Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации
 
Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации

Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?
 
Здравствуйте,
Когда Вы пишите данный текст необходимо в начале писать: «По моему (нашему) мнению».
Почему?
Потому, что в нашей стране есть люди, которые считают если информация написана в более-менее солидном издании, то значит так и есть.
Вы данной статье пишите – обязан. Так оно и было до момента, когда экономисты из Минтруда не внесли маленькое дополнение в конце абзаца – «с учётом условий производства (работы) у данного работодателя».
На примере,
У меня непрерывная линия из 10 человек, я не могу удовлетворить вашу просьбу из-за условий производства (работы) у меня. :D
Это было написано для того, чтоб у наших судов была постоянная занятость. :clean
Хорошего Вам дня. :happy
 
Цитата
Гельмут Коль написал:
Здравствуйте,
Когда Вы пишите данный текст необходимо в начале писать: «По моему (нашему) мнению».
Почему?
Потому, что в нашей стране есть люди, которые считают если информация написана в более-менее солидном издании, то значит так и есть.
Вы данной статье пишите – обязан. Так оно и было до момента, когда экономисты из Минтруда не внесли маленькое дополнение в конце абзаца – «с учётом условий производства (работы) у данного работодателя». На примере, У меня непрерывная линия из 10 человек, я не могу удовлетворить вашу просьбу из-за условий производства (работы) у меня. Это было написано для того, чтоб у наших судов была постоянная занятость. Хорошего Вам дня.

А еще можно чуть внимательнее читать Кодекс:
Цитата
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Обязанность работодателя установить неполное рабочее время одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, - безусловна. А вот при определении иных элементов режима рабочего времени сторонам уже необходимо соблюдать баланс интересов.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.