Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Компенсация при увольнении

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Компенсация при увольнении
 
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, работник был принят на работу 28.12.2016 г. переводом из другой фирмы там она была в отпуске по уходу за ребенком, соответственно мы ее тоже с 28.12.2016 принимаем и отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она выходит на работу 11.09.2018 года и увольняется 03.11.2019 г. За 2018 год у нее 93 дня не входят в стаж дающий право на отпуск, и еще с 04.09.2019 года она приносит справку об инвалидности и отпуск у нее становится с 04.09.2019 г. 30 календарных дней, до этого был 28 кал. дней. Никак не могу рассчитать компенсацию.
 
Цитата
slon84 написал:
Она выходит на работу 11.09.2018 года и увольняется 03.11.2019 г.
Вот период, за который положен отпуск. Это 1 год 1 месяц 24 дня. Если она вообще не получала отпуск, то ей положен полный месяц за 11 месяцев (28 дней) плюс далее за 3 месяца отпуск, 1 из которых 2,33 дня, 2 месяца из расчета 30/12*2=5 дней. Итого 28+2,33+5=35,33 дня компенсации.
Цитата
slon84 написал:
За 2018 год у нее 93 дня не входят в стаж дающий право на отпуск
Это вообще что, почему и откуда? Если кроме ОУР у нее были периоды - тут уж мы не экстрасенсы, чтобы догадываться. Вопрос нужно задавать полностью, если хотите получить верный ответ.
 
Я писала что за 2018 год у неё 93 дня отпуска без сохранения з/ платы, которые в стаж не входят, 14 дней я уже учла, потому что было 107 дней, вот расписала:
(12.09.2018 - 1день, 08.11.2018 -1 день, с 20.12.2018 по 27.12.2018 - 8 дней, с 25.02.2019 по 02.04.2019 - 37 дней, с 03.04.2019 по 30.04.2019 г - 28 дней, 06.05.2019 по 23.05.2019 - 18 дней, это все отпуска без сохранения заработной платы )

Отпуск она вообще не использовала. Теперь помогите подсчитать.
Изменено: slon84 - 06.11.2019 13:55:47
 
Цитата
slon84 написал:
Я же написала что за 2018 год у неё 93 дня отпуска без сохранения з/ платы
Серьезно??? Видимо у меня что-то со зрением))))
Цитата
slon84 написал:
просто все расписывать очень долго
Если хотите ПРАВИЛЬНЫЙ совет получить, уж потрудитесь расписывать...
Цитата
slon84 написал:
теперь подсчитать
Ну вот теперь по аналогии что я написала нужно вычесть 93 дня и все будет понятно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
slon84 написал:
Я же написала что за 2018 год у неё 93 дня отпуска без сохранения з/ платы
Серьезно??? Видимо у меня что-то со зрением))))
Цитата
slon84 написал:
просто все расписывать очень долго
Если хотите ПРАВИЛЬНЫЙ совет получить, уж потрудитесь расписывать...
Цитата
slon84 написал:
теперь подсчитать
Ну вот теперь по аналогии что я написала нужно вычесть 93 дня и все будет понятно.
Хорошо, в следующий раз буду расписывать, но мне по аналогии не понятно, у нее получается, что она отработала 10 месяцев 22 дня, 22 дня округляем получаем 11 месяцев она отработала, сколько мы ей должны не могу сообразить?
 
Цитата
slon84 написал:
получаем 11 месяцев она отработала
Полный отпуск - 28 дней , плюс за 2 месяца из расчета 30 дней - 0,33 дня. Итого 28,33 дня.
 
Я думаю так или мы считаем за 9 месяцев по 2,33 дня(28 кал. дней отпуск) получаем 21 календарный день, и за 2 месяца по 2,5 (30 кал. дней) получаем 5 дней. Всего мы ей должны 26 календарных дней.
Или т.к . она отработала 11 месяцев мы должны ей полный отпуск 28 календарных дней, а что делать стем, что с 04 сентября по 03 ноября у нее отпуск стал 30 дней.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
slon84 написал:
получаем 11 месяцев она отработала
Полный отпуск - 28 дней , плюс за 2 месяца из расчета 30 дней - 0,33 дня. Итого 28,33 дня.
Спасибо Вам большое
 
Цитата
Снеженка написал:
Полный отпуск - 28 дней , плюс за 2 месяца из расчета 30 дней - 0,33 дня. Итого 28,33 дня
Откуда 0,33? 30,05 (28+2,5) 2 мес при отпуске в 30 дней=2,5
Изменено: PROкадры - 09.11.2019 20:19:51
 
Цитата
PROкадры написал:
Откуда 0,33?
2/12*2=0,33
Цитата
PROкадры написал:
2 мес при отпуске в 30 дней=2,5
Мы посчитали сначала полный отпуск , исходя из 28 дней (11 месяцев отработал), из них только 2 месяца по 30 дней. Но поскольку эти 2 месяца уже учтены в 11, то считаем только "дополнительные" дни на 2 месяца.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.