Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение по сокращению штата

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Увольнение по сокращению штата, Увольнение по сокращению штата
 
Сотрудника предупредили о сокращении 29.03.2019 г. Должность сокращается в штатном расписании 01.06.2019 г. Увольнение работника 31.05.2019 г. будет ошибкой?
 
не будет ошибкой, главное, что предупредили заблаговременно, но в уведомлении ведь должна быть указана дата увольнения?
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
rctif84 написал:
Должность сокращается в штатном расписании 01.06.2019 г. Увольнение работника 31.05.2019 г. будет ошибкой?
Если в ШР 1 июня еще будет эта должность, то уволить должны 1 июня. Если с 1 июня уже новое ШР, то увольнение 31 мая. Если Вас волнует, что это выходной - в данном случае нет никаких рисков, приказ издается в пятницу и все расчеты с работником в пятницу.
 
Цитата
general написал:
не будет ошибкой, главное, что предупредили заблаговременно, но в уведомлении ведь должна быть указана дата увольнения?
В уведомлении написано " по истечении 2-месячного срока с момента получения уведомления"
 
Цитата
rctif84 написал:
В уведомлении написано " по истечении 2-месячного срока с момента получения уведомления"
Так нельзя писать. 2 месяца у вас истекает 28 мая. Но если новое ШР утверждено только с 1 июня, то незаконным будет увольнять работника раньше.
Одного работника уведомили 25 марта, второго 29, а третьего смогли найти только 5 апреля. Дата увольнения у всех одна должна быть.
Изменено: Снеженка - 29.05.2019 14:18:00
 
Цитата
Снеженка написал:
Так нельзя писать. 2 месяца у вас истекает 28 мая. Но если новое ШР утверждено только с 1 июня, то незаконным будет увольнять работника раньше.Одного работника уведомили 25 марта, второго 29, а третьего смогли найти только 5 апреля. Дата увольнения у всех одна должна быть.
то есть чтобы уволить 31.05 нужна дата ознакомления с уведомлением 31.05 и исключение должности из шр с 01.06 правильно?
 
Цитата
rctif84 написал:
" по истечении 2-месячного срока с момента получения уведомления"
Вот именно так нельзя писать- нужно указывать конкретную дату увольнения, а не "по истечении...."
Цитата
rctif84 написал:
то есть чтобы уволить 31.05 нужна дата ознакомления с уведомлением 31.05 и исключение должности из шр с 01.06 правильно?
чтобы уволить 31.05 , в уведомлении должно быть четко прописано- уволить 31.05. И при этом соблюдены сроки предупреждения об увольнеии - НЕ МЕНЕЕ 2 месяцев до даты увольнения. Вы и за полгода могли предупредить работника так-то)) Смотря когда издали приказ о сокращении.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.