Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Компенсация при увольнении

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Компенсация при увольнении
 
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, работник был принят на работу 28.12.2016 г. переводом из другой фирмы там она была в отпуске по уходу за ребенком, соответственно мы ее тоже с 28.12.2016 принимаем и отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она выходит на работу 11.09.2018 года и увольняется 03.11.2019 г. За 2018 год у нее 93 дня не входят в стаж дающий право на отпуск, и еще с 04.09.2019 года она приносит справку об инвалидности и отпуск у нее становится с 04.09.2019 г. 30 календарных дней, до этого был 28 кал. дней. Никак не могу рассчитать компенсацию.
 
Цитата
slon84 написал:
Она выходит на работу 11.09.2018 года и увольняется 03.11.2019 г.
Вот период, за который положен отпуск. Это 1 год 1 месяц 24 дня. Если она вообще не получала отпуск, то ей положен полный месяц за 11 месяцев (28 дней) плюс далее за 3 месяца отпуск, 1 из которых 2,33 дня, 2 месяца из расчета 30/12*2=5 дней. Итого 28+2,33+5=35,33 дня компенсации.
Цитата
slon84 написал:
За 2018 год у нее 93 дня не входят в стаж дающий право на отпуск
Это вообще что, почему и откуда? Если кроме ОУР у нее были периоды - тут уж мы не экстрасенсы, чтобы догадываться. Вопрос нужно задавать полностью, если хотите получить верный ответ.
 
Я писала что за 2018 год у неё 93 дня отпуска без сохранения з/ платы, которые в стаж не входят, 14 дней я уже учла, потому что было 107 дней, вот расписала:
(12.09.2018 - 1день, 08.11.2018 -1 день, с 20.12.2018 по 27.12.2018 - 8 дней, с 25.02.2019 по 02.04.2019 - 37 дней, с 03.04.2019 по 30.04.2019 г - 28 дней, 06.05.2019 по 23.05.2019 - 18 дней, это все отпуска без сохранения заработной платы )

Отпуск она вообще не использовала. Теперь помогите подсчитать.
Изменено: slon84 - 06.11.2019 13:55:47
 
Цитата
slon84 написал:
Я же написала что за 2018 год у неё 93 дня отпуска без сохранения з/ платы
Серьезно??? Видимо у меня что-то со зрением))))
Цитата
slon84 написал:
просто все расписывать очень долго
Если хотите ПРАВИЛЬНЫЙ совет получить, уж потрудитесь расписывать...
Цитата
slon84 написал:
теперь подсчитать
Ну вот теперь по аналогии что я написала нужно вычесть 93 дня и все будет понятно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
slon84 написал:
Я же написала что за 2018 год у неё 93 дня отпуска без сохранения з/ платы
Серьезно??? Видимо у меня что-то со зрением))))
Цитата
slon84 написал:
просто все расписывать очень долго
Если хотите ПРАВИЛЬНЫЙ совет получить, уж потрудитесь расписывать...
Цитата
slon84 написал:
теперь подсчитать
Ну вот теперь по аналогии что я написала нужно вычесть 93 дня и все будет понятно.
Хорошо, в следующий раз буду расписывать, но мне по аналогии не понятно, у нее получается, что она отработала 10 месяцев 22 дня, 22 дня округляем получаем 11 месяцев она отработала, сколько мы ей должны не могу сообразить?
 
Цитата
slon84 написал:
получаем 11 месяцев она отработала
Полный отпуск - 28 дней , плюс за 2 месяца из расчета 30 дней - 0,33 дня. Итого 28,33 дня.
 
Я думаю так или мы считаем за 9 месяцев по 2,33 дня(28 кал. дней отпуск) получаем 21 календарный день, и за 2 месяца по 2,5 (30 кал. дней) получаем 5 дней. Всего мы ей должны 26 календарных дней.
Или т.к . она отработала 11 месяцев мы должны ей полный отпуск 28 календарных дней, а что делать стем, что с 04 сентября по 03 ноября у нее отпуск стал 30 дней.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
slon84 написал:
получаем 11 месяцев она отработала
Полный отпуск - 28 дней , плюс за 2 месяца из расчета 30 дней - 0,33 дня. Итого 28,33 дня.
Спасибо Вам большое
 
Цитата
Снеженка написал:
Полный отпуск - 28 дней , плюс за 2 месяца из расчета 30 дней - 0,33 дня. Итого 28,33 дня
Откуда 0,33? 30,05 (28+2,5) 2 мес при отпуске в 30 дней=2,5
Изменено: PROкадры - 09.11.2019 20:19:51
 
Цитата
PROкадры написал:
Откуда 0,33?
2/12*2=0,33
Цитата
PROкадры написал:
2 мес при отпуске в 30 дней=2,5
Мы посчитали сначала полный отпуск , исходя из 28 дней (11 месяцев отработал), из них только 2 месяца по 30 дней. Но поскольку эти 2 месяца уже учтены в 11, то считаем только "дополнительные" дни на 2 месяца.
 
работник (внутренний совместитель) увольняется 12.12.19 , им уже был использован отпуск 28 кд
рабочий год 09.01.2019-08.01.2020
получается отпуск ему был предоставлен авансом в 2,33 кд?
 
Цитата
Stes написал:
получается отпуск ему был предоставлен авансом в 2,33 кд?
Да. Парадокс в том, что если бы он не использовал отпуск, то при увольнении вы обязаны были ему выплатить компенсацию за 28 дней. А так теперь имеете право удержать за 2,33 дня
 
спс
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.