Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




сокращение при совмещении

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



сокращение при совмещении, совмещение сокращение
 
Здравствуйте! Помогите пожалуйста в следующей ситуации: В учреждении работник занимает основную должность завхоза и по СОВМЕЩЕНИЮ еще и водитель. Сейчас приходит распоряжение от вышестоящей, что должность водителя сократить. На сколько мне известно, при Совмещении не надо проходить процедуру сокращения, а просто уведомляем за 3 рабочих дня о снятии СОВМЕЩЕНИЯ, НО за 3 рабочих дня до ЧЕГО? До того как из штатки исключим данную должность? Заранее спасибо.
 
Цитата
LARISA4 написал:
за 3 рабочих дня до ЧЕГО
до прекращения действия соглашения с работником о совмещении.Любая из сторон в любое время может отменить действие соглашения, предупредив об этом другую сторону за 3 дня. Т.е. должность водителя может еще после этого благополучно существовать в ШР до момента ее выведения (сокращения). Вакантную должность легко вывести из ШР.
Изменено: ksenia*** - 11.10.2019 10:41:24
 
Цитата
ksenia*** написал:
Цитата
LARISA4 написал:
за 3 рабочих дня до ЧЕГО
до прекращения действия соглашения с работником о совмещении.Любая из сторон в любое время может отменить действие соглашения, предупредив об этом другую сторону за 3 дня. Т.е. должность водителя может еще после этого благополучно существовать в ШР до момента ее выведения (сокращения). Вакантную должность легко вывести из ШР.
А мы сначала должны прекратить совмещение, а потом выводить из штатного расписания должность? Дело в том, что у нас бюджетное учреждение и все изменения в штатное расписание долго согласовываются в вышестоящей. А эа это время нам пока нужен водитель. Мы можем сейчас подать в вышестоящую на согласование изменения в ШР, изменения вступят в силу через месяц, водитель пока будет работать, а за 3 дня до вступления в силу изменений в ШР снять совмещение?Мы же должны снять совмещение до того дня, как из ШР исключится ставка или уже сразу снимать, уже сейчас?
 
Цитата
LARISA4 написал:
А мы сначала должны прекратить совмещение, а потом выводить из штатного расписания должность?
да
Цитата
LARISA4 написал:
Мы же должны снять совмещение до того дня, как из ШР исключится
разумеется. Когда должности в ШР нет, чего тогда совмещать то??
Цитата
LARISA4 написал:
уже сразу снимать, уже сейчас
Можно и сейчас, я выше сказала уже. Но, если у вас такие сложности с
Цитата
LARISA4 написал:
все изменения в штатное расписание долго согласовываются в вышестоящей. А эа это время нам пока нужен водитель. Мы можем сейчас подать в вышестоящую на согласование изменения в ШР, изменения вступят в силу через месяц,
лишь бы не позже вступления в силу изменений к ШР.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.