Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Помогите разобраться в ситуации:
Работник принят на работу 01.02.2019. Посчитали необходимым составить дополнение к графику отпусков на 2019 год. У работника запланирован отпуск с 16 сентября 2019 на 14 дней и еще он хочет взять отпуск с 16 декабря 2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре? Бухгалтер считает что на 16.12.2019 Работник заработал 26 дней отпуска, 14 из которых взял в сентября, следовательно в декабре он может взять еще 12 дней. И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?
Работник принят на работу 01.02.2019. Посчитали необходимым составить дополнение к графику отпусков на 2019 год. У работника запланирован отпуск с 16 сентября 2019 на 14 дней и еще он хочет взять отпуск с 16 декабря 2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре? Бухгалтер считает что на 16.12.2019 Работник заработал 26 дней отпуска, 14 из которых взял в сентября, следовательно в декабре он может взять еще 12 дней. И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?