Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск работников режимно-секретных подразделений, Сколько дней положено?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 202Регистрация: 01.03.2014
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
27.09.2016 06:28:30
Доброе утро, коллеги! У кого в штате есть работники режимно-секретных подразделений, отпуск какой продолжительности у них установлен? Руководствуетесь ли вы положением об отпусках для работников режимно-секретных и мобилизационных подразделений № 22 от 17.04.1939 г. ? Какой есть опыт? Заранее благодарю!
Вадим А, снова возвращаюсь к этой теме. Меня интересует, как предоставляется именно удлиненный отпуск (в постановлении №573 о нем ничего не сказано) работникам РСП и мобилизационных, и на основании чего. Наши работники ссылаются на Постановление от 1939 года, якобы там написано, что отпуск предоставляется длиной в календарный месяц... но действует ли оно до сих пор..? . . И не понятно, как учитывать использование этого отпуска, когда такая неточная формулировка (не количество дней..) Может есть какое-то разъяснение по этому поводу, или кто-то сталкивался с такой задачкой...?
1.Нормативно-правовая база Письмо Минтруда России от 19.07.2002 N 1260-10 "По вопросу применения отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации" Документ по состоянию на август 2014 г. Правовой департамент рассмотрел письмо по вопросу применения отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации, по которому сообщает следующее. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный месячный отпуск для всех штатных мобилизационных сотрудников установлен Постановлением СНК СССР от 17 апреля 1939 г. N 22с. В соответствии с частью второй ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Учитывая вышеизложенное, в настоящее время продолжают действовать положения об отпусках мобилизационных работников, установленные Постановлением СНК СССР от 17.04.39 N 22с. СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР* ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 апреля 1939 г. N 22с ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОБИЛИЗАЦИОННЫХ ОРГАНОВ ГРАЖДАНСКИХ ВЕДОМСТВ В целях закрепления кадров работников мобилизационных учреждений гражданских ведомств, Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет: 1. Должностные оклады работников моборганов должны быть на уровне окладов работников основных отделов данного учреждения или предприятия соответствующих должностей и квалификаций. 2. Распространить п. 12 постановления СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 19 июня 1936 г. за N 1071 на Начальников моборганов наркоматов АССР и отделов краевых, областных и окружных исполкомов. 3. Штатным работникам моборганов выплачивать независимо от получаемого оклада, надбавки в размере от 10 до 30% должностного оклада в следующем порядке: а) в течение первых двух лет непрерывной работы на штатных должностях, начиная со дня поступления в моборган - 10% б) в течение третьего года работы - 20% в) в течение следующих лет со дня истечения трех лет непрерывной работы в моборганах - 30% 4. При переводе мобработника по распоряжению вышестоящего органа на мобработу в другое учреждение, в стаж работы, дающий право на процентную надбавку, засчитывается также работа в том моборгане, из которого работник был переведен. Если же работник перешел на мобработу в другое учреждение самовольно, без распоряжения о переводе, то стаж работы, дающий право на надбавку, исчисляется со дня поступления на новую работу. 5. Установить для всех штатных мобработников ежегодно месячный отпуск. 6. При удовлетворении штатных работников моборганов путевым довольствием (суточные и подъемные) учитывать и процентные надбавки, предусмотренные настоящим постановлением. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Действует то оно действует, но не может быть применятся в соответствии со ст. 15 Конституции и ст. 423 ТК РФ, так как им противоречит. То, что Минтруд его не инкорпорировал в законодательство - его проблемы, но спекулировать на \этом не стоит.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.