Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Добрый день уважаемые коллеги. В нашу организацию пришло письмо от ПФР, о заключении соглашения об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации и Работодателем. Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья.
Дело в том, что наша компания не хочет подписывать данное соглашение, вопрос вот в чем. Может кто уже сталкивался с данным соглашением и писали отказ в ПФР, какой можно указать текст письма в отказе? Какую правильную причину можно указать в ответном письме?
Изменено: - 22.03.2019 15:44:25
Свои люди
Сообщений: Баллов: 113Регистрация: 13.04.2017
Пользователь "ИКС-2018"
0
22.03.2019 15:52:58
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Новичок
Сообщений: Баллов: 17Регистрация: 08.12.2016
0
22.03.2019 16:00:42
Цитата
Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работой.
написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работ
Что значит "необязательной"? с 1 января 2019 г работодатель обязан предоставить по заявлению дни на прохождение диспансеризации. Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Это прописано теперь в Трудовом кодексе. Это не право, это обязанность.
Новичок
Сообщений: Регистрация: 28.03.2019
0
28.03.2019 17:06:50
Добрый день, подскажите, пожалуйста, а если работник не хочет проходить диспансеризацию (не пишет заявление на доп.отпуск) как быть в этой ситуации работодателю?
Бывалый
Сообщений: Баллов: 64Регистрация: 11.02.2019
0
28.03.2019 20:14:34
Цитата
Lu-Lok написал: работник не хочет проходить диспансеризацию
если не хочет,то пусть не проходит.
Новичок
Сообщений: Баллов: 12Регистрация: 19.04.2017
0
02.04.2019 14:23:26
Цитата
Чехонь написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
зачем соглашение подписывать?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 23510Регистрация: 01.09.2011
Скорая помощь форума, с 04.04.2019 модератор
0
04.04.2019 13:24:16
Цитата
Evgeni161rus написал: Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем,
Вот о чем соглашение, а не о предоставлении работнику дней на диспансеризацию. Это разные вещи. А подписывать или нет работодателю такое соглашение - это лишь его дело. Потому что действительно ПФР зачастую не хочет взаимодействовать с работником, а хочет делать это только через работодателя. А работодателю действительно лишняя нагрузка не нужна.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 385Регистрация: 10.05.2013
0
04.04.2019 17:20:16
Чехонь, да, по этим соображениям и заключают такие соглашения.
написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как?
написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как?
я незнаю правильно или нет, но я поняла что к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете?
написал: А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
ПФ бесплатно оказывает эту услугу
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2992Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
05.04.2019 07:04:27
Цитата
Людмила П написал: к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете?
да, у нас есть на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать.
Людмила П написал: ПФ бесплатно оказывает эту услугу
О, здорово.
Цитата
Валентина+Валентина написал: на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать.
А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 385Регистрация: 10.05.2013
0
05.04.2019 14:44:47
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Разве не о льготниках речь?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2992Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
06.04.2019 16:24:14
Цитата
Людмила П написал: как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам?
Цитата
А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать
Из центра занятости сказали не включать
Цитата
sankold написал: Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Разве не о льготниках речь
а для диспансеризации -входят
Новичок
Сообщений: Баллов: 12Регистрация: 19.04.2017
0
08.04.2019 06:12:06
Цитата
sankold написал: Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Разве не о льготниках речь?
конкретный пример, машинист крана в 50 лет идти на пенсию, сейчас ей 49 - она не предпенсионник, я это имела ввиду
Свои люди
Сообщений: Баллов: 385Регистрация: 10.05.2013
0
08.04.2019 06:57:36
Людмила П, вы уверены, что не предпенсионник? Или мы о разном? Тут как раз сказано, что в том числе досрочная пенсия.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
