Как исправить неверный приказ при смене руководства
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Как исправить неверный приказ при смене руководства
Новичок
Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 04.03.2019
0
29.10.2019 11:16:04
Здравствуйте. Пол года назад, предыдущий кадровик оформил перевод одного сотрудника на заместителя директора, а второго принял на и.о. главбуха. Чего делать было нельзя. Однако все это все же просуществовало все это время и документы подписывались данными должностями. Сейчас сменилось и руководство и кадры. Мне нужно как то исправить данную ситуацию. Исправить приказы и переподписать уже не получится, так как того директора уже нет. Как можно это исправить с новым директором, чтобы у этих людей было назначение на совмещение вместе с основными должностями задним числом? Или что вообще делать? Первый раз сталкиваюсь с подобным, буду очень благодарна за советы.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
29.10.2019 11:31:24
Цитата
VaTka написал: одного сотрудника на заместителя директора, а второго принял на и.о. главбуха. Чего делать было нельзя.
Ну почему на и.о. нельзя мне все понятно, а вот почему нельзя на зама? Если эта должность есть в ШР - никаких проблем. Если нет, просто сейчас нужно внести ее в ШР и так же никаких проблем. Что касается и.о. главбуха - сейчас просто нужно внести изменение в ТД, что с даты приема название должности главный бухгалтер. И приказ издать корректирующий приказ о приеме. В трудовой книжке тоже и.о. гб???
Цитата
VaTka написал: назначение на совмещение вместе с основными должностями
Мы подведомственная организация, на эту должность должны были согласовать и назначить. С главбухом та же проблема.
Цитата
Снеженка написал: нужно внести изменение в ТД, что с даты приема название
Имеется ввиду доп. соглашение?
Цитата
Снеженка написал: В трудовой книжке тоже и.о. гб???
Да(((
Цитата
Снеженка написал: Это вообще непонятно о чем Вы говорите....
Дали тут совет, что тот приказ о переводе, заменить на приказ о совмещении по должности зама. Но подписать его уже не кому. И с бухом тоже самое. Да и ясно, что задним числом не правильно. А как все настоящим числом сделать не могу никак понять....
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
29.10.2019 15:34:26
Цитата
VaTka написал: Мы подведомственная организация, на эту должность должны были согласовать и назначить.
Это внутренние "тараканы". В целом: есть должность в ШР, оформили ТД - все законно.
А какое название должности у работника (а не в подписи) в табелях, в отчетах, которые направляли в различные структуры???
Цитата
VaTka написал: приказ о переводе, заменить на приказ о совмещении по должности зама.
А доплата? Ее никто не делал и сейчас это не изменить по буховским отчетам. Кроме того и другие моменты - те же отчеты в ПФР. Я вот не помню, в СЗВ-М и -стаж пишется должность или нет? Лень прогу открывать))))
При совмещении работник подписывается везде своей основной должностью, а не совмещаемой. Хотя это тоже не самая большая проблема - полно этого не знают и пишут что хотят.
Итого: по заму нет вообще никаких проблем - у него все нормально. Что не согласовано, это не нарушает требований ТК. И ничего с этим сейчас делать не нужно.
А вот по и.о. гб это конечно бред.... Но поскольку работник был принят, а не переведен, то вариант совмещения вообще не рассматривается. Только внесение изменений в ТД.
Снеженка написал: Это внутренние "тараканы". В целом: есть должность в ШР, оформили ТД - все законно.
Я бы так не сказала...у нас в уставе это прописано. Нужно было вместо приказа о постоянном переводе сделать приказ на совмещение и.о. Приказ переделать могу, но подписать то не кому. Вот и спрашиваю можно ли это сделать как с новым директором. Приказ об отмене приказа о переводе или что считать верным не перевод а совмещение?
Цитата
Снеженка написал: А какое название должности у работника (а не в подписи) в табелях, в отчетах, которые направляли в различные структуры???
