Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




график водителей. SOS!!!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



график водителей. SOS!!!, организация труда-перевозка продукции
 

Коллеги! Крайне нуждаюсь в ваших компетентных

советах. Производственное предприятие, водители перевозящие продукцию. Выход продукции с производства непрогнозируем. Нагрузка водителей чрезвычайно неравномерная: есть продукция и заказы - работают за рулем, нет продукции и заказчиков - сидят на месте. Вернее даже не на месте, а дома, готовые к звонку с работы. При этому могут работать несколько дней и/или суток подряд (правда некритичное кол-во), а затем неопределенное время быть без работы. Предусмотреть нагрузку графиком сменности нереально, т.к. невозможно спрогнозировать факт необходимости развоза продукции. Как Вы считаете, какую систему оплаты труда и режим работы логично было бы предусмотреть в данной ситуации с целью оптимизации работы, минимизации рисков, минимизации переработок. Заранее благодарю!

даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли
 
Цитата
hr-kadr написал:
Коллеги! Крайне нуждаюсь в ваших компетентных советах. Производственное предприятие, водители перевозящие продукцию. Выход продукции с производства непрогнозируем. Нагрузка водителей чрезвычайно неравномерная: есть продукция и заказы - работают за рулем, нет продукции и заказчиков - сидят на месте. Вернее даже не на месте, а дома, готовые к звонку с работы. При этому могут работать несколько дней и/или суток подряд (правда некритичное кол-во), а затем неопределенное время быть без работы. Предусмотреть нагрузку графиком сменности нереально, т.к. невозможно спрогнозировать факт необходимости развоза продукции. Как Вы считаете, какую систему оплаты труда и режим работы логично было бы предусмотреть в данной ситуации с целью оптимизации работы, минимизации рисков, минимизации переработок. Заранее благодарю!
Минимизации рисков? Никакую. То, что Вы описываете, не имеет никакого отношения к законности, и любая проверка, будь то ГИТ, Ространснадзор или органы внутренних дел, Вам это вполне наглядно объяснят.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.