Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Совмещение должности кассира

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Совмещение должности кассира
 
Добрый день! Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день?
 
Если речь действительно о совмещении - этот вид работ работник должен выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.
 
Цитата
sankold написал:
Если речь действительно о совмещении - этот вид работ работник должен выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.
Никак иначе мы оформить не можем. Если не совмещение, то что? Просто надбавка нам не подходит в силу специфики совмещаемой должности. Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается..
 
Цитата
Rosso написал:
Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день?
Ну так и установите им доплату за совмещение соответствующую, чтобы устраивало всех. Доплата устанавливается соглашением. У Вас есть сумма которую Вы готовы платить за исполнение обязанности кассира, ну и поделите её между ними пополам прописав в соглашении.
Что за любовь такая искать себе проблемы на ровном месте? ;)

Цитата
Rosso написал:
Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается..
Эка Ваша фантазия разгулялась?!?! ;)

Rosso, надо стремиться к максимальной простоте и понятности. :!:
 
Цитата
Rosso написал:
Никак иначе мы оформить не можем.
почему?
работа по совмещению будет выполняться в свои основные дни.
Так и напишете - в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Установите за это доплату в фиксированной сумме.
Цитата
Rosso написал:
установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается.
конечно
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Rosso написал:
Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день?
Ну так и установите им доплату за совмещение соответствующую, чтобы устраивало всех. Доплата устанавливается соглашением. У Вас есть сумма которую Вы готовы платить за исполнение обязанности кассира, ну и поделите её между ними пополам прописав в соглашении.
Что за любовь такая искать себе проблемы на ровном месте?

Цитата
Rosso написал:
Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается..
Эка Ваша фантазия разгулялась?!?!

Rosso, надо стремиться к максимальной простоте и понятности.
Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены
 
Я бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы. Надеялась, что хоть здесь кто-нибудь поможет с идеей, как по-другому в моей ситуации можно сделать...
 
Цитата
Rosso написал:
Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены
Они то что от этого теряют??? С учётом графика у них в итоге получится всё очень чётко, т.е. оплата выравняется.
Если бы у них графики не пересекались, то это так бы и было. Но опять же они в туалет не ходят совсем или ходят, но покупателей чётко нет, не обедают, короче роботы. ;)
Цитата
Rosso написал:
бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы.
Самый правильный и оптимальный вариант, а иного честно говоря я не вижу лично.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Rosso написал:
Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены
Они то что от этого теряют??? С учётом графика у них в итоге получится всё очень чётко, т.е. оплата выравняется.
Если бы у них графики не пересекались, то это так бы и было. Но опять же они в туалет не ходят совсем или ходят, но покупателей чётко нет, не обедают, короче роботы.
Цитата
Rosso написал:
бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы.
Самый правильный и оптимальный вариант, а иного честно говоря я не вижу лично.
Просто при фиксированной оплате им придется выравнивать количество смен за год, а им же лееень.
В общем, придется мне делать фиксированную оплату и идти воевать с продавцами, убеждая, что так и должно быть))
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.