Трудовой договор: медик, разделение рабочего дня на части , Публикация №78421

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Трудовой договор: медик, разделение рабочего дня на части

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

21.05.2019 16:00:58

Доброго времени суток. Принимаем медицинскую сестру по предрейсовым осмотрам. Условия: внешнее совместительство, 0,75 ставки, предусматривается работа с разделением рабочего дня на части.
Будет ли верным прописать в ТД следующий режим работы:
"Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 29,25 часа. Начало и окончание продолжительность ежедневной работы - 5,53 часа. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работнику устанавливается рабочий день, разделенный на части: первая часть работы с 5.30 до 8.00ч, перерыв для отдыха и питания с 20.30 до 21.00; вторая часть работы с 21.00 до 23.53. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

22.05.2019 08:08:49

Цитата
фатима написал: Условия: внешнее совместительство, 0,75 ставки,

1. Не принимаю работников на "ставку". В ТД указывается РЕЖИМ рабочего времени. Ставка применяется лишь для расчета зарплаты. Соответственно , работнику устанавливается режим рабочего времени 6 часов ежедневно с..по.. Это и есть для расчета зарплаты 0,75 ставки.
2. У совместителя не может быть 6 часов ежедневно. Максимум 4 часа. Ну или половина нормы за месяц (то есть, в день хоть 12 часов, но при этом за месяц не более половины нормы часов). То есть , для расчета зарплаты, это не более 0,5 ставки.

Цитата
фатима написал: 5,53 часа

0,53 часа это 31 минута 80 секунд.... Кто-то задумывается о том, что пишет? )))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

22.05.2019 09:23:42

Цитата

Снеженка написал:
Не принимаю работников на "ставку". В ТД указывается РЕЖИМ рабочего времени. Ставка применяется лишь для расчета зарплаты. Соответственно , работнику устанавливается режим рабочего времени 6 часов ежедневно с..по.. Это и есть для расчета зарплаты 0,75 ставки

Это я писала сюда. А в ТД, понятно, что пишем режим рабочего времени.

Цитата

Снеженка написал:
У совместителя не может быть 6 часов ежедневно. Максимум 4 часа. Ну или половина нормы за месяц (то есть, в день хоть 12 часов, но при этом за месяц не более половины нормы часов). То есть , для расчета зарплаты, это не более 0,5 ставки.

Я думала медикам, согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", можно работать более 0,5 ставки?

Цитата
Снеженка написал: 0,53 часа это 31 минута 80 секунд.... Кто-то задумывается о том, что пишет? )))

не корректно написала. Исходя из нормы рабочего времени медработника, 39 часов, на 0,75 ставки- ежедневная работа 5 часов 53 минуты.
Могу ли я при таком режиме

Цитата

фатима написал:
Работнику устанавливается рабочий день, разделенный на части: первая часть работы с 5.30 до 8.00ч, перерыв для отдыха и питания с 20.30 до 21.00; вторая часть работы с 21.00 до 23.53. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

прописать "...согласно утвержденному графику работы..."? Поясню. Согласно производственному календарю время работы будет отличаться (не каждый месяц будет в день - 5ч,53м., иногда 5ч48м, 5ч47м и т.д.)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

22.05.2019 09:43:39

Цитата

фатима написал:
согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", можно работать более 0,5 ставки?

Вот это не могу сказать - это специфика, смотрите в НПА. Неужели можно? Будет время посмотрю...

Цитата
фатима написал: Согласно производственному календарю время работы будет отличаться (не каждый месяц будет в день - 5ч,53м., иногда 5ч48м, 5ч47м и т.д.)

Производственный календарь никакого отношения к графику работы не имеет. в ПК норма часов прописана и стандартная пятидневка. У вас как пропишете режим - такой и будет. Он не может отличаться никогда и ни на сколько - это может быть только в случае заключения ДС об изменении условий ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2599Баллов: 4228Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.05.2019 09:52:22

Цитата

фатима написал:
Я думала медикам, согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", можно работать более 0,5 ставки?

нельзя конечно)они ж прежде всего работники, только 4 часа в день максимум

Изменено: general - 22.05.2019 10:01:33

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

22.05.2019 10:45:55

Со временем разобралась. Меня волнует вопрос о разделении рабочего дня на две части у совместителя. Работа: 1 часть - в утренние часы, 2 часть - в вечерние часы. Правомерно устанавливать такой режим работы для совместителей?

Изменено: фатима - 22.05.2019 11:33:23

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

22.05.2019 11:59:51

Цитата
фатима написал: Правомерно устанавливать такой режим работы для совместителей?

да.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1133Баллов: 1881Регистрация: 01.09.2016

22.05.2019 14:18:44

Цитата
фатима написал: перерыв для отдыха и питания с 20.30 до 21.00; вторая часть работы с 21.00 до 23.53

Только устанавливать перерыв перед началом рабочего времени неправильно. Он для того и перерыв, что прерывает рабочее время. А вы перепутали разделение рабочего дня и перерыв.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

22.05.2019 14:30:49

Я что-то на время перерыва и не обратила внимание, но если рабочий день не более 4 часов (для совместителя как раз), то его вообще может не быть.

И еще момент: установление перерыва при разделении дня на части не урегулировано нормативно. Поэтому существует и такое мнение, что предоставление перерыва для отдыха и питания возможно путем присоединения к перерыву между частями рабочего дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 1133Баллов: 1881Регистрация: 01.09.2016	#10 0 22.05.2019 14:58:22 Вообще в случае медиков лучше написать, что перерыва нет, а работнику предоставляется возможность отдыха и питания в течение рабочего времени в специально выделенном помещении.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11

22.05.2019 15:07:38

Цитата
Туристка написал: лучше написать, что перерыва нет, а работнику предоставляется возможность отдыха и питания в течение рабочего времени в специально выделенном помещении.

Ну это немного не так пишется. Если перерыв обязателен (более 4-х часов работы), то его не может не быть. Примерная формулировка: Перерыв для отдыха и питания входит в рабочее время, предоставляется длительностью 30 минут во время, определяемое работником самостоятельно, в зависимости от производственной обстановки. Место для отдыха и приема пищи установлено в ПВТР ООО "Ромашка".

Но должна отметить, что видела и такие судебные решения, мнения проверяющих, что нельзя не писать время перерыва. Потому что согласно ТК это обязательно.

Изменено: Снеженка - 22.05.2019 15:08:20

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета