Авторизация

Поиск по сайту

Журнал

"Кадровик-практик"

Подписка 1800 руб./год

Бесплатно

подписчики получают

доступ к:

справочной базе,
"книжной полке",
курсу по кадрам,
всем тестам и др.

Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>

Подписаться >>

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Дополнение в график отпусков

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Дополнение в график отпусков, График отпусков для нового сотрудника

tanushavelcom

Бывалый

Сообщений: 30Баллов: 47Регистрация: 14.02.2019

03.04.2019 13:51:10

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации:
Работник принят на работу 01.02.2019. Посчитали необходимым составить дополнение к графику отпусков на 2019 год. У работника запланирован отпуск с 16 сентября 2019 на 14 дней и еще он хочет взять отпуск с 16 декабря 2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре? Бухгалтер считает что на 16.12.2019 Работник заработал 26 дней отпуска, 14 из которых взял в сентября, следовательно в декабре он может взять еще 12 дней. И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 404Регистрация: 10.05.2013

03.04.2019 13:55:56

tanushavelcom, если посчитали необходимым отражать в графике, так отражайте как положено - полный отпуск. Не предусмотрено предоставление отпуска только за отработанный период. В графике отражаем полный отпуск и соответственно его и предоставляем. Бухгалтер не должен заниматься составлением графика и озадачиваться такими вопросами.

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9013Баллов: 14606Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

04.04.2019 10:56:15

Цитата
tanushavelcom написал: Работник принят на работу 01.02.2019. Посчитали необходимым составить дополнение к графику отпусков на 2019 год.

Вообще это разумно, если это согласованно с работником.
Поскольку юридически имеет силу только ГО утверждённый (составленный) за недели до нового года. Поэтому в случае противоречий будет не возможно требовать его исполнения.

Цитата

tanushavelcom написал:
У работника запланирован отпуск с 16 сентября 2019 на 14 дней и еще он хочет взять отпуск с 16 декабря 2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре?

14 к.д. конечно. Причём не забудьте взять заявление о разделении ЕОО на части до составления дополнения к ГО.

Цитата
tanushavelcom написал: Бухгалтер считает что на 16.12.2019 Работник заработал 26 дней отпуска, 14 из которых взял в сентября, следовательно в декабре он может взять еще 12 дней.

Слать её лесом и изучать ТК РФ.

Цитата
tanushavelcom написал: И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?

никак, предоставлять 14 к.д.

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 33509Баллов: 53967Регистрация: 01.09.2011

с 04.04.2019 модератор

04.04.2019 13:50:33

Цитата
tanushavelcom написал: Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре?

Рассчитать невозможно, работник пишет ЗАЯВЛЕНИЕ, в котором просит запланировать такое-то количество дней на определенные даты. Если работодатель согласен - так и вносится это в ГО. Например 14 дней и далее хоть по 1 дню. Если будет запланировано все же 12 дней, то

Цитата
tanushavelcom написал: И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?

в ГО на 20 год до 01.02.2020 необходимо будет запланировать 2 дня, а затем еще 28 дней - в любое время рабочего года (не отработанное количество дней, а либо полный отпуск - без заявления работника, либо частями - только на основании его заявления).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

bos Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 09.02.2017	#5 0 04.04.2019 16:02:07 конечно 14 кд

tanushavelcom Бывалый Сообщений: 30Баллов: 47Регистрация: 14.02.2019	#6 0 05.04.2019 15:28:04 спасибо огромное всем ответившим!

Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости сайта

	27.05.2020 Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2020 года
	26.05.2020 Подписывайтесь на бесплатный курс по основам кадрового делопроизводства

Все новости сайта

Последние публикации

	28.05.2020 Наследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю
	27.05.2020 Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) отпуск беременной работнице, если губернатор это рекомендует/предписывает?
	27.05.2020 Сокращение: когда утверждать штатное расписание?
	27.05.2020 Сверхурочная работа при неполном рабочем времени
	27.05.2020 Прием ИП в качестве работника
	27.05.2020 Всё о коронавирусе и трудовых отношениях
	27.05.2020 Выплаты работникам при ликвидации организации
	27.05.2020 Заключение трудового договора о дистанционной работе на очной встрече – без электронных подписей
	27.05.2020 Уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой: маленькие, но опасные ошибки
	27.05.2020 Направление трудовой книжки по почте: нюансы практики, которые важно учитывать!

Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

	25.05.2020 Внесены поправки в ТК РФ в части установления предельного возраста для руководства вузов и научных организаций
	25.05.2020 Работодателям дали право откладывать проведение периодических медосмотров

Все новости

Опрос дня

Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Все опросы сайта

Тест дня