Тема форума: Место работы в трудовом договоре и СОУТ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 458723
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Место работы в трудовом договоре и СОУТ, Мерчендайзеры - как правильно сформулировать трудовой договор
 
Добрый день!
Компания занимается поставками в торговые сети товаров народного потребления. В залах сетевых магазинов работают наши мерчендайзеры (у каждого - по несколько магазинов).
Как правильно отразить в трудовом договоре место работы и провести СОУТ? Могу ли я указать "торговый зал "Ашана", "ОБИ" и тп, если они числятся у нас, а фактически работают в торговых залах разных магазинов и у нас не бывают?
 
zamdil, я вчера отвечала на Ваш вопрос в теме

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic31564/306314#message306314 в теме
 
Про СОУТ не ясно. Ведь они работают на чужой территории, в офисе не бывают вообще.
 
у них разъездной характер работы должен быть. СОУТ проводится на рабочем месте - у работодателя, а не по всем точкам, куда они могут ездить.
Цитата
zamdil написал:
они числятся у нас, а фактически
ну вот это уже лучше упускать. Есть работодатель. Он создает рабочие места для работников. И эти рабочие места должны проходить спецоценку.
Если бы например работник был четко закреплен за Ашаном, находящимся в точке А, ему арендован кабинет, то и проводилась бы СОУТ в том кабинете. А если у работника разъездной характер работы, он должен прибыть на свое рабочее место по месту нахождения работодателя и уже оттуда выезжать. Как это происходит фактически - история умалчивает...
Изменено: Снеженка - 28.05.2019 07:36:17
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики