Сведения о работе в разделе о награждениях , Публикация №360256

А в чем их недействительность? Он что, не работал в тех организациях и вы являетесь представителем тех работодателей???
Мы конечно уже можем участвовать в битве экстрасенсов, ибо постоянно приходится догадываться о чем же пишут наши коллеги. Могу предположить, что Вы говорите о записях о работе в разделе о награждениях.

Каждое должностное лицо должно выполнять свои обязанности, а не контролировать своих предыдущих коллег. Задача кадровика при приеме: получить трудовую книжку от работника и внести в нее запись о приеме. Если раздел сведений о работе закончился, работодатель обязан завести вкладыш, вшить его в трудовую книжку и сделать правильную запись.

Это не может быть нигде прописано, потому что это как раз не предусмотрено. Все, что предусмотрено - это Правила ведения трудовых и Инструкция по заполнению.
Мало того, что эти записи НЕ могут быть признаны недействительными - они действительны, просто внесены не в тот раздел, но и самое главное: каждый работодатель имеет право вносить изменение только о своих недействительных записях, или о чужих, но только на основании документов - а их нет и не может быть.
Так пусть тогда руководитель сам (а) и предъявит НПА, который бы допускал такую обязанность (или хотя бы возможность).

Не может. Он проверяет вашу организацию, а нарушение допущено другой.
У человека могут быть проблемы при оформлении пенсии. А могут и не быть.