Временное трудоустройство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

myxa1502 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 19.08.2019

#1 0 19.08.2019 16:52:58 Добрый день! Подскажите как правильно и лучше оформить сотрудника. Ситуация такая: сотрудник(1) ранее работал у нас, потом ушел, на это место уже взяли человека(2). Теперь сотрудник(1) вернулся, но временно для обучения нового сотрудника (2). На какой срок не известно. Если договор ГПХ, то у него должен быть срок окончания тут он не известен, а сотруднику уже нужно оплатить отработанный период и как-то оформить задним числом. Если срочный ТД, то нужна свободная штатная единица, же?

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3803Баллов: 3098Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0 20.08.2019 07:07:14 Цитата myxa1502 написал: то нужна свободная штатная единица, же независимо какой ТД: на определенный или неопределенный сроки

Снеженка V.I.P. Сообщений: 30960Баллов: 25109Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#3 0 20.08.2019 08:59:02 Цитата myxa1502 написал: Если договор ГПХ, то у него должен быть срок окончания Не обязательно. Может быть условие окончания. Но я могу себе представить условие окончания - "построен объект". А вот Цитата myxa1502 написал: для обучения нового сотрудника это как-то смешно.... Поэтому напишите в договоре что-то правдоподобное. Цитата myxa1502 написал: оплатить отработанный период Смотрите не путайте ТД с ГПД. Не период оплачивается, а выполнение определенной работы. Цитата myxa1502 написал: и как-то оформить задним числом Не знаю насколько "задним" получится - максимум с начала этого месяца. Забыли про ежемесячный отчет СЗВМ? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Я-Татьяна Бывалый Сообщений: 74Баллов: 72Регистрация: 08.04.2019	#4 0 20.08.2019 10:20:53 Цитата myxa1502 написал: Добрый день! Подскажите как правильно и лучше оформить сотрудника. Ситуация такая: сотрудник(1) ранее работал у нас, потом ушел, на это место уже взяли человека(2). Теперь сотрудник(1) вернулся, но временно для обучения нового сотрудника (2). На какой срок не известно. Если договор ГПХ, то у него должен быть срок окончания тут он не известен, а сотруднику уже нужно оплатить отработанный период и как-то оформить задним числом. Если срочный ТД, то нужна свободная штатная единица, же? Что значит срок окончания обучения не известен? Так ваш наставник "будет вола тянуть до ишачей пасхи" и ГПХ никогда не закончится. Установите сроки обучения и пусть бывший сотрудник укладывается в эти сроки, а новый сотрудник интенсивно усваивает знания. Стесняюсь спросить: у сотрудника настолько редкая профессия, что нельзя найти грамотного специалиста?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>