Добрый день! Подскажите как правильно и лучше оформить сотрудника. Ситуация такая: сотрудник(1) ранее работал у нас, потом ушел, на это место уже взяли человека(2). Теперь сотрудник(1) вернулся, но временно для обучения нового сотрудника (2). На какой срок не известно. Если договор ГПХ, то у него должен быть срок окончания тут он не известен, а сотруднику уже нужно оплатить отработанный период и как-то оформить задним числом. Если срочный ТД, то нужна свободная штатная единица, же?
Временное трудоустройство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Временное трудоустройство, временное трудоустройство вне штата
19.08.2019 16:52:58 | |
20.08.2019 07:07:14
| |||
20.08.2019 08:59:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
20.08.2019 10:20:53
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>