Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Отказ в направлении из ЦЗН

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отказ в направлении из ЦЗН, ЦЗН
В ЦЗН подали заявку на сторожа. Пришел ч-к с направлением из ЦЗН к нам на работу. Работать не хочет, просит поставить отказ организации (что он не сам отказался), что он нам не подходит. Что правильно грамотно написать, чтобы организация не прилетел штраф. Формулировка не прошел собеседование, не соответсвует заявленным требовааниям не подходят.
Изменено: Наталья Ван - 15.04.2018 05:27:04
Я пишу: не соответствует требованиям вакансии. Но момент скользкий, можно докопаться при желании.
Туристка, была бы должность другая, а то дворник и требования какие ни образования, ни опыта не нужно.
А мне вообще кажется, что у нас законы принимаются только для того, чтоб потом удобно было прижать и штраф струсить. Например, эти отказы. Почему мы должны принимать всех подряд, первых встречных? Тем более если это коммерческое предприятие, которое само ответственно за свою прибыль и помощи от государства не получает!
Или по вакансиям. Дворником можно работать если ты живешь в соседнем дворе. А если ехать на работу через полгорода, то никакого профита от такой работы не будет. Но нельзя же в отказе написать: неудобное месторасположение))) А эти ЦЗ гоняют людей на край географии по вакансиям, а ты пишешь, что не соответствует требованиям и нет больше никаких разумных вариантов.
Я всегда писал, что не соответствует требованиям вакансии. Интересно бы послушать и других людей, которые сталкивались неоднократно с подобным)))
Доброго дня коллеги. Я пишу: не прошел по результатам собеседования.
У нас в ЦЗН сами предложили писать такую формулировку: "не прошел собеседование"
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.