Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
У меня на работе сложилась очень тяжёлая ситуация и я буду очень благодарна за помощь. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком в компании начались метаморфозы. К моему возвращению уже получили одного восстановленного по суду. Идёт второй суд, я стала смотреть, что уже подготовили из документов и увидела пренеприятное. В штатном расписании стоит другая дата приема на работу, в спорный отдел, из которого с нарушениями сократили работника обратившегося в суд. Сможет ли работник опровергнуть факт приёма на работу другой датой ( там разница в 7 лет, если это имеет значение) и как мне подтвердить тот факт, что махинациями занималась не я?
вы не работали в то время? Или вы уже в отпуске были за первого малыша?
Цитата
Udina написал: штатном расписании стоит другая дата приема на работу,
в штатке не пишиться дата приема.
чуть подробнее расскажите.....
Изменено: - 11.02.2019 16:25:45
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 08.02.2019
0
11.02.2019 16:33:09
Я в то время работала в компании, но занимала иную должность. В документах подготовленных для суда эти данные вписаны в "Примечание". И там дело в следующем. Датой поставили, изначальную дату приёма работника в штат а вот должность текущую.
Udina написал: Датой поставили, изначальную дату приёма работника в штат а вот должность текущую.
т.е. указана не верная должность в штатке. Сотрудник первоначально был принят на другую должность, которой не было в штатке(так???). Пропустили изменения в штатку???
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 08.02.2019
0
11.02.2019 17:02:15
Пропустили изменения. Должность на данный момент верная, изначально был принят на другую должность.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
11.02.2019 17:28:45
Udina, а в чем проблема восстановить штатку. Номер шр можно через дробь поставить.
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 08.02.2019
0
11.02.2019 17:32:24
Компания предоставила суду другие документы. Как я понимаю, я могу просто предоставить исправленное?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
11.02.2019 17:45:47
Udina, исправленое предоставить можно и нужно, но вас за это не похвалят. Надо разговаривать с проверяющим, объяснить ситуацию, типо вы в отпуске, за вас омтался не опытный работник, предоставил не те документы.
с другой стороны, больше внимания привлечёте...
Свои люди
Сообщений: Баллов: 182Регистрация: 01.07.2015
0
12.02.2019 07:32:51
Подскажите пожалуйста как быть - в ШР указаны должности с полными ставками (например, бухгалтер кол-во штатных единиц 1), по факту сотрудники работают неполное рабочее время по 4 часа в день, 3 часа в неделю и т.д. А зп платится как за полную ставку. Нужно ли исправлять ШР и ставить неполные штатные единицы? Второй момент - у нас есть сотрудники со сдельной оплатой, в ШР в примечании к таким должностям написано «сдельная оплата труда согласно трудовому договору» и разделе тарифная ставка (оклад) не указано вообще ничего. Что должно быть указано по таким сотрудникам?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
12.02.2019 09:19:35
Цитата
nikki_9101 написал: . А зп платится как за полную ставку. Нужно ли исправлять ШР и ставить неполные штатные единицы?
тут не шр исправлять надо, а трудовые договора первоначально оформлять верно.
Цитата
nikki_9101 написал: Что должно быть указано по таким сотрудникам?
должно быть указанно часовая оплата.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 182Регистрация: 01.07.2015
0
12.02.2019 09:36:10
Вадим А, в трудовых указано верно - неполное рабочее время, зп как в штатке, то есть люди получают верную зп, просто у них неполный рабочий день. В штатке можно исправить штатные единицы? Или не может быть такого, чтобы в ШР были неполные единицы указаны?
У сдельщиков расценки за единицу оказанной услуги, у них не почасовая...Причём услуг несколько: персональная тренировка, групповая тренировка и т.д. Сколько услуг оказал за месяц - столько и получил
nikki_9101 написал: по факту сотрудники работают неполное рабочее время по 4 часа в день, 3 часа в неделю и т.д. А зп платится как за полную ставку.
простите, но жирнова то живую ваши работники. Работают 3 часа в неделю, а оклад получают, как за целую ставку.
я бы менял трудовые договора. Делал допник. Сейчас весь переизбыток (сверх того времени 4 часа в день или 3х часов в неделю) переделывать под премию.
если ваши хотят и дальше, так работать, то оклад плюс премия (переизбыток 4 часов....).
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
12.02.2019 10:08:02
Цитата
nikki_9101 написал: сдельщиков расценки за единицу оказанной услуги, у них не почасовая...Причём услуг несколько: персональная тренировка, групповая тренировка и т.д. Сколько услуг оказал за месяц - столько и получил
В свою очередь, в штатном расписании поставьте в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» укажите «Сдельная оплата труда» и дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации).
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
12.02.2019 10:10:47
nikki_9101, на всякий случай про сдельщиков и трудовые договора
Следовательно, в трудовом договоре целесообразнее указать конкретную расценку. При этом, если данная расценка зависит от многих показателей, то это можно сделать и путем составления приложения к трудовому договору. Но это должна быть конкретная расценка. Так как, при проведении проверок инспекцией по труду отсутствие в трудовом договоре размера тарифной ставки (сдельной расценки) может быть расценено как неисполнение положений ст. 57 Трудового Кодекса РФ, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности.
написал: по факту сотрудники работают неполное рабочее время по 4 часа в день, 3 часа в неделю и т.д. А зп платится как за полную ставку.
простите, но жирнова то живую ваши работники. Работают 3 часа в неделю, а оклад получают, как за целую ставку.
я бы менял трудовые договора. Делал допник. Сейчас весь переизбыток (сверх того времени 4 часа в день или 3х часов в неделю) переделывать под премию.
если ваши хотят и дальше, так работать, то оклад плюс премия (переизбыток 4 часов....).
да эти должности изначально и предусматривали работу неполное время:) просто в штатке поставили полную ставку. Вот я сейчас и думаю как это все привести в нормальный вид. А в целом можно в ШР указывать неполную ставку? Это я на будущее, вдруг захотят ещё добавлять такие должности с неполным рабочим временем
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
1
12.02.2019 10:22:10
Цитата
nikki_9101 написал: А в целом можно в ШР указывать неполную ставку?
можно, законодательство, никаких запретов не ставит.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
