Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Задачник кадровика

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:123След.
Задачник кадровика, Обсуждаем задачки, пишем свои варианты ответов
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
Добрый день!
В уведомлении отсутствует запись о том, что договор расторгается.
Добрый день. Моя версия - в уведомлении не указан срок на который заключен срочный трудовой договор.
В сообщении отсутствует срок действия трудового договора (дата окончания работы).
1. Уведомление должно быть вручено не позднее 2х недель до окончания срока действия ТД. Здесь- 10 дней.
2. Я бы включила фразу "Действие ТД прекращается с наступлением срока его окончания". Лишний раз подтверждаем, что не делаем его бессрочным.
Цитата
Lyubawa пишет:
1. Уведомление должно быть вручено не позднее 2х недель до окончания срока действия ТД. Здесь- 10 дней.
Это откуда Вы про 2-е недели взяли? По ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Цитата
bloom_mary пишет:
В уведомлении отсутствует запись о том, что договор расторгается.
Расторгнут или прекращен 15.05.2017 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Цитата
Павел пишет:
1. Уведомление должно быть вручено не позднее 2х недель до окончания срока действия ТД. Здесь- 10 дней.
2. Я бы включила фразу "Действие ТД прекращается с наступлением срока его окончания". Лишний раз подтверждаем, что не делаем его бессрочным.
Вы бы лучше на работе спиртным бы крепким не баловались...
Добрый день! Это уведомление просто сообщает работнику об истечении срока трудового договора. Нет сообщения о намерении уволить работника.
В названии документа нет указания на его содержание ( уведомление о чем?) В тексте документа не указана дата расторжения трудовых отношений в соответствии с уведомлением о прекращении трудового договора, образец которого получает работник.
Моя версия,в уведомлении не указали срок трудового договора на который он заключен.
В уведомлении не указано по какому основанию будет расторгнут тд. Пункт 2 части первой статьи 77 тк рф. В связи с окончание срока действия заключенного трудового договора.
По второму заданию, не указанна причина перехода на новый график. Плюс не указана статья тк рф на основании которой вносятся изменения 74 статья тк рф.
В уведомлении не указано основание прекращения трудового договора и дата расторжения.
Уведомление должно быть отправлено работнику за две недели до расторжения трудового договора
ООО "Компания"
Сидорову Сидору Сидоровичу
таб.номер 2222
начальнику отдела сбыта
УВЕДОМЛЕНИЕ
О расторжении срочного
трудового договора
10.07.2017г.

Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2017г. Вы будете уволены 14.07.2017г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Директор____________ Честный П.П.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.
Работник _____________(_______________)___.___.201__г. Думаю вот должно быть изложено.:D
Цитата
bank пишет:
Уведомление должно быть отправлено работнику за две недели до расторжения трудового договора
с чего бы,за 3 календарных дня дня
По задаче № 2. В уведомлении не указаны причины, вызвавшие необходимость изменений (ст. 74 ТК РФ). Кроме того не указаны: продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе (ст.100ТК)
Добрый день!
В уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
допущены следующие ошибки:
1. Не указано место составления документа,
2. Отсутствует заголовок к тексту,
3. Работодатель не предупреждает о дате предстоящего увольнения и намерении расторгнуть трудовой договор с работником,
4. Нет ссылки на основание прекращения ТД и причину увольнения.
Первое, это - согласно норм, приведенных в ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
Второе, это - прежние условия труда могут быть изменены только при условии, что сохранить их в прежнем виде не представляется возможным.
Третье, это - при внесении изменений в договор руководство предприятия обязано документально подкрепить целесообразность введения новых условий объективными причинами на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21).
График составлен и подписан 20.12.!!! график нужно утвердить не позднее чем за две недели до его начала действия......
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.