Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Расчетный листок

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Расчетный листок
 
Ситуация такая: имела место работа в выходной день, в табеле поставлены эти дни как РВ, Тут звонит сотрудник, который работал в выходной день, требует оплату работы в выходные дни, так как в расчетно листе нет раздела - оплата за работу сверхурочно, в выходные дни. Зарплатники наши объясняют, что все начисления в двойном размере за выходной день у них в общей цифре (это продавцы, у них сдельная оплата), в программе 1С нельзя цифирки за товарооборот разделить. И вообще, что программист, что зарплатники требуют показать, где ж такое есть в законодательстве, что работу в выходной день в расчетном листе должны показывать отдельно. вот и я думаю, пусть они сами работникам объясняют, где прячется их работа в выходные дни. но волнует вопрос, трудинспекцимя не придерется к тому, что итого в табеле 8 дней, а по факту - 4 дня
 
Цитата
Ева3333 написал:
Ситуация такая: имела место работа в выходной день, в табеле поставлены эти дни как РВ, Тут звонит сотрудник, который работал в выходной день, требует оплату работы в выходные дни, так как в расчетно листе нет раздела - оплата за работу сверхурочно, в выходные дни. Зарплатники наши объясняют, что все начисления в двойном размере за выходной день у них в общей цифре (это продавцы, у них сдельная оплата), в программе 1С нельзя цифирки за товарооборот разделить. И вообще, что программист, что зарплатники требуют показать, где ж такое есть в законодательстве, что работу в выходной день в расчетном листе должны показывать отдельно. вот и я думаю, пусть они сами работникам объясняют, где прячется их работа в выходные дни. но волнует вопрос, трудинспекцимя не придерется к тому, что итого в табеле 8 дней, а по факту - 4 дня
Инспекция вполне может придраться, что в расчетном листке отдельно не показана оплата сверхурочных и выходных....
 
Цитата
Ева3333 написал:
Ситуация такая: имела место работа в выходной день, в табеле поставлены эти дни как РВ, Тут звонит сотрудник, который работал в выходной день, требует оплату работы в выходные дни, так как в расчетно листе нет раздела - оплата за работу сверхурочно, в выходные дни. Зарплатники наши объясняют, что все начисления в двойном размере за выходной день у них в общей цифре (это продавцы, у них сдельная оплата), в программе 1С нельзя цифирки за товарооборот разделить. И вообще, что программист, что зарплатники требуют показать, где ж такое есть в законодательстве, что работу в выходной день в расчетном листе должны показывать отдельно. вот и я думаю, пусть они сами работникам объясняют, где прячется их работа в выходные дни. но волнует вопрос, трудинспекцимя не придерется к тому, что итого в табеле 8 дней, а по факту - 4 дня
Вообще-то расчётный листок не для зарплатников и программиста, а для работника. Который должен видеть, за что и сколько он должен получить за данный период. Значит думайте вместе с программистом, как это выделить, а не на "пальцах" показывать работнику. И вообще ознакомьте (можно распечатать) виды оплат и удержаний для каждого работника. Да хоть их 1000 штук будь. Раньше на предприятиях такая таблица висела на стене в бухгалтерии в свободном доступе, да и в расчётной книжке (была такая, куда вклеивал свою расчётку: выдавала бухгалтерия).

Трудовой кодекс Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форму РЛ разрабатывает и утверждает сам работодатель, но с учётом всего, что указано в статье 136 ТК

Изменено: архивист - 16.10.2019 14:32:51(Ссылка на статью ТК)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.