Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Соглашение с ПФР

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Соглашение с ПФР
 
Добрый день уважаемые коллеги. В нашу организацию пришло письмо от ПФР, о заключении соглашения об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации и Работодателем. Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья.

Дело в том, что наша компания не хочет подписывать данное соглашение, вопрос вот в чем. Может кто уже сталкивался с данным соглашением и писали отказ в ПФР, какой можно указать текст письма в отказе? Какую правильную причину можно указать в ответном письме?
Изменено: Evgeni161rus - 22.03.2019 15:44:25
 
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
 
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работой.
 
Цитата
Evgeni161rus написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работ
Что значит "необязательной"? с 1 января 2019 г работодатель обязан предоставить по заявлению дни на прохождение диспансеризации. Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Это прописано теперь в Трудовом кодексе. Это не право, это обязанность.
 
Добрый день, подскажите, пожалуйста, а если работник не хочет проходить диспансеризацию (не пишет заявление на доп.отпуск) как быть в этой ситуации работодателю?
 
Цитата
Lu-Lok написал:
работник не хочет проходить диспансеризацию
если не хочет,то пусть не проходит.
 
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
 
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
зачем соглашение подписывать?
 
Цитата
Evgeni161rus написал:
Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем,
Вот о чем соглашение, а не о предоставлении работнику дней на диспансеризацию. Это разные вещи. А подписывать или нет работодателю такое соглашение - это лишь его дело. Потому что действительно ПФР зачастую не хочет взаимодействовать с работником, а хочет делать это только через работодателя. А работодателю действительно лишняя нагрузка не нужна.
 
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
 
Чехонь, да, по этим соображениям и заключают такие соглашения.
 
Цитата
Чехонь написал:
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как?
 
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как?
я незнаю правильно или нет, но я поняла что к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете?
 
Цитата
Чехонь написал:
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
ПФ бесплатно оказывает эту услугу
 
Цитата
Людмила П написал:
к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете?
да, у нас есть на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать.
 
Людмила П, у нас отменили этот отчет
Цитата
Людмила П написал:
ПФ бесплатно оказывает эту услугу
О, здорово.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать.
А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать.
 
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.


Разве не о льготниках речь?
 
Цитата
Людмила П написал:
как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам?
Цитата
А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать
Из центра занятости сказали не включать

Цитата
sankold написал:
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Разве не о льготниках речь
а для диспансеризации -входят
 
Цитата
sankold написал:
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.


Разве не о льготниках речь?
конкретный пример, машинист крана в 50 лет идти на пенсию, сейчас ей 49 - она не предпенсионник, я это имела ввиду
 
Людмила П, вы уверены, что не предпенсионник? Или мы о разном? Тут как раз сказано, что в том числе досрочная пенсия.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.