Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как правильно отражать период отпуска в личной карточке?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Как правильно отражать период отпуска в личной карточке?, Т-2, период
 
Добрый день.
В личной карточке при очередных отпусках ставится период. А в случае отпуска без сохранения зарплаты надо Вы ставите?
Законом это неопределено. Плюс, если ставить в Т-2, то нужно и в приказе.
Но с другой стороны, как тогда вести учет количества дней без сохранения зп?

Поделитесь, пожалуйста, как у вас это делается.

Если вы ставите период, то при отпусках без сохранения зп больше 14 дней каждый раз удлиняете?
моя ситуация
период отпуска :
24.01.18-23.01.2019 13сс (дней за свой счет)
24.01.18-23.01.2019 1сс (итого уже 14)
24.01.18-24.01.2019 1сс (удлинили)
24.01.18-28.01.2019 5сс (удлинили) и т.д

Или писать все время один и тот же период : 24.01.18-23.01.19?

 
А если не писать, то получается, что ежегодный отпуск вдруг в ином периоде
24.01.18-23.01.19 ,
а следующий 30.01.19-29.01.20....

что-то я запуталась.....
Изменено: Horli - 16.08.2019 15:28:26
 
Цитата
Horli написал:
Законом это неопределено. Плюс, если ставить в Т-2, то нужно и в приказе.Но с другой стороны, как тогда вести учет количества дней без сохранения зп?
Вот именно поэтому я ЗА ту точку зрения, которая говорит о том, что НУЖНО указывать период, за который предоставляется отпуск БСЗП. Те, которые говорят, что не нужно ставить, как правило ссылаются на программу 1-С - что там не выводится рабочий год)))) Смешно, не правда ли? )))) Не будем в сотый раз обсуждать что такое 1-С и кто чем управляет))))
Цитата
Horli написал:
как у вас это делается.
указываю - и в приказе, и в лк естественно.
Цитата
Horli написал:
Если вы ставите период, то при отпусках без сохранения зп больше 14 дней каждый раз удлиняете?
Даже те, кто не ставит период, ОБЯЗАНЫ "удлинять" рабочий год на количество дней, превышающих 14. Это как раз определено законодательно.
Цитата
Horli написал:
24.01.18-23.01.2019 13сс (дней за свой счет)24.01.18-23.01.2019 1сс (итого уже 14)24.01.18-24.01.2019 1сс (удлинили)24.01.18-28.01.2019 5сс (удлинили) и т.д
ЕСЛИ все эти дни в одном и том же рабочем периоде, то конечно же период будет изменяться.
 
Цитата
Снеженка написал:
ЕСЛИ все эти дни в одном и том же рабочем периоде, то конечно же период будет изменяться.
Спасибо. Период один.
24.01.18-23.01.2019 тут 20 дн за свой счет значит и приказе и в личной карточке я продливаю на соответствующее число дней. В итоге конец периода 29.01.19

Сотрудник идет за этот период в ежегодный отпуск. Писать период 24.01.18-23.01.19 или 24.01.19-29.01.19?
Изменено: Horli - 16.08.2019 15:29:10(опечатка)
 
Цитата
Horli написал:
24.01.18-23.01.2019 тут 20 дн за свой счет значит и приказе и в личной карточке я продливаю на соответствующее число дней.
Лишних 6 дней. Следовательно период удлиняется на 6 дней и будет с 24.01.18 по 29.01.19.
Цитата
Horli написал:
идет за этот период в ежегодный отпуск.
До сих пор не ходил??? Должен был отгулять до 29 января.
Цитата
Horli написал:
Писать период 24.01.18
по 29.01.19
 
О!
Цитата
Снеженка написал:
Лишних 6 дней. Следовательно период удлиняется на 6 дней и будет с 24.01.18 по 29.01.19.
да, обсчиталась)))
Цитата
Снеженка написал:
До сих пор не ходил??? Должен был отгулять до 29 января.
не захотел. Этот вопрос чуть позже буду решать. Ходят все по графику, а график составляют как удобно..

Значит сейчас он в отпуск идет за период 24.01.2018-29.01.2019, пишу в личной карточке.

Спасибо.
Я пишу обычно период не удлиненный, т.е., на этом примере, период ежегодного отпуска 24.01.2018-23.01.2019, а следущий сразу 30.01.2019-29.01.2020
Изменено: Horli - 16.08.2019 15:55:43
 
Снеженка!

а вот в этом случае как?
прием на работу 16.07.2018
1 период
16.07.18-15.07.19 отпуск предоставлен с 01.06.2019 по 29.06.2019
далее отпуск без сохранения на 20 дн с 01.07.19 по 20.07.19
период отпуска без сохранения 16.07.18-16.07.19 - первые 15 дней
и 17.07.19-16.07.20 оставшиеся 5
так???
 
Цитата
Horli написал:
Я пишу обычно период не удлиненный, т.е., на этом примере, период ежегодного отпуска 24.01.2018-23.01.2019, а следущий сразу 30.01.2019-29.01.2020
И куда в таком случае 7 дней исчезает. Так не должно быть. (Так возможно только если сначала отпуск предоставлен за первоначальный рг, а затем уже предоставлялся ДО и он изменил рабочий год - как в следующем Вашем примере).

Цитата
Horli написал:
не захотел.
Не причина. Работодателя накажут.

Цитата
Horli написал:
период отпуска без сохранения 16.07.18-16.07.19 - первые 15 днейи 17.07.19-16.07.20 оставшиеся 5
Не так. Это если бы ДО был хотя бы со 2 июля, тогда 14 дней четко падает на один рабочий год и он не изменяется. А тут получилось 5 дней, то есть уже сразу на 1 день удлиняется, и на этот же день падает еще один день ДО и так далее - до последнего дня ДО. То есть, рабочий год удлинился на все 6 дней. И теперь следующий рабочий год будет с 22.07.19 по 21.07.20.
 
Спасибо.
раобралась.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.