ТД и на основании ДС приказ.
 
Спасибо огромное, вариант без увольнения с работы по совместительству мне и был нужен.
 
Скажите, а можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы заведующей, поменяв при этом штатное расписание и введя полную штатную единицу?
 
Цитата
ola1976 написал:
можно уволить сотрудника с совместительства, оставить на основном рабочем месте, а следующим днем перевести ее на другое подразделение на основное место работы
Я вообще не понимаю в чем вопрос... Уволить можно всегда, если для этого есть основания. Перевести можно в том случае, если работник не возражает. Сложность в чем?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.