Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Реорганизация в форме выделения

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Реорганизация в форме выделения
 
Добрый вечер,уважаемые форумчане!Жуткий недостаток опыта и плюс неясности в законе(((
Вопрос по реорганизации, может быть кто-то откликнется. Из юр лица выделилась новая организация. Туда "уходит" несколько специалистов. Уведомления были вручены еще в осенью о предстоящей реорганизации,подписаны. Люди согласны, их функции не меняются, должности не меняются.Все остается по-старому. У двух человек из шести подписаны срочные трудовые договоры, до конца этого месяца. Мой алгоритм: в трудовой я делаю запись о реорганизации, а потом сразу же запись об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного ТД(у этих 2 сотрудников, остальные на постоянной основе продолжаю трудиться).Параллельно еще я делаю доп.соглашение на этих сотрудников. Все ли верно?
Объясните мне еще: читала про записи в Тр.книжки, про переводы после записи о реорганизации, как-то все смутно и непонятно. Это касается тех , у кого должность меняется, я правильно понимаю? Мне же не нужно переводить никого?(имею в виду: был слесарь -остался слесарь).
Спасибо, надеюсь на вашу помощь.
 
Цитата
AnnaS1711 написал:
У двух человек из шести подписаны срочные трудовые договоры, до конца этого месяца
а зачем? У них есть свой ТД
а изменения (но в данном случае трудовая функция не меняется) пишутся в
Цитата
AnnaS1711 написал:
доп.соглашение на этих сотрудников
Цитата
AnnaS1711 написал:
Из юр лица выделилась новая организация.
она будет самостоятельной, не подчиняясь вам?
Цитата
AnnaS1711 написал:
в связи с окончанием срока действия срочного ТД
нет!!!
Цитата
AnnaS1711 написал:
Мне же не нужно переводить никого
здесь зависит от того, как пройдет реорганизация

Цитата
AnnaS1711 написал:
их функции не меняются, должности не меняются.
если образовалось новое подразделение и будет под вашим руководством, тогда пишем перевод, но если в ТД и ТК написан отдел в котором они работают

если подразделение будет не вашим, тогда - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ)
или по собственному, но это как работник напишет
 
Цитата
AnnaS1711 написал:
у кого должность меняется
при изменении должности также перевод
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
AnnaS1711 написал:
У двух человек из шести подписаны срочные трудовые договоры, до конца этого месяца
а зачем? У них есть свой ТД
а изменения (но в данном случае трудовая функция не меняется) пишутся в
Цитата
AnnaS1711 написал:
доп.соглашение на этих сотрудников
Цитата
AnnaS1711 написал:
Из юр лица выделилась новая организация.
она будет самостоятельной, не подчиняясь вам?
Цитата
AnnaS1711 написал:
в связи с окончанием срока действия срочного ТД
нет!!!
Цитата
AnnaS1711 написал:
Мне же не нужно переводить никого
здесь зависит от того, как пройдет реорганизация

Цитата
AnnaS1711 написал:
их функции не меняются, должности не меняются.
если образовалось новое подразделение и будет под вашим руководством, тогда пишем перевод, но если в ТД и ТК написан отдел в котором они работают

если подразделение будет не вашим, тогда - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ)
или по собственному, но это как работник напишет
Подразделение будет отдельно,это две разные организации будут,там будет свой директор,свои контракты.Я наверное не корректно выразилась,сейчас мы работаем в ооо «1», и у наших двух заключены срочные трудовые договоры до 31.03.19,их будут переводить в ооо «2».Свидетельство будет на днях.Поэтому мне надо сделать все оперативно.В ооо «2» я уйду тоже,поэтому и интересуюсь ,как мне их уволить.То есть их договор действует в ооо «1» до 31.03.19, я делаю запись в тк о реорганизации, допсоглвшение о том,что работодатель теперь ооо «2» ,перевод работника по его просьбе к другому работодателю, и увольняю их 31.03.19,так как действие их договора оканчивается?(в мае я их буду оформлять обратно,так как будет новый контракт)
 
Если реорганизация наступит после 31.03. , значит 31.03. увольняете в связи с истечением срока ТД и запись о реорганизации делать не нужно.
И в мае прием в другую организацию

Если не уволите, ТД станет бессрочным. Тогда запись в ТК о реорганизации:
ООО "Ромашка" реорганизовано с 01.05.2019 путем выделения из ООО "Листочек"
01.05.2019 Переведена в отдел снабжения на должность специалиста ...
Изменено: Валентина+Валентина - 27.03.2019 11:04:18
 
Цитата
AnnaS1711 написал:
Подразделение будет отдельно,это две разные организации будут,там будет свой директор,свои контракты.
А точно ли это реорганизация??? Может быть - зарегистрировано новое ООО, в которое хотят перевести работников?
Так это будет не просто перевод и какие-то мифические ДС, это УВОЛЬНЕНИЕ, а как уж оно будет оформлено (в порядке перевода или по собственному желанию) - это уж на месте смотрите. Увольнение и далее прием в ООО-2. А есть ли основания для заключения там срочных ТД - опять же только Вы можете знать.

ЕСЛИ это все же действительно реорганизация (есть решение и т.д.), то такая ситуация по оформлению работников законодательно не урегулирована. Как написано в консультациях на сайте Онлайнинспекции- дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо. Но надо напомнить, что сайт Онлайинспекции и их консультации - не нормативка, и там много консультаций со спорными ответами.
Изменено: Снеженка - 08.04.2019 09:39:29
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
27.05.2020

Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) отпуск беременной работнице, если губернатор это рекомендует/предписывает?

27.05.2020

Сокращение: когда утверждать штатное расписание?

27.05.2020

Сверхурочная работа при неполном рабочем времени

27.05.2020

Прием ИП в качестве работника

27.05.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

27.05.2020

Выплаты работникам при ликвидации организации

27.05.2020

Заключение трудового договора о дистанционной работе на очной встрече – без электронных подписей

27.05.2020

Уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой: маленькие, но опасные ошибки

27.05.2020

Направление трудовой книжки по почте: нюансы практики, которые важно учитывать!

27.05.2020

Директор предложил план преодоления кризиса: временные увольнения и отпуска без сохранения зарплаты. Что скажет ГИТ, если работники согласны

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.