Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Временное трудоустройство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Временное трудоустройство, временное трудоустройство вне штата
 
Добрый день! Подскажите как правильно и лучше оформить сотрудника. Ситуация такая: сотрудник(1) ранее работал у нас, потом ушел, на это место уже взяли человека(2). Теперь сотрудник(1) вернулся, но временно для обучения нового сотрудника (2). На какой срок не известно. Если договор ГПХ, то у него должен быть срок окончания тут он не известен, а сотруднику уже нужно оплатить отработанный период и как-то оформить задним числом. Если срочный ТД, то нужна свободная штатная единица, же?
 
Цитата
myxa1502 написал:
то нужна свободная штатная единица, же
независимо какой ТД: на определенный или неопределенный сроки
 
Цитата
myxa1502 написал:
Если договор ГПХ, то у него должен быть срок окончания
Не обязательно. Может быть условие окончания. Но я могу себе представить условие окончания - "построен объект". А вот
Цитата
myxa1502 написал:
для обучения нового сотрудника
это как-то смешно.... Поэтому напишите в договоре что-то правдоподобное.

Цитата
myxa1502 написал:
оплатить отработанный период
Смотрите не путайте ТД с ГПД. Не период оплачивается, а выполнение определенной работы.

Цитата
myxa1502 написал:
и как-то оформить задним числом
Не знаю насколько "задним" получится - максимум с начала этого месяца. Забыли про ежемесячный отчет СЗВМ?
 
Цитата
myxa1502 написал:
Добрый день! Подскажите как правильно и лучше оформить сотрудника. Ситуация такая: сотрудник(1) ранее работал у нас, потом ушел, на это место уже взяли человека(2). Теперь сотрудник(1) вернулся, но временно для обучения нового сотрудника (2). На какой срок не известно. Если договор ГПХ, то у него должен быть срок окончания тут он не известен, а сотруднику уже нужно оплатить отработанный период и как-то оформить задним числом. Если срочный ТД, то нужна свободная штатная единица, же?
Что значит срок окончания обучения не известен? Так ваш наставник "будет вола тянуть до ишачей пасхи" и ГПХ никогда не закончится. Установите сроки обучения и пусть бывший сотрудник укладывается в эти сроки, а новый сотрудник интенсивно усваивает знания. Стесняюсь спросить: у сотрудника настолько редкая профессия, что нельзя найти грамотного специалиста?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
27.05.2020

Прием ИП в качестве работника

26.05.2020

Работника, прибывшего в город в командировку, посадили на 14-дневную изоляцию. Как отмечать и оплачивать этот период? Позиция Роструда

26.05.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

26.05.2020

Как правильно знакомить с локальными нормативными актами работника, дистанционно оформляемого на дистанционную работу?

26.05.2020

Уголовная ответственность за просрочку зарплаты за нерабочие дни с сохранением зарплаты

26.05.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

25.05.2020

Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя

25.05.2020

Перенесение отпуска беременной работнице. Позиции юристов и Роструда

20.05.2020

Роструд о включении в расчет среднего заработка выплат за нерабочие «президентские» дни

20.05.2020

Кому директор организации (на чье имя) пишет заявление об отказе от бумажной трудовой книжки?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.