Реорганизация в форме выделения , Публикация №232568

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Реорганизация в форме выделения

AnnaS1711

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 09.04.2018

25.03.2019 21:52:48

Добрый вечер,уважаемые форумчане!Жуткий недостаток опыта и плюс неясности в законе(((
Вопрос по реорганизации, может быть кто-то откликнется. Из юр лица выделилась новая организация. Туда "уходит" несколько специалистов. Уведомления были вручены еще в осенью о предстоящей реорганизации,подписаны. Люди согласны, их функции не меняются, должности не меняются.Все остается по-старому. У двух человек из шести подписаны срочные трудовые договоры, до конца этого месяца. Мой алгоритм: в трудовой я делаю запись о реорганизации, а потом сразу же запись об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного ТД(у этих 2 сотрудников, остальные на постоянной основе продолжаю трудиться).Параллельно еще я делаю доп.соглашение на этих сотрудников. Все ли верно?
Объясните мне еще: читала про записи в Тр.книжки, про переводы после записи о реорганизации, как-то все смутно и непонятно. Это касается тех , у кого должность меняется, я правильно понимаю? Мне же не нужно переводить никого?(имею в виду: был слесарь -остался слесарь).
Спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

26.03.2019 06:05:23

Цитата
AnnaS1711 написал: У двух человек из шести подписаны срочные трудовые договоры, до конца этого месяца

а зачем? У них есть свой ТД
а изменения (но в данном случае трудовая функция не меняется) пишутся в

Цитата
AnnaS1711 написал: доп.соглашение на этих сотрудников

Цитата
AnnaS1711 написал: Из юр лица выделилась новая организация.

она будет самостоятельной, не подчиняясь вам?

Цитата
AnnaS1711 написал: в связи с окончанием срока действия срочного ТД

нет!!!

Цитата
AnnaS1711 написал: Мне же не нужно переводить никого

здесь зависит от того, как пройдет реорганизация

Цитата
AnnaS1711 написал: их функции не меняются, должности не меняются.

если образовалось новое подразделение и будет под вашим руководством, тогда пишем перевод, но если в ТД и ТК написан отдел в котором они работают

если подразделение будет не вашим, тогда - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ)
или по собственному, но это как работник напишет

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

26.03.2019 06:06:46

Цитата
AnnaS1711 написал: у кого должность меняется

при изменении должности также перевод

Цитировать Имя

AnnaS1711

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 09.04.2018

26.03.2019 12:11:53

Цитата

Валентина+Валентина написал:

Цитата
AnnaS1711 написал: У двух человек из шести подписаны срочные трудовые договоры, до конца этого месяца

а зачем? У них есть свой ТД
а изменения (но в данном случае трудовая функция не меняется) пишутся в

Цитата
AnnaS1711 написал: доп.соглашение на этих сотрудников

Цитата
AnnaS1711 написал: Из юр лица выделилась новая организация.

она будет самостоятельной, не подчиняясь вам?

Цитата
AnnaS1711 написал: в связи с окончанием срока действия срочного ТД

нет!!!

Цитата
AnnaS1711 написал: Мне же не нужно переводить никого

здесь зависит от того, как пройдет реорганизация

Цитата
AnnaS1711 написал: их функции не меняются, должности не меняются.

Подразделение будет отдельно,это две разные организации будут,там будет свой директор,свои контракты.Я наверное не корректно выразилась,сейчас мы работаем в ооо «1», и у наших двух заключены срочные трудовые договоры до 31.03.19,их будут переводить в ооо «2».Свидетельство будет на днях.Поэтому мне надо сделать все оперативно.В ооо «2» я уйду тоже,поэтому и интересуюсь ,как мне их уволить.То есть их договор действует в ооо «1» до 31.03.19, я делаю запись в тк о реорганизации, допсоглвшение о том,что работодатель теперь ооо «2» ,перевод работника по его просьбе к другому работодателю, и увольняю их 31.03.19,так как действие их договора оканчивается?(в мае я их буду оформлять обратно,так как будет новый контракт)

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

27.03.2019 11:03:32

Если реорганизация наступит после 31.03. , значит 31.03. увольняете в связи с истечением срока ТД и запись о реорганизации делать не нужно.
И в мае прием в другую организацию

Если не уволите, ТД станет бессрочным. Тогда запись в ТК о реорганизации:
ООО "Ромашка" реорганизовано с 01.05.2019 путем выделения из ООО "Листочек"
01.05.2019 Переведена в отдел снабжения на должность специалиста ...

Изменено: Валентина+Валентина - 27.03.2019 11:04:18

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

08.04.2019 09:31:02

Цитата
AnnaS1711 написал: Подразделение будет отдельно,это две разные организации будут,там будет свой директор,свои контракты.

А точно ли это реорганизация??? Может быть - зарегистрировано новое ООО, в которое хотят перевести работников?
Так это будет не просто перевод и какие-то мифические ДС, это УВОЛЬНЕНИЕ, а как уж оно будет оформлено (в порядке перевода или по собственному желанию) - это уж на месте смотрите. Увольнение и далее прием в ООО-2. А есть ли основания для заключения там срочных ТД - опять же только Вы можете знать.

ЕСЛИ это все же действительно реорганизация (есть решение и т.д.), то такая ситуация по оформлению работников законодательно не урегулирована. Как написано в консультациях на сайте Онлайнинспекции- дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо. Но надо напомнить, что сайт Онлайинспекции и их консультации - не нормативка, и там много консультаций со спорными ответами.

Изменено: Снеженка - 08.04.2019 09:39:29

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета