Уточнение времени отдыха в ПВТР и Трудовые договоры , Публикация №243228

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Уточнение времени отдыха в ПВТР и Трудовые договоры, Внесены изменения в ПВТР о времени отдыха, но в ТД такого условия нет, как и не было в ПВТР. В каком порядке ввести новшества и какие бумаги нужно оформить?

xlugo

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

18.03.2019 08:54:39

Здравствуйте!

Ситуация.

Подготовлена новая редакция Правил ВТР, где установлено время отдыха работников.

Ранее этого условия не было ни Правилах, ни в ТД. Теперь приводим документы в соответствие с законодательством.

Правила вводятся подписью работодателя, а не приказом по организации.

Вопросы:

1 - Нужно ли уведомлять работников о том, что вводится новая редакция со временем отдыха??

2 - Нужно ли заключать допы к ТД с этими изменениями?

3 - Или можно просто ознакомить работников с Новой редакцией Правил?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

18.03.2019 10:04:30

Цитата
xlugo написал: Правила вводятся подписью работодателя, а не приказом по организации.

Вполне возможно, это называется гриф утверждения на самом документе.

Цитата
xlugo написал: 1 - Нужно ли уведомлять работников о том, что вводится новая редакция со временем отдыха??

Не обязательно, если это касается только ПВТР и не несёт изменения условий ТД.

Цитата
xlugo написал: 2 - Нужно ли заключать допы к ТД с этими изменениями?

Если в ТД ссылка на ПВТР, то нет.
Если будете вносить в текст ТД, то заключаем соглашение.

Цитата
xlugo написал: 3 - Или можно просто ознакомить работников с Новой редакцией Правил?

Можно ознакомить под роспись, если это касается только ПВТР и не несёт изменения условий ТД.

Цитировать Имя

xlugo

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

18.03.2019 10:29:39

Цитата

Серега написал:

Цитата
xlugo написал: 1 - Нужно ли уведомлять работников о том, что вводится новая редакция со временем отдыха??

Не обязательно, если это касается только ПВТР и не несёт изменения условий ТД.

Цитата
xlugo написал: 2 - Нужно ли заключать допы к ТД с этими изменениями?

Если в ТД ссылка на ПВТР, то нет.
Если будете вносить в текст ТД, то заключаем соглашение.

Цитата
xlugo написал: 3 - Или можно просто ознакомить работников с Новой редакцией Правил?

Можно ознакомить под роспись, если это касается только ПВТР и не несёт изменения условий ТД.

1 - слов в ТД не меняет, но (вроде как) меняет условия работы, тк ранее такого условия не было ВООБЩЕ.
2 - Ссылки нет.
3 - не знаю: вносить или нет??
4 -пункт 1.

Читала ****delo-press.ru/articles.php?n=16006 эту статью, но с таким соглашением никогда не сталкивалась.
На сколько это целесообразно?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

18.03.2019 16:55:53

Цитата
xlugo написал: 1 - слов в ТД не меняет, но (вроде как) меняет условия работы, тк ранее такого условия не было ВООБЩЕ.

Думаю тут можно пойти путём, т.к. этого условия вообще не было, то будем считать это дополнением условий ТД. Поскольку режим рабочего времени является обязательным условием ТД, только если он отличается от общепринятого. Поэтому вполне достаточно в ТД ссылки на ПВТР, а ЛНА работодатель имеет право изменять и дополнять. Следовательно уведомлять работников нет необходимости.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.....
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
....

Цитата
xlugo написал: 2 - Ссылки нет.

Надо дополнить.

Цитата
xlugo написал: 3 - не знаю: вносить или нет??

Желательно.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

08.04.2019 12:06:03

Цитата
xlugo написал: Или можно просто ознакомить работников с Новой редакцией Правил?

Не можно, а НУЖНО. Так как все работники должны быть ознакомлены со всеми ЛНА до подписания трудового договора, а в случае утверждения новой редакции - с этими новыми ЛНА (это очевидно).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета