Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Работаю с архивом. И в части кадрового хранения возникло пару вопросов.
1. Хранятся папки с данными не принятых на работу(кандидатов) как кадровый резерв. По приказу 558 на который опираюсь в п.663 правильно и срок хранения 3 года. Но свете последних изменений по хранению персональных данных кадровик предлагает убрать этот пункт из номенклатуры и уничтожить все данные. Как лучше поступить? Как хранить чтобы не было потом вопросов
2. Тот же вопрос по личным делам, которых за 10 лет накопилось на хранении много и все хранят копии в себе. это все поднимать, чистить, уничтожать?
3. Как в номенклатуре обозначать дела, которые ведутся электронно (отчеты в различные фонды) или не отражать их
Спасибо всем, кто откликнется.
1. Хранятся папки с данными не принятых на работу(кандидатов) как кадровый резерв. По приказу 558 на который опираюсь в п.663 правильно и срок хранения 3 года. Но свете последних изменений по хранению персональных данных кадровик предлагает убрать этот пункт из номенклатуры и уничтожить все данные. Как лучше поступить? Как хранить чтобы не было потом вопросов
2. Тот же вопрос по личным делам, которых за 10 лет накопилось на хранении много и все хранят копии в себе. это все поднимать, чистить, уничтожать?
3. Как в номенклатуре обозначать дела, которые ведутся электронно (отчеты в различные фонды) или не отражать их
Спасибо всем, кто откликнется.
. А конкретнее можно?