Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Запуталась в теме увольнения из отпуска. У нас не практикуют отпуск с последующим увольнением. На сколько я знаю, в таком случае расчет с работником происходит до начала отпуска, но дата увольнения - последний день отпуска.
А у меня работник уже находясь в ежегодном отпуске аж со 02.09.2019 принес заявление на увольнение по собственному желанию 30.09.2019 ( он ушел на 29 дней и 30.09.2019 - его последний день отпуска) Как правильно оформить это увольнение? Получается, что день увольнение - последний день отпуска и день расчета - 30.09.2019. Нет ли здесь каких нибудь особых нюансов? Я заявление приняла, так как знаю ,что последний день отпуска может быть днем увольнения. Но правильно ли подано заявление в этом случае?
Запуталась в теме увольнения из отпуска. У нас не практикуют отпуск с последующим увольнением. На сколько я знаю, в таком случае расчет с работником происходит до начала отпуска, но дата увольнения - последний день отпуска.
А у меня работник уже находясь в ежегодном отпуске аж со 02.09.2019 принес заявление на увольнение по собственному желанию 30.09.2019 ( он ушел на 29 дней и 30.09.2019 - его последний день отпуска) Как правильно оформить это увольнение? Получается, что день увольнение - последний день отпуска и день расчета - 30.09.2019. Нет ли здесь каких нибудь особых нюансов? Я заявление приняла, так как знаю ,что последний день отпуска может быть днем увольнения. Но правильно ли подано заявление в этом случае?