Как исправить неверный приказ при смене руководства , Публикация №266623

Ну почему на и.о. нельзя мне все понятно, а вот почему нельзя на зама? Если эта должность есть в ШР - никаких проблем. Если нет, просто сейчас нужно внести ее в ШР и так же никаких проблем. Что касается и.о. главбуха - сейчас просто нужно внести изменение в ТД, что с даты приема название должности главный бухгалтер. И приказ издать корректирующий приказ о приеме. В трудовой книжке тоже и.о. гб???


Это вообще непонятно о чем Вы говорите....

Это внутренние "тараканы". В целом: есть должность в ШР, оформили ТД - все законно.

да
А какое название должности у работника (а не в подписи) в табелях, в отчетах, которые направляли в различные структуры???

А доплата? Ее никто не делал и сейчас это не изменить по буховским отчетам. Кроме того и другие моменты - те же отчеты в ПФР. Я вот не помню, в СЗВ-М и -стаж пишется должность или нет? Лень прогу открывать))))

Ну буха же приняли, а не перевели



Это не самая большая проблема)))))


При совмещении работник подписывается везде своей основной должностью, а не совмещаемой. Хотя это тоже не самая большая проблема - полно этого не знают и пишут что хотят.

Итого: по заму нет вообще никаких проблем - у него все нормально. Что не согласовано, это не нарушает требований ТК. И ничего с этим сейчас делать не нужно.

А вот по и.о. гб это конечно бред.... Но поскольку работник был принят, а не переведен, то вариант совмещения вообще не рассматривается. Только внесение изменений в ТД.

1. Это и есть "внутренние".
2. В Уставе прописано о кадровых перемещениях????

в стописятпервый раз:
И.О. НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!! В штатном расписании есть и.о.? Нет! А хоть прием, хоть перевод могут быть только с должности на должность. То же и совмещение: ДОЛЖНОСТЕЙ, а не мифических и.о.
Можно было сделать приказ о совмещении должности бухгалтер - приказ на РАБОТНИКА по другой должности. Вы же написали
прием может быть на должность - а должность в ШР ГБ. Поэтому и говорила
полагала, что это очевидно всем - принять нужно было главным бухгалтером. И запись внести об этом же в трудовую.
Нет конечно. Перевод - работник получает зарплату по должности в соответствии со ШР. Совмещение - получает зарплату по своей должности плюс доплату. Уж не говоря о том, что выполнение обязанностей совершенно разное. Это не отменить задним числом - он УЖЕ выполнял определенную работу.
дело не только в размере. Я не бухгалтер, но догадываюсь, что это отдельные статьи расходов. В расчетках так же иначе все отражается.
Все это без и.о. Перевод на ГБ, потом признание работы основной.

Да почему не может быть то? Я может не понятно излагаю... Есть у нас бухгалтер, на него приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера - это разве не И.О.? Но у нас вместо этого кадровый перевод на по и.о. главного бухгалтера на постоянной основе. То бухгалтера приняли уже на и.о. прям я писала, что это был прием на работу на основное место, до этого он был совместителем. Не согласовывают. Поэтому на данный момент максимум должно быть совмещение.