Соглашение с ПФР , Публикация №926757

Evgeni161rus Новичок Сообщений: 34Баллов: 17Регистрация: 08.12.2016

#1 0  22.03.2019 15:44:04 Добрый день уважаемые коллеги. В нашу организацию пришло письмо от ПФР, о заключении соглашения об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации и Работодателем. Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья. Дело в том, что наша компания не хочет подписывать данное соглашение, вопрос вот в чем. Может кто уже сталкивался с данным соглашением и писали отказ в ПФР, какой можно указать текст письма в отказе? Какую правильную причину можно указать в ответном письме? Изменено: Evgeni161rus - 22.03.2019 15:44:25

Цитировать   Имя

Чехонь Свои люди Сообщений: 256Баллов: 408Регистрация: 13.04.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  22.03.2019 15:52:58 А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
	Цитировать   Имя

Evgeni161rus Новичок Сообщений: 34Баллов: 17Регистрация: 08.12.2016	#3 0  22.03.2019 16:00:42 Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работой.
	Цитировать   Имя

9111445@mail.ru Свои люди Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

#4 0  25.03.2019 10:53:25 Цитата Evgeni161rus написал: Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работ Что значит "необязательной"? с 1 января 2019 г работодатель обязан предоставить по заявлению дни на прохождение диспансеризации. Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Это прописано теперь в Трудовом кодексе. Это не право, это обязанность.

Цитировать   Имя

Lu-Lok Свои люди Сообщений: 67Баллов: 106Регистрация: 28.03.2019	#5 0  28.03.2019 17:06:50 Добрый день, подскажите, пожалуйста, а если работник не хочет проходить диспансеризацию (не пишет заявление на доп.отпуск) как быть в этой ситуации работодателю?
	Цитировать   Имя

Каприна Бывалый Сообщений: 83Баллов: 66Регистрация: 11.02.2019	#6 0  28.03.2019 20:14:34 Цитата Lu-Lok написал: работник не хочет проходить диспансеризацию если не хочет,то пусть не проходит.
	Цитировать   Имя

Людмила П Свои люди Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 19.04.2017	#7 0  02.04.2019 14:23:26 Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
	Цитировать   Имя

Людмила П Свои люди Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 19.04.2017	#8 0  03.04.2019 09:57:08 Цитата Людмила П написал: Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию? зачем соглашение подписывать?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#9 0  04.04.2019 13:24:16 Цитата Evgeni161rus написал: Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, Вот о чем соглашение, а не о предоставлении работнику дней на диспансеризацию. Это разные вещи. А подписывать или нет работодателю такое соглашение - это лишь его дело. Потому что действительно ПФР зачастую не хочет взаимодействовать с работником, а хочет делать это только через работодателя. А работодателю действительно лишняя нагрузка не нужна. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Чехонь Свои люди Сообщений: 256Баллов: 408Регистрация: 13.04.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10 0  04.04.2019 16:27:28 Цитата Людмила П написал: Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию? А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.

Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#11 0  04.04.2019 17:20:16 Чехонь, да, по этим соображениям и заключают такие соглашения.
	Цитировать   Имя

Людмила П Свои люди Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 19.04.2017

#12 0  05.04.2019 06:45:06 Цитата Чехонь написал: Цитата Людмила П написал: Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию? А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например. а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как?

Цитировать   Имя

Людмила П Свои люди Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 19.04.2017

#13 0  05.04.2019 06:48:19 Цитата Людмила П написал: Цитата Чехонь написал: Цитата Людмила П написал: Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию? А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например. а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как? я незнаю правильно или нет, но я поняла что к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете?

Цитировать   Имя

Людмила П Свои люди Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 19.04.2017

#14 0  05.04.2019 06:50:22 Цитата Чехонь написал: Цитата Людмила П написал: Цитата Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права? Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию? А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например. ПФ бесплатно оказывает эту услугу

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#15 0  05.04.2019 07:04:27 Цитата Людмила П написал: к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете? да, у нас есть на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать.
	Цитировать   Имя

Чехонь Свои люди Сообщений: 256Баллов: 408Регистрация: 13.04.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#16 0  05.04.2019 14:39:05 Людмила П, у нас отменили этот отчет Цитата Людмила П написал: ПФ бесплатно оказывает эту услугу О, здорово. Цитата Валентина+Валентина написал: на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать. А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать.
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#17 0  05.04.2019 14:44:47 Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Разве не о льготниках речь?

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#18 0  06.04.2019 16:24:14 Цитата Людмила П написал: как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? Цитата А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать Из центра занятости сказали не включать Цитата sankold написал: Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Разве не о льготниках речь а для диспансеризации -входят

Цитировать   Имя

Людмила П Свои люди Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 19.04.2017

#19 0  08.04.2019 06:12:06 Цитата sankold написал: Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Разве не о льготниках речь? конкретный пример, машинист крана в 50 лет идти на пенсию, сейчас ей 49 - она не предпенсионник, я это имела ввиду

Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#20 0  08.04.2019 06:57:36 Людмила П, вы уверены, что не предпенсионник? Или мы о разном? Тут как раз сказано, что в том числе досрочная пенсия.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики