Совмещение должности кассира , Публикация №129991

Rosso Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 12.02.2019	#1 0  12.02.2019 08:41:08 Добрый день! Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день?
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#2 0  12.02.2019 08:47:45 Если речь действительно о совмещении - этот вид работ работник должен выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.
	Цитировать   Имя

Rosso Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 12.02.2019

#3 0  12.02.2019 08:52:34 Цитата sankold написал: Если речь действительно о совмещении - этот вид работ работник должен выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего времени. Никак иначе мы оформить не можем. Если не совмещение, то что? Просто надбавка нам не подходит в силу специфики совмещаемой должности. Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается..

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#4 0  12.02.2019 10:26:36 Цитата Rosso написал: Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день? Ну так и установите им доплату за совмещение соответствующую, чтобы устраивало всех. Доплата устанавливается соглашением. У Вас есть сумма которую Вы готовы платить за исполнение обязанности кассира, ну и поделите её между ними пополам прописав в соглашении. Что за любовь такая искать себе проблемы на ровном месте? Цитата Rosso написал: Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается.. Эка Ваша фантазия разгулялась?!?! Rosso, надо стремиться к максимальной простоте и понятности.

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0  12.02.2019 10:35:59 Цитата Rosso написал: Никак иначе мы оформить не можем. почему? работа по совмещению будет выполняться в свои основные дни. Так и напишете - в течение установленной продолжительности рабочего времени. Установите за это доплату в фиксированной сумме. Цитата Rosso написал: установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается. конечно
	Цитировать   Имя

Rosso Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 12.02.2019

#6 0  12.02.2019 10:55:48 Цитата Серега написал: Цитата Rosso написал: Мне необходимо оформить совмещение нескольким продавцам по должности кассира, но проблема в том, что выполняют совмещение они не каждый свой рабочий день, т.к. их графики пересекаются (каждый из них совмещает 10 дней, а рабочих дней 20). Как мне оформить совмещение, чтобы не производить доплату за каждый рабочий день? Ну так и установите им доплату за совмещение соответствующую, чтобы устраивало всех. Доплата устанавливается соглашением. У Вас есть сумма которую Вы готовы платить за исполнение обязанности кассира, ну и поделите её между ними пополам прописав в соглашении. Что за любовь такая искать себе проблемы на ровном месте? Цитата Rosso написал: Можно указать повременную оплату труда и установить график совмещения, но, по моему, это бред какой-то получается.. Эка Ваша фантазия разгулялась?!?! Rosso, надо стремиться к максимальной простоте и понятности. Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены

Цитировать   Имя

Rosso Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 12.02.2019	#7 0  12.02.2019 10:57:38 Я бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы. Надеялась, что хоть здесь кто-нибудь поможет с идеей, как по-другому в моей ситуации можно сделать...
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#8 0  12.02.2019 11:11:21 Цитата Rosso написал: Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены Они то что от этого теряют??? С учётом графика у них в итоге получится всё очень чётко, т.е. оплата выравняется. Если бы у них графики не пересекались, то это так бы и было. Но опять же они в туалет не ходят совсем или ходят, но покупателей чётко нет, не обедают, короче роботы. Цитата Rosso написал: бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы. Самый правильный и оптимальный вариант, а иного честно говоря я не вижу лично.

Цитировать   Имя

Rosso Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 12.02.2019	#9 0  12.02.2019 11:28:02 Цитата Серега написал: Цитата Rosso написал: Проблема в том, что человека у нас 3, Каждый месяц одинаковая сумма доплаты не получится, работники против фиксированной платы, они хотят получать четко только за отработанные смены Они то что от этого теряют??? С учётом графика у них в итоге получится всё очень чётко, т.е. оплата выравняется. Если бы у них графики не пересекались, то это так бы и было. Но опять же они в туалет не ходят совсем или ходят, но покупателей чётко нет, не обедают, короче роботы. Цитата Rosso написал: бы вообще, установила совмещение на 0,33 ставки каждому, прописала фиксированную сумму и забыла бы. Самый правильный и оптимальный вариант, а иного честно говоря я не вижу лично. Просто при фиксированной оплате им придется выравнивать количество смен за год, а им же лееень. В общем, придется мне делать фиксированную оплату и идти воевать с продавцами, убеждая, что так и должно быть))
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики