Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дополнение в график отпусков

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png


Поиск Пользователи Правила Войти
Дополнение в график отпусков, График отпусков для нового сотрудника
 
#1
0
03.04.2019 13:51:10
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации:
Работник принят на работу 01.02.2019. Посчитали необходимым составить дополнение к графику отпусков на 2019 год. У работника запланирован отпуск с 16 сентября 2019 на 14 дней и еще он хочет взять отпуск с 16 декабря 2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре? Бухгалтер считает что на 16.12.2019 Работник заработал 26 дней отпуска, 14 из которых взял в сентября, следовательно в декабре он может взять еще 12 дней. И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?
 
 
 
#2
0
03.04.2019 13:55:56
tanushavelcom, если посчитали необходимым отражать в графике, так отражайте как положено - полный отпуск. Не предусмотрено предоставление отпуска только за отработанный период. В графике отражаем полный отпуск и соответственно его и предоставляем. Бухгалтер не должен заниматься составлением графика и озадачиваться такими вопросами.
 
 
 
#3
0
04.04.2019 10:56:15
Цитата
tanushavelcom написал:
Работник принят на работу 01.02.2019. Посчитали необходимым составить дополнение к графику отпусков на 2019 год.
Вообще это разумно, если это согласованно с работником.
Поскольку юридически имеет силу только ГО утверждённый (составленный) за недели до нового года. Поэтому в случае противоречий будет не возможно требовать его исполнения.
Цитата
tanushavelcom написал:
У работника запланирован отпуск с 16 сентября 2019 на 14 дней и еще он хочет взять отпуск с 16 декабря 2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре?
14 к.д. конечно. Причём не забудьте взять заявление о разделении ЕОО на части до составления дополнения к ГО.
Цитата
tanushavelcom написал:
Бухгалтер считает что на 16.12.2019 Работник заработал 26 дней отпуска, 14 из которых взял в сентября, следовательно в декабре он может взять еще 12 дней.
Слать её лесом и изучать ТК РФ.
Цитата
tanushavelcom написал:
И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?
никак, предоставлять 14 к.д.
 
 
 
#4
0
04.04.2019 13:50:33
Цитата
tanushavelcom написал:
Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре?
Рассчитать невозможно, работник пишет ЗАЯВЛЕНИЕ, в котором просит запланировать такое-то количество дней на определенные даты. Если работодатель согласен - так и вносится это в ГО. Например 14 дней и далее хоть по 1 дню. Если будет запланировано все же 12 дней, то
Цитата
tanushavelcom написал:
И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?
в ГО на 20 год до 01.02.2020 необходимо будет запланировать 2 дня, а затем еще 28 дней - в любое время рабочего года (не отработанное количество дней, а либо полный отпуск - без заявления работника, либо частями - только на основании его заявления).
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
 
 
#5
0
04.04.2019 16:02:07
конечно 14 кд
 
 
 
#6
0
05.04.2019 15:28:04
спасибо огромное всем ответившим!
 
 
 
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости сайта
04.04.2019

Пополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!

02.04.2019

Успейте заказать книгу "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия) со скидкой 40%



Все новости сайта
Последние публикации
24-04-2019

Увольнение в выходной для работника день. За прогул

24-04-2019

Выплаты перед отпуском

24-04-2019

Отпускные, если отпуск предоставлен авансом

24-04-2019

Увольнение и преждевременный перевод работника на место увольняемого коллеги

23-04-2019

Верховный Суд РФ о важных деталях при увольнении за «неоднократное». Замечали ли Вы их раньше?

 
Все публикации
Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

23.04.2019

ТК РФ дополнят нормой о сокращенном рабочем времени для женщин, работающих в сельской местности

15.04.2019

Новые разъяснения Роструда по сложным вопросам кадровой практики

Все новости
Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.