Запись в трудовой книжке. , Публикация №52462

Следовательно по своей сути произошло банальное переименование отдела.
Но по опыту своему могу сказать, что подобные вещи проводят для того чтобы изменить условия оплаты или иные условия ТД, для того чтобы обойти применение статьи 74 ТК РФ и тогда это однозначно перевод.Работники то хоть соглашения подписали? Или царь-амператор порешил и ладно.
Естественно приказ о переводе.Конечно. Инструкция и Правила.Им пофиг, если должности не льготные, вот по ним они да будут докапываться до запятой даже, чтобы отказать в льготном стаже.

В организации есть работники - учредитель, исполнительный директор. В ближайшее время предстоит реорганизация - работник, занимающий должность исполнительного директора, будет занимать должность директора и будет являться единоличным учредителем. Как в таком случае оформляются трудовые отношения (перевод?) и какие записи делать в трудовую книжку?

А разве это должность??? Подозреваю, что он гена?Вот это однозначно работник.Стандартный перевод, соглашение и приказ.Стандартная запись о переводе.

естественно на приказ о переводе, ведь структура может быть и утверждена, а пока конкретного работника не переведут на конкретную должность в конкретном структурном подразделении- о какой записи в трудовой книжке может вообще идти речь?

Следовательно это действительно обычное переименование и не более того.В данном конкретном случае вполне было достаточно приказа о переименовании, что и можно указать было в ТК сославшись на приказ о переименовании.
Нет оснований для перевода, хотя большинству так привычней, откройте статью 72.1 ТК РФ.
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. "
Kadrowik19, здесь нет изменения структурного подразделения абсолютно.Инструкция и Правила ведения ТК.Почему же нет? Есть записи о переименовании.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе
....
3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
....
ksenia***, действуем по аналоги.

Она и просит совета как оформить и внести сведения в ТК. К старому названию добавили дополнение и всё. А с оформлением перемудрили, т.к. не разобрались сами, что у них происходит на самом деле. Лично я вижу именно это из предоставленной информации.
Валентина+Валентина, я конечно не могу быть уверен на 100%, т.к. автор выдаёт информацию несколько сумбурно и не структурированно. Но пищу для ума мы думаю дали.

Здравствуйте. В трудовой книжке в записи о приеме работника в графе 4 "основание" записан трудовой договор №_ дата. Как быть, признать запись недействительной или ниже еще написать приказ о приеме? Спасибо.