О премии в Трудовом договоре

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

3810030 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 23.05.2019

#1 0 01.11.2019 08:47:40 Добрый день. Еще вопрос возник такой.. Кроме повышения окладов у работников производства вводится премирование... достаточна ли в Трудовом договоре такая фраза....или нужно в доп. соглашениях еше будет что то прописать...(отдельно конечно будет составлено Положение о премировании) фраза такая- " Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности надбавки, доплаты, премии и другие выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации." Буду очень благодарна за ответы!!!

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33538Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#2 0 01.11.2019 09:06:57 Цитата 3810030 написал: фраза такая- " Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности надбавки, доплаты,премии и другие выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей ворганизации." 1.посмотрите на склонения. 2. Зачем включать в ТД сомнительные обязанности? Ведь когда у одной стороны есть право, у второй возникает обязанность. Написать ВОЗМОЖНЫ выплаты - это одно. Имеет право - совсем другое. Не пишите в ТД такие вещи. Можете написать, что получе5ние иных возможных выплат регулируется Положением об оплате труда. И там внимательно - пишите МОЖЕТ, а не просто выплачивается. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

3810030 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 23.05.2019	#3 0 01.11.2019 10:45:24 Снеженка, спасибо за ответ! Да, вы правы, но теперь эта фраза по факту уже стоит во всех трудовых договорах, и как то изменить это уже нельзя..? перезаключить договоры уже не представляется возможным.... или в доп. соглашениях изложить эту фразу в новой редакции..?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33538Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор	#4 0 01.11.2019 10:53:24 Цитата 3810030 написал: или в доп. соглашениях изложить эту фразу в новой редакции..? Именно. Но не специально ДС делайте, чтобы не привлекать внимания работников к этому, а с другими пунктами. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

3810030 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 23.05.2019	#5 0 05.11.2019 16:36:59 Цитата Снеженка написал: Цитата 3810030 написал: или в доп. соглашениях изложить эту фразу в новой редакции..? Именно. Но не специально ДС делайте, чтобы не привлекать внимания работников к этому, а с другими пунктами. спасибо вам большое!

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>