Везде и.о. ставили
Цитата
Снеженка написал: А доплата? Ее никто не делал и сейчас это не изменить
ЗП подняли ей, как у зама
Цитата
Снеженка написал: А вот по и.о. гб это конечно бред.... Но поскольку работник был принят, а не переведен, то вариант совмещения вообще не рассматривается. Только внесение изменений в ТД.
Там знаете как вышло....ухххх сама в шоке... сначала было внешнее совместительство на бухгалтера. Потом перевод по внешнему совместительству на и.о. глав. буха и потом только перевод на основное место работы как и.о. главбуха. Вот это все можно допником разрулить? Это какая формулировка должна быть?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
1
31.10.2019 16:35:23
Цитата
VaTka написал: Я бы так не сказала...у нас в уставе это прописано.
1. Это и есть "внутренние". 2. В Уставе прописано о кадровых перемещениях????
Цитата
VaTka написал: Нужно было вместо приказа о постоянном переводе сделать приказ на совмещение и.о.
в стописятпервый раз: И.О. НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!! В штатном расписании есть и.о.? Нет! А хоть прием, хоть перевод могут быть только с должности на должность. То же и совмещение: ДОЛЖНОСТЕЙ, а не мифических и.о. Можно было сделать приказ о совмещении должности бухгалтер - приказ на РАБОТНИКА по другой должности. Вы же написали
прием может быть на должность - а должность в ШР ГБ. Поэтому и говорила
Цитата
Снеженка написал: Ну почему на и.о. нельзя мне все понятно
полагала, что это очевидно всем - принять нужно было главным бухгалтером. И запись внести об этом же в трудовую.
Цитата
VaTka написал: Приказ об отмене приказа о переводе или что считать верным не перевод а совмещение?
Нет конечно. Перевод - работник получает зарплату по должности в соответствии со ШР. Совмещение - получает зарплату по своей должности плюс доплату. Уж не говоря о том, что выполнение обязанностей совершенно разное. Это не отменить задним числом - он УЖЕ выполнял определенную работу.
Мы подведомственная организация, на эту должность должны были согласовать и назначить. С главбухом та же проблема.
Цитата
написал: нужно внести изменение в ТД, что с даты приема название
Имеется ввиду доп. соглашение?
Цитата
написал: В трудовой книжке тоже и.о. гб???
Да(((
Цитата
написал: Это вообще непонятно о чем Вы говорите....
Дали тут совет, что тот приказ о переводе, заменить на приказ о совмещении по должности зама. Но подписать его уже не кому. И с бухом тоже самое. Да и ясно, что задним числом не правильно. А как все настоящим числом сделать не могу никак понять....
Так согласуйте сейчас, люди уже давно работают на данных должностях. По-моему, согласовать легче, чем пытаться оформить все ваши идеи.
Да почему не может быть то? Я может не понятно излагаю... Есть у нас бухгалтер, на него приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера - это разве не И.О.? Но у нас вместо этого кадровый перевод на по и.о. главного бухгалтера на постоянной основе. То бухгалтера приняли уже на и.о. прям я писала, что это был прием на работу на основное место, до этого он был совместителем.
Цитата
Я-Татьяна написал: Так согласуйте сейчас, люди уже давно работают на данных должностях. По-моему, согласовать легче, чем пытаться оформить все ваши идеи.
Не согласовывают. Поэтому на данный момент максимум должно быть совмещение.
VaTka написал: Есть у нас бухгалтер, на него приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера - это разве не И.О.?
Нет, не и.о. Это совмещение по должности ГБ. При этом работник остается бухгалтером
Цитата
VaTka написал: Но у нас вместо этого кадровый перевод на по и.о. главного бухгалтера на постоянной основе.
А перевод может быть на должность, которая есть в ШР. А в ШР не может быть и.о. (во всяком случае в адекватном ШР). То есть, перевод может быть только на ГБ.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
