отпуск новому сотруднику , Публикация №437616

lenlen Свои люди Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018

#1 0  01.02.2019 13:27:21 Добрый день! Возьму прям конкретный пример. Сотрудница принята 27.03.2018. Через пол года, в соответствии с законодательством, взяла 14 дней (за период 27.03.2018 - 26.03.2019). Я ей в графике отпусков на 2019 год запланировала 28, 14 из них пойдут за период 27.03.2018 - 26.03.2019, 14 за 27.03.2019 - 26.03.2020. Или, все же, я ей должна 14 за 2018, и еще потом 28 запланировать на этот год? Ваше мнение, дорогие коллеги.

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2599Баллов: 4228Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  01.02.2019 13:38:28 lenlen, за период 27.03.18- 26.03.19 работник имеет право на 28 дней и из них использовала 14, т.е. 28-14 имеем 14 дней) плюс с 26.03.19 до 01.01.2020 имеет право на 21 кал день Изменено: general - 01.02.2019 13:40:57 Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#3 0  01.02.2019 13:44:30 отпуск дается за рабочий год и предоставлен должен быть в течение этого самого года, я бы запланировала 14+28 в 2019 году
	Цитировать   Имя

lenlen Свои люди Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018	#4 0  01.02.2019 15:16:18 Цитата general написал: с 26.03.19 до 01.01.2020 имеет право на 21 кал день Это понятно, что имеет, но если человек должен в календарном году отдохнуть 28, тогда планировать либо 28, либо 28 и 14, вот в чем вопрос.
	Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2599Баллов: 4228Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 0  01.02.2019 15:17:17 Цитата lenlen написал: 28 и 14, Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

lenlen Свои люди Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018	#6 0  01.02.2019 15:17:43 Цитата sankold написал: я бы запланировала 14+28 в 2019 году спасибо за мнение. Я так и запланировала, но... не нравится мне ))) получается, чуть вперед все время использовать будет, а по мне, лучше, чуть назад))
	Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2599Баллов: 4228Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 0  01.02.2019 15:20:04 Цитата lenlen написал: лучше, чуть назад)) но не по законодательству) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

lenlen Свои люди Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018	#8 0  01.02.2019 16:00:10 general, sankold, спасибо большое, поняла, мнения разнятся.
	Цитировать   Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 1133Баллов: 1881Регистрация: 01.09.2016	#9 0  04.02.2019 10:06:51 Я бы запланировала 28 на календарный год. Вы ничего этим не нарушаете, т.к. рабочий год продолжится и сотрудник получит остаток отпуска в своём рабочем году, но в другом календарном. А если она в 2019 отгуляет 14+28, то в 2020 до конца марта вообще не сможет пойти в отпуск.
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#10 0  04.02.2019 11:30:07 Цитата lenlen написал: Я ей в графике отпусков на 2019 год запланировала 28, 14 из них пойдут за период 27.03.2018 - 26.03.2019, 14 за 27.03.2019 - 26.03.2020. остаток (14 дн) планируете в начале марта, а 28 (не 14, т.к. получится разделение отпуска на части, оно проходит по желанию работника, а не работодателя) за период 27.03.2019-26.03.2020) в конце 2019. Или за этот период в 2020 (февраль или март)
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики