Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Правила внутреннего трудового распорядка, не были подписаны, увольнение проблемного работника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Правила внутреннего трудового распорядка, не были подписаны, увольнение проблемного работника, ранее не были подписаны ПВТР, сейчас нужно срочно исправить
 
Добрый день, Коллеги! Ситуация следующая. До моего прихода на работу ПВТР не были не с кем подписаны. Сейчас хочу их подписать.

Руководство утверждает, что лучше подписать их отдельным документом с каждым, то есть каждый раз распечатывать , прошивать и подписывать с каждым отдельно (А не ознакамлять их на листе ознакомления, с одним документом всех) Можно ли так сделать?

Также у нас есть сотрудник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. Скорее всего он откажется их подписывать. Он может это сделать? Ситация там проблемная, которая идет к увольнению работника. На прошлой неделе работник покинул рабочее место на полдня ( без объяснения причины, акты составлены) Понимаю, что он может принести больничный. Как сейчас подписать им ПВТР?

И также вопрос, руководство у нас лояльное, и обед скользящий. Сотрудники обедают с 12 00- 15.00 в любое время по своему выбору. За много лет люди привыкли к этому. Можно ли сделать обед с 13 -14 00, но фактически чтобы люди так и ходили на обед, как привыкли. Если прописывать им обед, как скользящий, как быть в случае фиксации прогулов?

Помогите пожалуйста!

 
Цитата
una-bella написал:
Сейчас хочу их подписать.
Наверное Вы хотите сказать: хочу ОЗНАКОМИТЬ работников с ними, а не подписать. Подписывает руководитель приказ например. А те же ПВТР - утверждает. А работники с ними ознакамливаются.
Цитата
una-bella написал:
не ознакамлять
:cry:

Я прошу прощения, но иначе не могу реагировать на такую терминологию(((((

Цитата
una-bella написал:
каждый раз распечатывать , прошивать и подписывать с каждым отдельно
Бред полный. Руководству заняться видимо нечем....

Цитата
una-bella написал:
Скорее всего он откажется
Зачитайте ему вслух в присутствии двух работников, составьте акт об отказе от проставления подписи об ознакомлении с ПВТР и о том, что ПВТР были зачитаны ему вслух.
Цитата
una-bella написал:
Он может это сделать?
Может человек сделать все что угодно, даже на голове постоять. Правда, не каждый...
Цитата
una-bella написал:
но фактически чтобы люди так и ходили на обед, как привыкли.
Вы у нас спрашиваете можно ли, чтобы в вашей организации был бардак? Так на это дает добро ваше руководство, а не форумчане))))
Цитата
una-bella написал:
Если прописывать им обед, как скользящий, как быть в случае фиксации прогулов?
Никак. Им разрешили поступать как хотят - вот они и поступают.
Цитата
una-bella написал:
Помогите пожалуйста!
Навести в организации порядок мы не сможем помочь. Вы хотите, чтобы не соблюдались нормы и при этом было законно - это невозможно.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.