Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сведения о работе в разделе о награждениях

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Сведения о работе в разделе о награждениях, В трудовой сведения о работе внесены в раздел награждения
 
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, к нам трудоустраивается сотрудник у которого очень много записей в разделе о награждениях, необходимо ли мне признавать эти записи недействительными и внести в вкладыш?
 
Цитата
Дарья написал:
необходимо ли мне признавать эти записи недействительными
А в чем их недействительность? Он что, не работал в тех организациях и вы являетесь представителем тех работодателей???
Цитата
Дарья написал:
много записей в разделе о награждениях,
Мы конечно уже можем участвовать в битве экстрасенсов, ибо постоянно приходится догадываться о чем же пишут наши коллеги. Могу предположить, что Вы говорите о записях о работе в разделе о награждениях.

Цитата
Дарья написал:
внести в вкладыш?
Каждое должностное лицо должно выполнять свои обязанности, а не контролировать своих предыдущих коллег. Задача кадровика при приеме: получить трудовую книжку от работника и внести в нее запись о приеме. Если раздел сведений о работе закончился, работодатель обязан завести вкладыш, вшить его в трудовую книжку и сделать правильную запись.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Дарья написал:
необходимо ли мне признавать эти записи недействительными
А в чем их недействительность? Он что, не работал в тех организациях и вы являетесь представителем тех работодателей???
Цитата
Дарья написал:
много записей в разделе о награждениях,
Мы конечно уже можем участвовать в битве экстрасенсов, ибо постоянно приходится догадываться о чем же пишут наши коллеги. Могу предположить, что Вы говорите о записях о работе в разделе о награждениях.

Цитата
Дарья написал:
внести в вкладыш?
Каждое должностное лицо должно выполнять свои обязанности, а не контролировать своих предыдущих коллег. Задача кадровика при приеме: получить трудовую книжку от работника и внести в нее запись о приеме. Если раздел сведений о работе закончился, работодатель обязан завести вкладыш, вшить его в трудовую книжку и сделать правильную запись.
я знаю о вкладыше,но мой руководитель требует что бы я перенесла записи о приеме и увольнении из сведений о поощрении во вкладыш либо предъявила нормативные документы о том что это делать не нужно, может сможете подсказать в каком нормативном документе это прописано?
 
Цитата
Дарья написал:
может сможете подсказать в каком нормативном документе это прописано?
Это не может быть нигде прописано, потому что это как раз не предусмотрено. Все, что предусмотрено - это Правила ведения трудовых и Инструкция по заполнению.
Мало того, что эти записи НЕ могут быть признаны недействительными - они действительны, просто внесены не в тот раздел, но и самое главное: каждый работодатель имеет право вносить изменение только о своих недействительных записях, или о чужих, но только на основании документов - а их нет и не может быть.
Цитата
Дарья написал:
мой руководитель требует что бы я перенесла записи о приеме и увольнении из сведений о поощрении во вкладыш либо предъявила нормативные документы
Так пусть тогда руководитель сам (а) и предъявит НПА, который бы допускал такую обязанность (или хотя бы возможность).
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Дарья написал:
может сможете подсказать в каком нормативном документе это прописано?
Это не может быть нигде прописано, потому что это как раз не предусмотрено. Все, что предусмотрено - это Правила ведения трудовых и Инструкция по заполнению.
Мало того, что эти записи НЕ могут быть признаны недействительными - они действительны, просто внесены не в тот раздел, но и самое главное: каждый работодатель имеет право вносить изменение только о своих недействительных записях, или о чужих, но только на основании документов - а их нет и не может быть.
Цитата
Дарья написал:
мой руководитель требует что бы я перенесла записи о приеме и увольнении из сведений о поощрении во вкладыш либо предъявила нормативные документы
Так пусть тогда руководитель сам (а) и предъявит НПА, который бы допускал такую обязанность (или хотя бы возможность).
а если гит будет проверять такие трудовые он может засчитать как нарушение их ведения?
 
Цитата
Дарья написал:
а если гит будет проверять такие трудовые он может засчитать как нарушение их ведения?
Не может. Он проверяет вашу организацию, а нарушение допущено другой.
У человека могут быть проблемы при оформлении пенсии. А могут и не быть.
 
Цитата
Дарья написал:
если гит будет проверять такие трудовые он может засчитать как нарушение их ведения?
Нет. Это не вы вели. К Вам могут быть претензии, если Вы свою запись внесете не в тот раздел.
 
Цитата
Ворчунья написал:
У человека могут быть проблемы при оформлении пенсии.
Тоько в случае, если сама запись сделана с нарушениями или печать нечитаема. А от раздела ничего не зависит.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.