Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, очень хочется выслушать мнения профессионалов и если понадобится попросить помощи
Имеем обычное предприятие, без особенностей труда - ООО "Ромашка" - пятидневка 8и часовой рабочий день.
Есть небольшое НО... это предприятие является аффилированным лицом для трех ООО - "Родничок", "Паучок" "Жучок", работники этих предприятий посменно работают круглосуточно.
Руководство ООО "Ромашка" решило проверять работу работников Родничка, Паучка и Жучка силами своих работников по ночам. Не спят ли, хорошо ли работают.
Что мне необходимо предпринять, чтобы хоть как-то привести эту необходимость в законное русло?
Мое мнение:
1. издаем приказ по предприятию Ромашка об установлении ненормированного рабочего дня для определенных работников, которые привлекаются к ночным проверкам, с добавлением им к отпуску не менее 3х кал.дней, с их согласия, в связи с производственной необходимостью.
2. Заключаем доп.соглашения к ТД, куда вносим изменения(об установлении ненорм. дня).
3. Должностные инструкции перерабатываем и добавляем пару пцунктов, которые будут косвенно указывать на необходимость эпизодически работать вне рабочего времени ( помним о 120 ч.в год и 4х часах в неделю)
4. Соответственно оплачиваем ночные.
Или все не так?
Имеем обычное предприятие, без особенностей труда - ООО "Ромашка" - пятидневка 8и часовой рабочий день.
Есть небольшое НО... это предприятие является аффилированным лицом для трех ООО - "Родничок", "Паучок" "Жучок", работники этих предприятий посменно работают круглосуточно.
Руководство ООО "Ромашка" решило проверять работу работников Родничка, Паучка и Жучка силами своих работников по ночам. Не спят ли, хорошо ли работают.
Что мне необходимо предпринять, чтобы хоть как-то привести эту необходимость в законное русло?
Мое мнение:
1. издаем приказ по предприятию Ромашка об установлении ненормированного рабочего дня для определенных работников, которые привлекаются к ночным проверкам, с добавлением им к отпуску не менее 3х кал.дней, с их согласия, в связи с производственной необходимостью.
2. Заключаем доп.соглашения к ТД, куда вносим изменения(об установлении ненорм. дня).
3. Должностные инструкции перерабатываем и добавляем пару пцунктов, которые будут косвенно указывать на необходимость эпизодически работать вне рабочего времени ( помним о 120 ч.в год и 4х часах в неделю)
4. Соответственно оплачиваем ночные.
Или все не так?
