Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Уважаемые форумчане, у нас сложилась ситуация, когда работник работает две ночи подряд по 12 часов (с 20.00 по 8.00 след.дня), работников двое, чередуют друг друга. Один заболел! вправе ли мы привлечь к работе с 20.00 до 8.00 утра одного работника несколько дней, вернее ночей, подряд?
кто как выходит из такой ситуации, поделитесь! взять по срочному ТД на неделю - не реально... Буду рада помощи!!
Всегда , 3х сотрудников , уговариваю руководство принимать на работу в таких случаях, в отпуск, на больничные, как то же тоже надо людям ходить, больничный иногда и 10 дней и больше бывает , отпуск тоже 14 дней. Работать 2 недели по ночам, по 12 часов , без выходных это уже не сменная работа , а вахта .
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
А можно вопрос? 2/2 с ночными и дневными сменами выходит по оплате, если бы работать 5/2 стандартную 5-ку? То есть в одном деле сотрудники работают кто 5/2, а кто 2/2 на одинаковых должностях. Или кто 2/2 оплата должна быть больше? И если сотрудница в 5-ку перешла на полмесяца работать 2/2, её прежний оклад должен поменяться? Заранее благодарю!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>