Договор подряда. Иностранные сотрудники.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Договор подряда. Иностранные сотрудники., Подрядчик планирует привлечь к работе иностранных граждан

ayutkbyf

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 06.11.2019

06.11.2019 19:24:44

Заключен договор подряда. Подрядчик планирует привлечь к работе иностранных граждан, оформив разрешение на работу ВКС. Заказчик находится в другом субъекте РФ. Как правильно заключить договор с иностранцами, обозначить 2 субъекта РФ. Что можно ожидать при проверке на месте работ заказчика?

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2465Баллов: 3979Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.11.2019 08:46:57

Цитата

ayutkbyf написал:
Заключен договор подряда. Подрядчик планирует привлечь к работе иностранных граждан, оформив разрешение на работу ВКС. Заказчик находится в другом субъекте РФ. Как правильно заключить договор с иностранцами, обозначить 2 субъекта РФ. Что можно ожидать при проверке на месте работ заказчика?

Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", N 115-ФЗ
Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами
12. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации.

Посему, начинайте от сих.

Capri Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 06.11.2019	#3 0 12.11.2019 18:36:32 От сих, (ФЗ -115) это моя настольная книга перед сном. Вопрос был в ином, доехала до УВМ, все уточнила. Спасибо. Изменено: Capri - 12.11.2019 18:37:02

Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости сайта

	28.09.2020 Статья "Можно ли отменить премии, установленные локальным нормативным актом организации?" опубликована в справочной базе сайта, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
	28.09.2020 Статья "Разные зарплаты в объявлении о вакансии и на деле" опубликована в справочной базе сайта, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

Все новости сайта

Последние публикации

	28.09.2020 График работы в командировке
	28.09.2020 Можно ли в одном журнале регистрации фиксировать выдачу направлений и на предварительный, и на периодический медосмотры?
	28.09.2020 При переименовании должности сдавать СЗВ-ТД?
	28.09.2020 Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения
	28.09.2020 Роструд о потере книги учета движения трудовых книжек
	25.09.2020 Всё про книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (КУДТК) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (ПРК)
	25.09.2020 При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу
	25.09.2020 Часть отпуска с «захватом» двух выходных дней
	24.09.2020 Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?
	24.09.2020 Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

	28.09.2020 Минтруд утвердил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий по ‘больничным’
	18.09.2020 В 2021 году МРОТ будет не менее 12 392 руб.

Все новости

Опрос дня

Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Все опросы сайта

Тест дня