Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод в другое структурное подразделение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод в другое структурное подразделение
 
Добрый вечер! У нас сотрудник был трудоустроен преподавателем в филиале А (город А), в договоре было указано место работы город А и город Б. Теперь сотрудник хочет работать только в городе Б на этой же должности. Нам нужно делать приказ о переводе в другое структурное подразделение (филиал Б) на ту же должность или т.к. в договоре значилось два места работы, то не обязательно.
 
Цитата
Mariya456 написал:
в договоре значилось два места работы
Как это возможно? Если это
Цитата
Mariya456 написал:
филиале
то это самостоятельное место работы. А следовательно, где-то основное место работы, а где-то совместительство.
Цитата
Mariya456 написал:
место работы город А и город Б.
У него телепортационная машинка есть, одновременно находиться в двух городах?
 
Цитата
Снеженка написал:
У него телепортационная машинка есть, одновременно находиться в двух городах?
не одновременно. Допустим по расписанию 4 дня в городе А и один день в городе Б. Это все Московская область и города близкие
 
Цитата
Mariya456 написал:
Допустим по расписанию 4 дня в городе А и один день в городе Б. Это все Московская область и города близкие
Во первых, ЕСЛИ это все же филиал, то вопрос большой и открытый. Принят он на какую должность?? В ШР где эта должность числится и как называется?
Цитата
Mariya456 написал:
в договоре было указано место работы город А и город Б.
уже измозолили языки и суд сказал: место работы - это ООО Ромашка, а не адрес. Создаете сами себе проблемы, потом их героически преодолеваете.
Цитата
Mariya456 написал:
Допустим по расписанию 4 дня в городе А и один день в городе Б.
Если работник оформлен в голове, то у него должен был установлен разъездной характер работ (с доплатами соответствующими) установлен или оформляются командировки в другой город (если не установлен разъездной).
 
Цитата
Mariya456 написал:
Теперь сотрудник хочет работать только в городе Б на этой же должности. Нам нужно делать приказ о переводе в другое структурное подразделение (филиал Б) на ту же должность
Смотря на какую должность он был принят. И сделайте ДС, в котором пункт
Цитата
Mariya456 написал:
в договоре было указано место работы
изложите правильно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Во первых, ЕСЛИ это все же филиал, то вопрос большой и открытый. Принят он на какую должность??
Да, это два филиала. Принят сотрудник на должность преподавателя филиала А, а в договоре указано место работы ООО "Ромашка" город А и ООО "Ромашка" город Б, т.е. два города указано. Теперь же он хочет быть преподавателем филиала Б. Вот эти два города указанных в договоре и путают меня нужно ли делать перевод, если сотрудник и так там работал. Должность остается прежней
 
Цитата
Mariya456 написал:
а в договоре указано место работы ООО "Ромашка" город А и ООО "Ромашка" город Б, т.е. два города указано.
ну не правильно указано, что еще сказать.
Цитата
Mariya456 написал:
Принят сотрудник на должность преподавателя филиала А,
Вот и все. И работать он имел право только в филиале А, а выезд в Б должны были оформлять как командировку или РХР, как уже сказала.
Цитата
Mariya456 написал:
он хочет быть преподавателем филиала Б
Однозначный перевод - с должности на должность.
Цитата
Mariya456 написал:
Должность остается прежней
Ну как же она прежняя, если это был преподаватель филиала А, а будет преподаватель филиала Б - совершенно две разные должности. Читаем статью 57 ТК РФ: обязательным условием ТД является
Цитата
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
и соответственно в тк должна быть запись с указанием филиала
 
Цитата
Снеженка написал:
уже измозолили языки и суд сказал: место работы - это ООО Ромашка, а не адрес. Создаете сами себе проблемы, потом их героически преодолеваете.
А как тогда акты о прогуле делать?? Я составляю Акт о прогуле и указываю конкретный адрес, где он отсутствовал. В ТД указан адрес ул.Ромашково, стр.8, в акте о прогуле указано отсутствовал на рабочем месте по адресу ул. Ромашково, стр.8.
А если он работает в ООО Ромашка, как я могу зафиксировать, что он отсутствовал. А он придет и скажет, а я был в головном офисе сегодня..... Там работал....
 
Цитата
tutta написал:
А как тогда акты о прогуле делать??
это уже совершенно другой вопрос! О таком риске все как раз и предупреждают. Но это совершенно не проблема. Можно приказом закрепить рабочее место (не путаем ведь с местом работы, правда???). Ознакамливаем работника. И вот уже совершенно спокойно оформляем акт о прогуле. И если нужно другое рабочее место - новенький приказ. И нет никакого изменения условий ТД.
 
Хитро!
 
tutta, мудро и вполне законно. :D :friends
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.