Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Добрый день! Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 404Регистрация: 10.05.2013
0
12.02.2019 08:47:45
Если речь действительно о совмещении - этот вид работ работник должен выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 12.02.2019
0
12.02.2019 08:52:34
Цитата
sankold написал: Если речь действительно о совмещении - этот вид работ работник должен выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.
Никак иначе мы оформить не можем. Если не совмещение, то что? Просто надбавка нам не подходит в силу специфики совмещаемой должности. Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается..
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7125Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
0
12.02.2019 10:26:36
Цитата
Rosso написал: Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день?
Ну так и установите им доплату за совмещение соответствующую, чтобы устраивало всех. Доплата устанавливается соглашением. У Вас есть сумма которую Вы готовы платить за исполнение обязанности кассира, ну и поделите её между ними пополам прописав в соглашении. Что за любовь такая искать себе проблемы на ровном месте?
Цитата
Rosso написал: Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается..
Эка Ваша фантазия разгулялась?!?!
Rosso, надо стремиться к максимальной простоте и понятности.
почему? работа по совмещению будет выполняться в свои основные дни. Так и напишете - в течение установленной продолжительности рабочего времени. Установите за это доплату в фиксированной сумме.
Цитата
Rosso написал: установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается.
написал: Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день?
Ну так и установите им доплату за совмещение соответствующую, чтобы устраивало всех. Доплата устанавливается соглашением. У Вас есть сумма которую Вы готовы платить за исполнение обязанности кассира, ну и поделите её между ними пополам прописав в соглашении. Что за любовь такая искать себе проблемы на ровном месте?
Цитата
написал: Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается..
Эка Ваша фантазия разгулялась?!?!
, надо стремиться к максимальной простоте и понятности.
Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 12.02.2019
0
12.02.2019 10:57:38
Я бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы. Надеялась, что хоть здесь кто-нибудь поможет с идеей, как по-другому в моей ситуации можно сделать...
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7125Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
0
12.02.2019 11:11:21
Цитата
Rosso написал: Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены
Они то что от этого теряют??? С учётом графика у них в итоге получится всё очень чётко, т.е. оплата выравняется. Если бы у них графики не пересекались, то это так бы и было. Но опять же они в туалет не ходят совсем или ходят, но покупателей чётко нет, не обедают, короче роботы.
Цитата
Rosso написал: бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы.
Самый правильный и оптимальный вариант, а иного честно говоря я не вижу лично.
написал: Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены
Они то что от этого теряют??? С учётом графика у них в итоге получится всё очень чётко, т.е. оплата выравняется. Если бы у них графики не пересекались, то это так бы и было. Но опять же они в туалет не ходят совсем или ходят, но покупателей чётко нет, не обедают, короче роботы.
Цитата
написал: бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы.
Самый правильный и оптимальный вариант, а иного честно говоря я не вижу лично.
Просто при фиксированной оплате им придется выравнивать количество смен за год, а им же лееень. В общем, придется мне делать фиксированную оплату и идти воевать с продавцами, убеждая, что так и должно быть))
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
