Тема форума: Задачник кадровика | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 748618
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Страницы:1234След.
Ответить
Задачник кадровика, Обсуждаем задачки, пишем свои варианты ответов
 
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
 
Добрый день!
В уведомлении отсутствует запись о том, что договор расторгается.
 
Добрый день. Моя версия - в уведомлении не указан срок на который заключен срочный трудовой договор.
 
В сообщении отсутствует срок действия трудового договора (дата окончания работы).
 
1. Уведомление должно быть вручено не позднее 2х недель до окончания срока действия ТД. Здесь- 10 дней.
2. Я бы включила фразу "Действие ТД прекращается с наступлением срока его окончания". Лишний раз подтверждаем, что не делаем его бессрочным.
 
Цитата
Lyubawa пишет:
1. Уведомление должно быть вручено не позднее 2х недель до окончания срока действия ТД. Здесь- 10 дней.
Это откуда Вы про 2-е недели взяли? По ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Цитата
bloom_mary пишет:
В уведомлении отсутствует запись о том, что договор расторгается.
Расторгнут или прекращен 15.05.2017 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
Цитата
Павел пишет:
1. Уведомление должно быть вручено не позднее 2х недель до окончания срока действия ТД. Здесь- 10 дней.
2. Я бы включила фразу "Действие ТД прекращается с наступлением срока его окончания". Лишний раз подтверждаем, что не делаем его бессрочным.
Вы бы лучше на работе спиртным бы крепким не баловались...
 
Добрый день! Это уведомление просто сообщает работнику об истечении срока трудового договора. Нет сообщения о намерении уволить работника.
 
В названии документа нет указания на его содержание ( уведомление о чем?) В тексте документа не указана дата расторжения трудовых отношений в соответствии с уведомлением о прекращении трудового договора, образец которого получает работник.
 
Моя версия,в уведомлении не указали срок трудового договора на который он заключен.
 
В уведомлении не указано по какому основанию будет расторгнут тд. Пункт 2 части первой статьи 77 тк рф. В связи с окончание срока действия заключенного трудового договора.
 
По второму заданию, не указанна причина перехода на новый график. Плюс не указана статья тк рф на основании которой вносятся изменения 74 статья тк рф.
 
В уведомлении не указано основание прекращения трудового договора и дата расторжения.
 
Уведомление должно быть отправлено работнику за две недели до расторжения трудового договора
 
ООО "Компания"
Сидорову Сидору Сидоровичу
таб.номер 2222
начальнику отдела сбыта
УВЕДОМЛЕНИЕ
О расторжении срочного
трудового договора
10.07.2017г.

Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2017г. Вы будете уволены 14.07.2017г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Директор____________ Честный П.П.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.
Работник _____________(_______________)___.___.201__г. Думаю вот должно быть изложено.:D
 
Цитата
bank пишет:
Уведомление должно быть отправлено работнику за две недели до расторжения трудового договора
с чего бы,за 3 календарных дня дня
 
По задаче № 2. В уведомлении не указаны причины, вызвавшие необходимость изменений (ст. 74 ТК РФ). Кроме того не указаны: продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе (ст.100ТК)
 
Добрый день!
В уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
допущены следующие ошибки:
1. Не указано место составления документа,
2. Отсутствует заголовок к тексту,
3. Работодатель не предупреждает о дате предстоящего увольнения и намерении расторгнуть трудовой договор с работником,
4. Нет ссылки на основание прекращения ТД и причину увольнения.
 
Первое, это - согласно норм, приведенных в ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
Второе, это - прежние условия труда могут быть изменены только при условии, что сохранить их в прежнем виде не представляется возможным.
Третье, это - при внесении изменений в договор руководство предприятия обязано документально подкрепить целесообразность введения новых условий объективными причинами на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21).
 
График составлен и подписан 20.12.!!! график нужно утвердить не позднее чем за две недели до его начала действия......
Страницы:1234След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики