Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




СОУТ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
СОУТ, Вносим дополнение в ТД в связи с проведением СОУТ
 
Помогите, пжл.
Есть результаты аттестации, теперь необходимо внести изменения в ТД дополнительным соглашением. Не могу сориентироваться как правильно составить текст.
Например, Судокорпусник-ремонтник (берем из сводной таблицы результаты) класс условий труда - 2, повышенный размер оплаты труда - да, ежегодный доп отпуск - да (А ГДЕ УЗНАТЬ СКОЛЬКО ДОП ОТПУСКА?), сокращенная продолжительность рабочего времени - да ( А НА СКОЛЬКО?), молоко и тп. -нет, проф питание -нет, льготное пенсионное обеспечение -да. И КАК ВСЕ ЭТО ОФОРМИТЬ В ДС, ПОМОГИТЕ...мой мозг уже устал....(((
СПАСИБО
 
ANNA.N, вам все информацию должны были написать, те кто проводил СОУТ или дать ссылки на нормативные акты.
 
Цитата
ANNA.N пишет:
класс условий труда - 2, повышенный размер оплаты труда - да, ежегодный доп отпуск - да
А с чего ради 2 классу допотпуск и доплату???????

Цитата
ANNA.N пишет:
(А ГДЕ УЗНАТЬ СКОЛЬКО ДОП ОТПУСКА?
В своих ЛНА все нужно прописать.

Цитата
ANNA.N пишет:
льготное пенсионное обеспечение -да
Ну так явно вредная, но никак не 2 класс.

Цитата
ANNA.N пишет:
КАК ВСЕ ЭТО ОФОРМИТЬ В ДС
Как и любое ДС. Только сначала нужно внести изменения в ЛНА на основании СОУТ (в ПВТР, положение об оплате), а потом допки делать. ДС как обычно: договорились дополнить ТД, изменить, изложить пункты в следующей редакции..... Образцов ДС полно у нас на сайте, просто свои пункты измененные прописываете и все.
 
Я смотрю по сводной таблице классов условии труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест......
раздел - классы условий труда: химический, биологический, шум стоя 2 и уже в графах 20-25 обозначено что положено специалисту и в эти графах указано дополнительный отпуск - да.
Может я не там смотрю при определении класса?
Информацию по соут может и дали, но не мне...я на этом месте недавно.
Может у кого-нибудь есть сам текст ДС?
 
Цитата
ANNA.N пишет:
Может я не там смотрю при определении класса?
Не там скорее всего. Там идет отдельно по показателям, а потом сводная таблица. И по максимальной вредности общая считается. У вас наверняка вредное, раз такие вещи прописаны как доплата, отпуск, пенсия.
 
А текстом с изменениями никто не поделится?
 
Цитата
Снеженка пишет:
ДС как обычно: договорились дополнить ТД, изменить, изложить пункты в следующей редакции..... Образцов ДС полно у нас на сайте, просто свои пункты измененные прописываете и все.
 
Еще подскажите, пжл.
Хочу внести новый пункт в ТД для вновь принимаемых работников (уже с вязи со СОУТ) для тех работников кому положены компенсации и льготы.
Могу ли прописать следующее:
"Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением тяжёлых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда"
 
Цитата
ANNA.N пишет:
Могу ли прописать следующее:
"Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением тяжёлых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда"
Чего Вы заморачичаетесь то??? Берёте карту СОУТ по должности принимаемого работника и формулировку переписываете чётко оттуда ДОСЛОВНО!!! Лучше ещё никто не придумал! ;)
 
Цитата
Серега пишет:
Берёте карту СОУТ по должности принимаемого работника и формулировку переписываете чётко оттуда ДОСЛОВНО!!! Лучше ещё никто не придумал!
Да как сказать))))))) Я тоже так думала, пока не прочла одну))))))) Хотя конечно обязаны брать формулировку именно из заключения.
Изменено: Снеженка - 14.06.2016 12:17:22
 
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В организации завершена СОУТ, издан приказ о завершении и утверждении отчета от 8 июня. Можно ли назначить надбавки с 1 июля, дается же 30 календарных дней на реализацию мероприятий? Впервые занимаюсь спецоценкой. И что еще нужно: дополнительные соглашения к тд, может, еще какие-то документы?Помогите, пожалуйста!!!
 
