Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник кадровика
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Задачник кадровика, Обсуждаем задачки, пишем свои варианты ответов
27.07.2017 12:28:24 | |
27.07.2017 13:03:27 Добрый день! В уведомлении отсутствует запись о том, что договор расторгается. | |
27.07.2017 13:48:20 Добрый день. Моя версия - в уведомлении не указан срок на который заключен срочный трудовой договор. | |
27.07.2017 13:53:46 В сообщении отсутствует срок действия трудового договора (дата окончания работы). | |
27.07.2017 15:47:10
| |||
28.07.2017 12:59:13 Добрый день! Это уведомление просто сообщает работнику об истечении срока трудового договора. Нет сообщения о намерении уволить работника. | |
28.07.2017 13:00:57 В названии документа нет указания на его содержание ( уведомление о чем?) В тексте документа не указана дата расторжения трудовых отношений в соответствии с уведомлением о прекращении трудового договора, образец которого получает работник. | |
03.08.2017 12:32:28 Моя версия,в уведомлении не указали срок трудового договора на который он заключен. | |
07.08.2017 10:33:15 В уведомлении не указано по какому основанию будет расторгнут тд. Пункт 2 части первой статьи 77 тк рф. В связи с окончание срока действия заключенного трудового договора. | |
07.08.2017 10:41:20 По второму заданию, не указанна причина перехода на новый график. Плюс не указана статья тк рф на основании которой вносятся изменения 74 статья тк рф. | |
15.08.2017 12:27:42 В уведомлении не указано основание прекращения трудового договора и дата расторжения. | |
19.09.2017 20:29:36 Уведомление должно быть отправлено работнику за две недели до расторжения трудового договора | |
27.09.2017 15:27:56 ООО "Компания" Сидорову Сидору Сидоровичу таб.номер 2222 начальнику отдела сбыта УВЕДОМЛЕНИЕ О расторжении срочного трудового договора 10.07.2017г. Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2017г. Вы будете уволены 14.07.2017г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Директор____________ Честный П.П. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено. Работник _____________(_______________)___.___.201__г. Думаю вот должно быть изложено.  | |
27.09.2017 16:27:08
| |||
18.10.2017 10:36:40 По задаче № 2. В уведомлении не указаны причины, вызвавшие необходимость изменений (ст. 74 ТК РФ). Кроме того не указаны: продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе (ст.100ТК) | |
07.11.2017 11:05:33 Добрый день! В уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия допущены следующие ошибки: 1. Не указано место составления документа,2. Отсутствует заголовок к тексту, 3. Работодатель не предупреждает о дате предстоящего увольнения и намерении расторгнуть трудовой договор с работником, 4. Нет ссылки на основание прекращения ТД и причину увольнения. | |
14.12.2017 09:54:30 Первое, это - согласно норм, приведенных в ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. Второе, это - прежние условия труда могут быть изменены только при условии, что сохранить их в прежнем виде не представляется возможным. Третье, это - при внесении изменений в договор руководство предприятия обязано документально подкрепить целесообразность введения новых условий объективными причинами на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21). | |
16.01.2018 16:19:39 График составлен и подписан 20.12.!!! график нужно утвердить не позднее чем за две недели до его начала действия...... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>