Место работы в трудовом договоре и СОУТ

у них разъездной характер работы должен быть. СОУТ проводится на рабочем месте - у работодателя, а не по всем точкам, куда они могут ездить.ну вот это уже лучше упускать. Есть работодатель. Он создает рабочие места для работников. И эти рабочие места должны проходить спецоценку.
Если бы например работник был четко закреплен за Ашаном, находящимся в точке А, ему арендован кабинет, то и проводилась бы СОУТ в том кабинете. А если у работника разъездной характер работы, он должен прибыть на свое рабочее место по месту нахождения работодателя и уже оттуда выезжать. Как это происходит фактически - история умалчивает...