Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
отпуск новому сотруднику, сколько дней предоставить на следующий год
Свои люди
Сообщений: Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018
0
01.02.2019 13:27:21
Добрый день! Возьму прям конкретный пример. Сотрудница принята 27.03.2018. Через пол года, в соответствии с законодательством, взяла 14 дней (за период 27.03.2018 - 26.03.2019). Я ей в графике отпусков на 2019 год запланировала 28, 14 из них пойдут за период 27.03.2018 - 26.03.2019, 14 за 27.03.2019 - 26.03.2020.
Или, все же, я ей должна 14 за 2018, и еще потом 28 запланировать на этот год? Ваше мнение, дорогие коллеги.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2751Регистрация: 12.04.2012
"Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
01.02.2019 13:38:28
lenlen, за период 27.03.18- 26.03.19 работник имеет право на 28 дней и из них использовала 14, т.е. 28-14 имеем 14 дней) плюс с 26.03.19 до 01.01.2020 имеет право на 21 кал день
Изменено: - 01.02.2019 13:40:57
Не ждите чуда! Чудите сами!
Свои люди
Сообщений: Баллов: 404Регистрация: 10.05.2013
0
01.02.2019 13:44:30
отпуск дается за рабочий год и предоставлен должен быть в течение этого самого года, я бы запланировала 14+28 в 2019 году
Свои люди
Сообщений: Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018
0
01.02.2019 15:16:18
Цитата
general написал: с 26.03.19 до 01.01.2020 имеет право на 21 кал день
Это понятно, что имеет, но если человек должен в календарном году отдохнуть 28, тогда планировать либо 28, либо 28 и 14, вот в чем вопрос.
sankold написал: я бы запланировала 14+28 в 2019 году
спасибо за мнение. Я так и запланировала, но... не нравится мне ))) получается, чуть вперед все время использовать будет, а по мне, лучше, чуть назад))
general, sankold, спасибо большое, поняла, мнения разнятся.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 1013Регистрация: 01.09.2016
0
04.02.2019 10:06:51
Я бы запланировала 28 на календарный год. Вы ничего этим не нарушаете, т.к. рабочий год продолжится и сотрудник получит остаток отпуска в своём рабочем году, но в другом календарном. А если она в 2019 отгуляет 14+28, то в 2020 до конца марта вообще не сможет пойти в отпуск.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6191Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
04.02.2019 11:30:07
Цитата
lenlen написал: Я ей в графике отпусков на 2019 год запланировала 28, 14 из них пойдут за период 27.03.2018 - 26.03.2019, 14 за 27.03.2019 - 26.03.2020.
остаток (14 дн) планируете в начале марта, а 28 (не 14, т.к. получится разделение отпуска на части, оно проходит по желанию работника, а не работодателя) за период 27.03.2019-26.03.2020) в конце 2019. Или за этот период в 2020 (февраль или март)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