Цитата
Lelya17 пишет:
Можно ли назначить надбавки с 1 июля
Зачем людям терять доплату за месяц?

Цитата
Lelya17 пишет:
дополнительные соглашения к тд
Обязательно. Если изменяются условия ТД.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Зачем людям терять доплату за месяц?
Дело в том, что карты по спецоценке подписаны началом июня, и с 1 июня уже не назначить. Понятно, что люди потеряют в деньгах ,но это все же не нарушение, ведь дается 30 календарных дней со дня утверждения отчета для реализации мероприятий, я правильно понимаю?
 
Цитата
Lelya17 пишет:
карты по спецоценке подписаны началом июня, и с 1 июня уже не назначить
Не могу сказать с уверенностью на сто процентов, но мне кажется, что очень даже можно назначить. Это карты подписаны. Но люди в этиъх условиях работали и ранее.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Не могу сказать с уверенностью на сто процентов, но мне кажется, что очень даже можно назначить. Это карты подписаны. Но люди в этиъх условиях работали и ранее
Спасибо Вам, только дозвонилась в ГИТ, сказали, что в течение 30 дней со дня утверждения отчета можно назначать.
 
Гарантии предоставляются с даты утверждения отчета. именно с этого момента у работника официально имеются вредные условия труда. Какая-либо отсрочка для предоставления гарантий законом не предусмотрена.
Цитата

В соответствии с Трудовым кодексом РФ компенсации должны быть предусмотрены трудовым договором. Установление размеров компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от класса условий труда), и условий их предоставления закрепляется в локальном нормативном акте организации. При этом повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Локальный акт вводится в действие приказом руководителя организации. Компенсации следует устанавливать: - в трудовом договоре с работником; - в локальном нормативном акте организации; - в коллективном договоре. По завершении специальной оценки условий труда эксперт готовит отчет и представляет его на рассмотрение комиссии. Все члены комиссии должны его изучить и подписать. На основании этого отчета устанавливаются работникам предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. С какого момента работник должен получать положенные ему гарантии и компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: - с даты подписания отчета о завершении специальной оценки условий труда; - с даты внесения изменений в трудовой договор (если вводятся новые виды гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда); - с даты утверждения локального нормативного акта организации о представлении работникам гарантий и компенсаций; - с даты утверждения изменений в коллективном договоре, касающихся гарантий и компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?





Гарантии и компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда работник должен получать с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так как на основании результатов специальной оценки условий труда вносятся изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты.



Правовое обоснование:



Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.





Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
 
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник в марте был принят на должность, которая была не аттестована. В тд ему проставлен класс вредности 3.1., а в оплате прописана доплата за вредность 4%. Все это проставили по аналогии с такой же должностью во второй фирме. Но, после проведенной СОУТ в мае, должность признали не вредной. Соответственно, доплату платит перестали. Но к ТД допник не сделали. Работник проблемный и "задним числом" подписать не получится. Можно ли оформить отмену доплаты просто приказом по предприятию? Или какой-нибудь еще выход? :cry:
 
Цитата
Shurshunchik пишет:
принят на должность, которая была не аттестована. В тд ему проставлен класс вредности 3.1., а в оплате прописана доплата за вредность 4%
Только на основании СОУТ в ОРГАНИЗАЦИИ, а не у соседей можно устанавливать вредность.

Цитата
Shurshunchik пишет:
Можно ли оформить отмену доплаты просто приказом по предприятию?
Нет.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Shurshunchik пишет:
принят на должность, которая была не аттестована. В тд ему проставлен класс вредности 3.1., а в оплате прописана доплата за вредность 4%
Только на основании СОУТ в ОРГАНИЗАЦИИ, а не у соседей можно устанавливать вредность.
Цитата
Shurshunchik пишет:
Можно ли оформить отмену доплаты просто приказом по предприятию?
Нет.
Это мы уже поняли. Вопрос в том: обязаны мы доплачивать, если к ТД допника об отмене доплат не было, но в карте сотрудник подпись поставил (ознакомлен с условиями и с отсутствием доплаты)
 
Цитата
Shurshunchik пишет:
в карте сотрудник подпись поставил
Он только лишь с тем ознакомился, что его должность признана отвечающей нормам. Но со всем остальным - должно быть ДС к ТД.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.