Как Вы считаете, имеет ли право на существование такая схема: прописать в положение о премировании отдельным пунктом, что сотрудникам, получающим з/п на карты корпоративного зарплатного проекта начисляется ежемесячная премия в размере 500 руб?
Хотим стимулировать сотрудников уходить от карт сторонних банков...