Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Сведения о работе в разделе о награждениях, В трудовой сведения о работе внесены в раздел награждения
Свои люди
Сообщений: Баллов: 410Регистрация: 06.02.2015
0
23.10.2019 21:50:28
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, к нам трудоустраивается сотрудник у которого очень много записей в разделе о награждениях, необходимо ли мне признавать эти записи недействительными и внести в вкладыш?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54134Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.10.2019 08:08:25
Цитата
Дарья написал: необходимо ли мне признавать эти записи недействительными
А в чем их недействительность? Он что, не работал в тех организациях и вы являетесь представителем тех работодателей???
Цитата
Дарья написал: много записей в разделе о награждениях,
Мы конечно уже можем участвовать в битве экстрасенсов, ибо постоянно приходится догадываться о чем же пишут наши коллеги. Могу предположить, что Вы говорите о записях о работе в разделе о награждениях.
Каждое должностное лицо должно выполнять свои обязанности, а не контролировать своих предыдущих коллег. Задача кадровика при приеме: получить трудовую книжку от работника и внести в нее запись о приеме. Если раздел сведений о работе закончился, работодатель обязан завести вкладыш, вшить его в трудовую книжку и сделать правильную запись.
написал: необходимо ли мне признавать эти записи недействительными
А в чем их недействительность? Он что, не работал в тех организациях и вы являетесь представителем тех работодателей???
Цитата
написал: много записей в разделе о награждениях,
Мы конечно уже можем участвовать в битве экстрасенсов, ибо постоянно приходится догадываться о чем же пишут наши коллеги. Могу предположить, что Вы говорите о записях о работе в разделе о награждениях.
Цитата
написал: внести в вкладыш?
Каждое должностное лицо должно выполнять свои обязанности, а не контролировать своих предыдущих коллег. Задача кадровика при приеме: получить трудовую книжку от работника и внести в нее запись о приеме. Если раздел сведений о работе закончился, работодатель обязан завести вкладыш, вшить его в трудовую книжку и сделать правильную запись.
я знаю о вкладыше,но мой руководитель требует что бы я перенесла записи о приеме и увольнении из сведений о поощрении во вкладыш либо предъявила нормативные документы о том что это делать не нужно, может сможете подсказать в каком нормативном документе это прописано?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54134Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.10.2019 10:05:50
Цитата
Дарья написал: может сможете подсказать в каком нормативном документе это прописано?
Это не может быть нигде прописано, потому что это как раз не предусмотрено. Все, что предусмотрено - это Правила ведения трудовых и Инструкция по заполнению. Мало того, что эти записи НЕ могут быть признаны недействительными - они действительны, просто внесены не в тот раздел, но и самое главное: каждый работодатель имеет право вносить изменение только о своих недействительных записях, или о чужих, но только на основании документов - а их нет и не может быть.
Цитата
Дарья написал: мой руководитель требует что бы я перенесла записи о приеме и увольнении из сведений о поощрении во вкладыш либо предъявила нормативные документы
Так пусть тогда руководитель сам (а) и предъявит НПА, который бы допускал такую обязанность (или хотя бы возможность).
написал: может сможете подсказать в каком нормативном документе это прописано?
Это не может быть нигде прописано, потому что это как раз не предусмотрено. Все, что предусмотрено - это Правила ведения трудовых и Инструкция по заполнению. Мало того, что эти записи НЕ могут быть признаны недействительными - они действительны, просто внесены не в тот раздел, но и самое главное: каждый работодатель имеет право вносить изменение только о своих недействительных записях, или о чужих, но только на основании документов - а их нет и не может быть.
Цитата
написал: мой руководитель требует что бы я перенесла записи о приеме и увольнении из сведений о поощрении во вкладыш либо предъявила нормативные документы
Так пусть тогда руководитель сам (а) и предъявит НПА, который бы допускал такую обязанность (или хотя бы возможность).
а если гит будет проверять такие трудовые он может засчитать как нарушение их ведения?
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 18.10.2019
0
24.10.2019 12:26:02
Цитата
Дарья написал: а если гит будет проверять такие трудовые он может засчитать как нарушение их ведения?
Не может. Он проверяет вашу организацию, а нарушение допущено другой. У человека могут быть проблемы при оформлении пенсии. А могут и не быть.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54134Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.10.2019 12:37:52
Цитата
Дарья написал: если гит будет проверять такие трудовые он может засчитать как нарушение их ведения?
Нет. Это не вы вели. К Вам могут быть претензии, если Вы свою запись внесете не в тот раздел.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
